Als een kandidaat in een sollicitatiegesprek geen enkele vraag heeft voor jou, beschouw dat dan als een waarschuwing: waarschijnlijk zijn ze dan niet geïnteresseerd óf niet gemotiveerd, schrijft Victor Assad, in het boek Hack Recruiting. Maar meestal hebben ze die vragen gelukkig wel. Ruim daar dan ook tijd voor in, adviseert de auteur. En als je als interviewer het antwoord niet hebt, zorg dan dat je binnen 24 uur de kandidaat dat antwoord wel verstrekt.
De 12 meest voorkomende vragen
Om wat voor vragen gaat het dan zoal? Assad noemt er 12 op die veel voorkomen, in allerlei variaties:
- Kun je iets vertellen over loopbaanontwikkeling bij je bedrijf?
- Wat vind je het leukste van de bedrijfscultuur? En wat het minst leuke?
- Heeft dit bedrijf je ooit gevraagd om iets te doen wat tegen je waarden ingaat? Zo ja, wat is er gebeurd?
- Wat is de laatste keer dat dit bedrijf een reorganisatie gehad heeft?
- Hoe weet ik dat ik succesvol ben in de eerste 90 dagen en in de eerste 180 dagen?
- Wat is de belangrijkste norm die ik moet weten over de cultuur van het bedrijf om hier succesvol te zijn?
- Vertel me over je favoriete baas en waarom hij of zij dat was.
- Naar welke kwaliteiten zoek je in je medewerkers?
- Heb je enige reserves als het gaat om mij aannemen? Waar twijfel je over?
- Wanneer kan ik een eventueel aanbod verwachten?
- Wanneer beslis je/beslissen jullie wie de baan krijgt?
- Ga je me bellen over je beslissing? Zo niet, wie doet dat wel?
Als kandidaten geen van deze vragen stellen, maak je dan zorgen, zegt Assad. ‘Mensen die vragen stellen en een warme belangstelling tonen in jouw organisatie zijn degenen die je in je team wilt hebben. Mensen die vragen durven te stellen en een werkomgeving die laat zien zulke vragen te waarderen, zijn het herkenningspunt van een open, transparante en innovatieve organisatie.’
Lees ook:
- Alle goede sollicitatievragen moeten KNORT zijn
- 4 sollicitatievragen om de twijfels van een kandidaat helder te krijgen
Beeld door Gerd Altmann via Pixabay
