Het artikel gaat hieronder verder.
Zo’n 7 jaar geleden richtte Edwin de Jonge RPO-bedrijf Timetohire op vanuit de overtuiging dat recruitment duurzamer en strategischer moest worden ingericht. Onder zijn leiding groeide de organisatie in de jaren erna uit tot strategisch partner voor organisaties die structureel willen bouwen aan sterke teams en een toekomstbestendig people-fundament. Maar het wordt nu tijd om het stokje door te geven, zegt hij. ‘Het fundament staat, het team staat en de visie wordt breed gedragen. Dit is het juiste moment om het leiderschap door te geven en strategisch verbonden te blijven.’
Er komen een vernieuwde positionering, missie en visie, en employer brand-slogan.
Henke van Homoet en Paco de Heij, beide (vrijwel) vanaf het begin betrokken bij de organisatie, krijgen nu dan ook de dagelijkse leiding in handen, terwijl De Jonge als founder strategisch betrokken blijft en zich vooral zal richten op positionering en propositie. Daarover gesproken: de nieuwe fase komt ook samen met een volledige refresh van het merk met een vernieuwde positionering, missie en visie, een nieuwe employer brand-slogan en EVP-pijlers, zo kondigt het bedrijf aan. Met een aangescherpte koers en een nieuwe website presenteert Timetohire zich nog nadrukkelijker als strategische partner in Recruitment en People & Culture (HR).
#Samensuccesvol
Met Van Homoet (sinds 2023 Head of Sales) en De Heij (sinds 2024 Business Development Manager) kiest het in Rijswijk gevestigde bedrijf voor continuïteit én vernieuwing, aldus De Jonge. De focus van het nieuwe koppel ligt op verdere groei, impact en samenwerking met klanten en partners. Het jaar 2026 staat daarbij volledig in het teken van #Samensuccesvol. ‘Met deze leiderschapstransitie, een vernieuwde uitstraling en een scherpe focus op samenwerking kijken we vol vertrouwen vooruit.’
Lees ook
- Alle zakennieuws