Dit zijn de woorden waar iedere recruiter op afhaakt

Peter Boerman Op 28 maart 2014
Gem. leestijd < 1 minuut 6469x gelezen
Deel dit artikel:
Dit zijn de woorden waar iedere recruiter op afhaakt

In de razendsnelle zoektocht door stapels cv’s zijn er altijd een paar woorden die de aandacht vestigen, positief of negatief.

Careerbuilder onderzocht het en kwam tot de volgende twee lijsten. Waar mogelijk en nodig zijn ze vertaald, maar sommige woorden zijn ook in het Nederlands zo wijdverspreid, dat we ze maar even onvertaald hebben gelaten.

De slechtste keywords

Van clichés tot termen die geen enkele nuttige en/of objectieve informatie weergeven: dit zijn de kernwoorden die een cv op de stapel ‘afgewezen’ doen belanden.

  1. De beste in zijn soort (‘Best of breed‘): 38 procent
  2. Go-getter: 27 procent
  3. Think outside of the box: 26 procent
  4. Synergie: 22 procent
  5. Go-to person: 22 procent
  6. Thought leadership: 16 procent
  7. Waardetoevoeging: 16 procent
  8. Resultaatgedreven: 16 procent
  9. Teamspeler: 15 procent
  10. Bottomline: 14 procent
  11. Harde werker: 13 procent
  12. Strategisch denker: 12 procent
  13. Dynamisch: 12 procent
  14. Self-motivated: 12 procent
  15. Detail-georiënteerd: 11 procent
  16. Proactief: 11 procent
  17. Track record: 10 procent

De beste keywords

Aan de andere kant staan de woorden die recruiters juist wel op het puntje van de stoel doen belanden. Dat zijn vooral werkwoorden, zo blijkt. Als recruiters die zien, denken ze daarmee inzicht te krijgen in het échte verleden van een kandidaat, en daarom trekken ze de bijzondere aandacht. Dit zijn de bovenste 15:

  1. Bereikt: 52 procent
  2. Verbeterd: 48 procent
  3. Getraind: 47 procent
  4. Gemanaged: 44 procent
  5. Gecreëerd: 43 procent
  6. Opgelost: 40 procent
  7. Geholpen bij: 35 procent
  8. Beïnvloed: 29 procent
  9. Toegenomen/afgenomen: 28 procent
  10. Ideeën: 27 procent
  11. Onderhandeld: 25 procent
  12. Gelanceerd: 24 procent
  13. Winst/omzet: 23 procent
  14. Onder budget: 16 procent
  15. Gewonnen: 13 procent

Hoe zit dit in Nederland? Welke woorden zijn in Nederland echt taboe in een cv, en welke doen juist de oren spitsen? Meld het hieronder in het reactieveld!

Beeld via Flickr.

Deel dit artikel:

Peter Boerman

Hoofdredacteurbij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners