Dit zijn de woorden waar iedere recruiter op afhaakt

In de razendsnelle zoektocht door stapels cv’s zijn er altijd een paar woorden die de aandacht vestigen, positief of negatief.

Careerbuilder onderzocht het en kwam tot de volgende twee lijsten. Waar mogelijk en nodig zijn ze vertaald, maar sommige woorden zijn ook in het Nederlands zo wijdverspreid, dat we ze maar even onvertaald hebben gelaten.

De slechtste keywords

Van clichés tot termen die geen enkele nuttige en/of objectieve informatie weergeven: dit zijn de kernwoorden die een cv op de stapel ‘afgewezen’ doen belanden.

1. De beste in zijn soort (‘Best of breed‘): 38 procent
2. Go-getter: 27 procent
3. Think outside of the box: 26 procent
4. Synergie: 22 procent
5. Go-to person: 22 procent
6. Thought leadership: 16 procent
7. Waardetoevoeging: 16 procent
8. Resultaatgedreven: 16 procent
9. Teamspeler: 15 procent
10. Bottomline: 14 procent
11. Harde werker: 13 procent
12. Strategisch denker: 12 procent
13. Dynamisch: 12 procent
14. Self-motivated: 12 procent
15. Detail-georiënteerd: 11 procent
16. Proactief: 11 procent
17. Track record: 10 procent

De beste keywords

Aan de andere kant staan de woorden die recruiters juist wel op het puntje van de stoel doen belanden. Dat zijn vooral werkwoorden, zo blijkt. Als recruiters die zien, denken ze daarmee inzicht te krijgen in het échte verleden van een kandidaat, en daarom trekken ze de bijzondere aandacht. Dit zijn de bovenste 15:

1. Bereikt: 52 procent
2. Verbeterd: 48 procent
3. Getraind: 47 procent
4. Gemanaged: 44 procent
5. Gecreëerd: 43 procent
6. Opgelost: 40 procent
7. Geholpen bij: 35 procent
8. Beïnvloed: 29 procent
9. Toegenomen/afgenomen: 28 procent
10. Ideeën: 27 procent
11. Onderhandeld: 25 procent
12. Gelanceerd: 24 procent
13. Winst/omzet: 23 procent
14. Onder budget: 16 procent
15. Gewonnen: 13 procent

Hoe zit dit in Nederland? Welke woorden zijn in Nederland echt taboe in een cv, en welke doen juist de oren spitsen? Meld het hieronder in het reactieveld!

Beeld via Flickr.