Dilemma op dinsdag: 'Liever 5 mensen in je funnel van wie je veel weet dan 50 van wie je weinig weet'

Elke dinsdag plaatsen we tegenwoordig een dilemma over recruitment. Deze week: je funnel. Hoe kun je die het beste inrichten?

Redactie Op 21 januari 2020 Gem. leestijd 3 min277x gelezen

De recruitment funnel is van essentieel belang voor elke recruiter. Deze trechter laat de reis zien die de kandidaat maakt wanneer ze het recruitmentproces binnenlopen: waar ze binnenkomen en waar ze afhaken. Met zo’n funnel krijg je als recruiter meer grip op het proces. Maar wat is eigenlijk handiger: om zoveel mogelijk mensen in je funnel te hebben – van wie je echter maar weinig weet – of om er maar een paar te hebben, waar je wel alles van weet?

Liever 5 mensen in je funnel van wie je veel weet dan 50 van wie je weinig weet

Oneens (31%, 12 stemmen)
Eens (69%, 27 stemmen)

39 stemmen

We zijn benieuwd naar jouw mening. Geef jij de voorkeur aan 5 kandidaten in je funnel waar je veel vanaf weet of heb je liever 50 mensen van wie je minder weet? Laat het weten in de reacties!

Meer weten?

In de masterclass Recruitment Marketing van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie op 24 maart leer je hoe je recruitment marketing kunt inzetten om de ideale kandidaat te vinden.