Eigen mensen en middelen worden steeds belangrijker in de werving en selectie in Nederland.
Betaalde middelen en kanalen zijn op hun retour, constateert de jury van de Werf& Awards, na beoordeling van alle 50 inzendingen voor deze eerste jaarprijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
Kwaliteit is hoog
Dat steeds meer bedrijven eigen mensen, middelen en kanalen inzetten bij de zoektocht naar nieuw talent, gaat echter niet ten koste van de kwaliteit van die zoektocht, aldus juryvoorzitter Marion de Vries (foto). ‘De kwaliteit en met name diversiteit van de inzendingen is hoog: van games, campagnes, en advertentieteksten tot candidate journey, recruitingtools, onboardingprogramma’s, en innovatieve wervingsmethoden.’
Het CV voorbij
Veel organisaties zijn op zoek naar andere wervingsmethoden dan via het reguliere CV, constateert zij ook. ‘Dat zie je in een flink aantal cases terug.’
De hele keten
Sowieso is elk onderdeel van het traditionele wervingsproces aan verandering onderhevig, merkt ze. ‘Zorgen voor instroom heeft met veel meer te maken dan met alleen werving. in veel cases zie je de hele keten van activiteiten voorbij komen.’
Meer tools …
De Vries constateert verder dat ‘technische tools en oplossingen een steeds belangrijker onderdeel worden van zowel arbeidsmarktcommunicatie als recruitment’.
… En meer businesscases
Ook ziet ze veel onderbouwde business cases. ‘Puur op het gevoel werken aan employer branding en de directe werving is er niet bij. Daarom zie je ook steeds meer dashboards verschijnen.’ Alhoewel ze daar ook meteen een kritische kanttekening bij plaatst. ‘Veel resultaatcijfers snijden nog weinig hout. Ze zijn niet of nauwelijks te relateren aan de doelstellingen.’ Toch nog een verbeterpunt dus…
De jury
De jury van de Werf& Awards bestaat uit:
- Marieke Por – Philips
- Sofie Lambooij – Lambooij Kruize van Vliet
- Danielle Valk – Erasmus MC
- Jeroen Kneppers – Endouble
- Marion de Vries – The Reputationals
Zij kwamen woensdag 4 mei bij elkaar om de 50 inzendingen te bespreken en te beoordelen. Maandag 9 mei om 10.00 komt naar buiten welke inzendingen een nominatie hebben verdiend, en mag het publiek op deze inzendingen gaan stemmen. De uitreiking vindt vervolgens plaats op 16 juni, tijdens Werf& Live.
Meer van zulke verhalen?
Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!
