'Een jonge kandidaat zoeken is nog te vanzelfsprekend. Dat moet anders'

Peter Boerman Op 12 juli 2018 Gem. leestijd 2 min527x gelezen
Deel dit artikel:
'Een jonge kandidaat zoeken is nog te vanzelfsprekend. Dat moet anders'

Het salaris, de reistijd of het type contract? Zodra er een al dan niet verkapte leeftijdseis in een vacature staat, telt het voor een oudere werkzoekende nauwelijks meer: ze zien er dan snel vanaf om te solliciteren.

Werkgevers lopen daardoor veel potentieel goede kandidaten mis, zo blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. Want ze zijn nog steeds schering en inslag, de vacatures waarmee werkgevers al dan niet impliciet laten merken de voorkeur aan een jongere te geven, boven een oudere. “Dit onderzoek is slechts het topje van de ijsberg”, zo veronderstellen de onderzoekers.

Van ‘starter’ tot ‘jonge hond’

Het College vond in 40.000 tot 60.000 vacatures uit 2017 vormen van directe of indirecte leeftijdsdiscriminatie. Van ‘een starter’ tot ‘een student’ en ‘een jonge hond’: het kwam allemaal voor. Het effect op werkzoekenden is groot: in de beslissing om te solliciteren weegt een leeftijdseis in een vacature voor hen zwaarder dan het salaris, de reistijd en het type contract bij elkaar, zo concluderen de onderzoekers. “Een jonge kandidaat zoeken is nog te vanzelfsprekend en het benadelen van oudere sollicitanten is alom geaccepteerd. Dat moet anders.”

vacatures waarin werkgevers laten merken liever een jongere te willen zijn nog schering en inslag

Niet op onderbuikgevoel selecteren

Om ook na de vacature ‘op kwaliteit te selecteren en niet op onderbuikgevoel’, heeft het College een eigen training voor recruiters ontwikkeld: ‘Selecteren Zonder Vooroordelen’. Werkgevers kunnen op de site van het College bovendien hun vacature checken op eventuele leeftijdsdiscriminatie.

Wat mag wel?

In die vacaturecheck lees je bijvoorbeeld een paar frases die wél mogen in een vacature, zoals:

  • minimale werkervaring
  • junior functie / senior functie
  • jonge, snelgroeiende onderneming
  • informele sfeer
  • flexibele uren
  • rijervaring
  • een specifiek netwerk hebben
  • veel levenservaring
  • tweede/volgende stap in carrière
  • high potential
  • ambitieus
  • affiniteit met de jonge/oudere doelgroep
  • sportief en energiek

En wat mag niet?

Ook is er een lijstje te vinden van woorden die je beter kunt vermijden:

  • tussen de X en X jaar
  • vanaf X jaar
  • maximaal X jaar oud*
  • jong
  • oud
  • scholier (voor stages geldt dit niet)
  • student (voor stages geldt dit niet)
  • schoolverlater
  • pas afgestudeerd
  • starter
  • maximale werkervaring
  • tussen X en X jaar werkervaring
  • binnen onze werksfeer voelen jonge mensen zich thuis
  • past binnen een team van 20-40 jaar oud
  • bijbaan naast je opleiding / studie
  • beginnend / aankomend
  • junior kandidaat / senior kandidaat

Lees ook:

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Managing Director bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brockmeyer
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.