Home diversiteit ‘Een jonge kandidaat zoeken is nog te vanzelfsprekend. Dat moet anders’

‘Een jonge kandidaat zoeken is nog te vanzelfsprekend. Dat moet anders’

323 keer
2
ouderen

Het salaris, de reistijd of het type contract? Zodra er een al dan niet verkapte leeftijdseis in een vacature staat, telt het voor een oudere werkzoekende nauwelijks meer: ze zien er dan snel vanaf om te solliciteren.

Werkgevers lopen daardoor veel potentieel goede kandidaten mis, zo blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. Want ze zijn nog steeds schering en inslag, de vacatures waarmee werkgevers al dan niet impliciet laten merken de voorkeur aan een jongere te geven, boven een oudere. “Dit onderzoek is slechts het topje van de ijsberg”, zo veronderstellen de onderzoekers.

Van ‘starter’ tot ‘jonge hond’

Het College vond in 40.000 tot 60.000 vacatures uit 2017 vormen van directe of indirecte leeftijdsdiscriminatie. Van ‘een starter’ tot ‘een student’ en ‘een jonge hond’: het kwam allemaal voor. Het effect op werkzoekenden is groot: in de beslissing om te solliciteren weegt een leeftijdseis in een vacature voor hen zwaarder dan het salaris, de reistijd en het type contract bij elkaar, zo concluderen de onderzoekers. “Een jonge kandidaat zoeken is nog te vanzelfsprekend en het benadelen van oudere sollicitanten is alom geaccepteerd. Dat moet anders.”

vacatures waarin werkgevers laten merken liever een jongere te willen zijn nog schering en inslag

Niet op onderbuikgevoel selecteren

Om ook na de vacature ‘op kwaliteit te selecteren en niet op onderbuikgevoel’, heeft het College een eigen training voor recruiters ontwikkeld: ‘Selecteren Zonder Vooroordelen’. Werkgevers kunnen op de site van het College bovendien hun vacature checken op eventuele leeftijdsdiscriminatie.

Wat mag wel?

In die vacaturecheck lees je bijvoorbeeld een paar frases die wél mogen in een vacature, zoals:

  • minimale werkervaring
  • junior functie / senior functie
  • jonge, snelgroeiende onderneming
  • informele sfeer
  • flexibele uren
  • rijervaring
  • een specifiek netwerk hebben
  • veel levenservaring
  • tweede/volgende stap in carrière
  • high potential
  • ambitieus
  • affiniteit met de jonge/oudere doelgroep
  • sportief en energiek

En wat mag niet?

Ook is er een lijstje te vinden van woorden die je beter kunt vermijden:

  • tussen de X en X jaar
  • vanaf X jaar
  • maximaal X jaar oud*
  • jong
  • oud
  • scholier (voor stages geldt dit niet)
  • student (voor stages geldt dit niet)
  • schoolverlater
  • pas afgestudeerd
  • starter
  • maximale werkervaring
  • tussen X en X jaar werkervaring
  • binnen onze werksfeer voelen jonge mensen zich thuis
  • past binnen een team van 20-40 jaar oud
  • bijbaan naast je opleiding / studie
  • beginnend / aankomend
  • junior kandidaat / senior kandidaat

Lees ook:

2 REACTIES

  1. Is dit artikel nu een handleiding die promoot hoe je legaal leeftijdsdiscriminatie mag toepassen c.q. welke teksten “ouderen’ afschrikken? Beetje laag hoor!

  2. Beste Wouter, ik begrijp je opmerking eerlijk gezegd niet. Voor zover het een ‘handleiding’ betreft, staan er slechts voorbeelden bij die het College zelf geeft. Als je dat ‘laag’ vindt, mag dat van mij, maar zo is het in elk geval door mij zeker niet bedoeld.

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here