Wij dachten vorig jaar al dat het te snel ging om bij te houden. Maar de snelheid van verandering is verdubbeld in het eerste deel van 2025 en deze verdubbeld in het komende kwartaal nog een keer. En dan praten we niet over prompts, hacks, ChatGPT of het verbeteren van vacatureteksten. Dat is hygiëne en veel te ad-hoc en stand-alone. Dat hoort onderdeel te zijn van een proces, een architectuur. Het verbeteren of versnellen van een bestaande structuur OF het ontwerpen van een nieuwe proces-flow met nieuwe kansen. Denk aan:
- automatische benaderen, screenen en matchen
- recruitment marketing automation
- verbeteren quality of hire en productiviteit recruiters
- delen van talent
- automatisch aanbieden
- onderhouden talentpool
- verbeteren van je AI-vindbaarheid
Hoe ga je van prompting in ChatGPT, Gemini, Claude, naar het koppelen van api’s, ontsluiten van eigen en externe data, ontwerpen van nieuwe recruitment- en bussinessflows (architect) en veel meer. Maikel Neelen en Geert-Jan Waasdorp nemen je in een tweedaagse workshop mee in de opzet van hoe je dit doet. Naast de gebruikelijke AI, gaan we agents maken, data koppelen met tools als n8n en nieuwe flows uitwerken en laten functioneren met bijvoorbeeld vibecoding en api’s koppelen met o.a. n8n, Replit, Bold, Loveable.
