Staffing Leadership Meetings

Waar liggen de kansen in de markt?

Schaarste aan goede kandidaten, gecombineerd met minder vraag en een veranderd politiek en economisch klimaat zorgt voor extra uitdagingen voor detacheerders. Maar dat zijn niet de enige veranderingen en ontwikkelingen die nu plaatsvinden op de markt. Nog los van A.I. en security, zijn er snel opkomende skills, opkomende sectoren, (kennis)migranten en andere knelpunten die roepen om expertise van de staffing industry.

Wij nodigen maximaal 30 staffing leaders (C-level, Managing Director, DGA en directieleden van detacherings- en uitzendbureaus) voor een informele bijeenkomst. Tijdens deze exclusieve setting delen we niet alleen inspirerende data, inzichten en nieuwe ontwikkelingen die extra omzet kunnen genereren, maar ook persoonlijke ervaringen en strategieën binnen onze branche.

Locaties en data

  • 30 augustus : Rotterdam
  • 27 september : Arnhem
  • 25 oktober : Rotterdam
  • 29 november : Arnhem

Centraal in deze meetings staat om kennis, trends en ontwikkelingen uit te wisselen die conversie-, omzet, productiviteit vergroten. Wat gebeurt er én hoe kan onze organisatie hiervan profiteren

Progamma

  • Lunch en kennismaken
  • Business case uit de markt
  • Aansprekende en kansrijke datapunten en technologische ontwikkelingen door Jobdigger/Matchbox
  • Impactvolle nationale en internationale ontwikkelingen bij kandidaten, recruitmentindustrie, AI en veel meer. door Intelligence Group
  • Interactie en borrel

Belangrijk: Deelname is gratis en op persoonlijke uitnodiging. Alle besproken informatie valt onder de Chatham House Rules; slides en data worden niet buiten de bijeenkomst gedeeld.

 

Digital Round Table: Praktische AI use-cases voor staffing

Schrijf je in voor onze Digital Round Table en ontdek heldere inzichten in zowel praktische als (mogelijk) toekomstige toepassingen van AI, zowel in de werving (frontoffice) als bij het plaatsen van kandidaten (backoffice-processen) binnen staffingbedrijven.

Tijdens deze sessie bespreken experts concrete AI use-cases vanuit diverse invalshoeken: de dagelijkse praktijk, technologie en wet- en regelgeving. Je krijgt de kans om actief mee te denken over de toepasbaarheid van AI. Ook zullen de sprekers niet alleen hun ervaringen, maar ook hun visies delen.

Denk mee over ons programma | Jij bepaalt mede de agenda!

Kies, in het aanmeldformulier, de drie staffing AI use-cases die jou het meeste aanspreken:

● AI-matching: Verbeteren van de match tussen kandidaten en vacatures.
● CAO-interpretatie: Efficiënt begrijpen en toepassen van arbeidsvoorwaarden.
● Classificatie: Analyseren van sentimenten en intenties.
● Data-verrijking: Organiseren van vacatures en kandidaten per branche of industrie.
● Slimme ondersteuning: Contextbewuste assistentie voor een betere workflow.
● Tekstgeneratie: Automatisch opstellen van e-mails, chatbots, FAQ’s, vacatureteksten en interviewvragen.
● Voorspellingen: Slim anticiperen op ontwikkelingen, zoals facturen, timesheets en loonberekeningen.
● WhatsApp-chatbot: Implementatie van een handige chatbot voor directe interactie.

Heb je een specifieke use-case die je mist? Stel het vooral voor in het aanmeldformulier, en wellicht bespreken we het aan tafel!

Ontmoet de experts
Onze sprekers, waaronder Dirk Meeuws, Paul Dekker, Johan Petri, en Mark Zijlstra, zullen hun inzichten en ervaringen delen over technologische innovatie en juridische expertise binnen de staffingindustrie. Zij zullen hun succesverhalen en geleerde lessen delen, en bieden een uniek perspectief op hoe AI positief kan worden toegepast terwijl ethische en wettelijke normen worden gerespecteerd.

Volg de laatste trends binnen de staffingbranche
Ben jij nauw betrokken bij een uitzend-, detacherings- of recruitmentbureau? Meld je dan nu aan om diepgaande inzichten te verkrijgen in de toepassing van AI binnen jouw vakgebied.

Heb je interesse in de praktische implementatie van AI of wil je simpelweg op de hoogte blijven van de nieuwste trends binnen de AI en staffingbranche? Je bijdrage en aanwezigheid worden zeer op prijs gesteld!

Workshop Talent aan boord houden

Het binden van talent in tijden van personeelsschaarste

Ben je op zoek naar effectieve strategieën om talent te behouden in een krappe arbeidsmarkt? Wil je ontdekken hoe je niet alleen talent kunt aantrekken, maar ook kunt binden en betrokken houden? Dan is onze Workshop Talent aan boord houden precies wat je nodig hebt!

Behouden van personeel is in deze tijden moeilijk. Wat kan jij doen om hierin stappen te zetten om talent te binden aan je organisatie.  Samen gaan we de uitdagingen van personeelsschaarste te lijf!

Wat kun je verwachten?

  • Interactieve sessie die gebaseerd is op jouw organisatie en die van je collega’s in de training
  • Discussie over de uitdagingen van het behouden van personeel in een competitieve arbeidsmarkt
  • Praktische tools en strategieën die je direct kunt inzetten

Anders Werven in 2024 – 16 november 2023

Recruitment wordt gedomineerd door bureaus, tech- en mediagiganten als LinkedIn, Indeed, Google en Meta. Niets mis mee, want ondanks en dankzij deze partijen worden we keer op keer toch in staat gesteld om de hiring doelstellingen te halen. Tegelijkertijd zijn we misschien ook wel vergeten hoe het is om anders te denken en om anders te werven. Op dit event nemen de best in class in de recruitmentindustrie jou mee in hoe zij succesvol, anders werven. Van referral tot en met open dagen van AI tot candidate experience. In plaats van meer doen van datgene dat iedereen doet, juist het accent zetten op slim anders werven.

Als corporate eindverantwoordelijke voor recruitment en talent acquisition wil je dit event niet missen. Alleen zij die voldoen aan deze criteria zijn van harte welkom om deel te nemen. Een event zonder promopraatjes en waar nog lang over zal worden na gesproken.

Thomas Inspiratie: Leiderschap

Praktische en interactieve sessie over het belang van leiderschap. Wat is leiderschap nu eigenlijk en hoe kunnen assessments (een stappenplan) je helpen bij de werving en ontwikkeling van leiders?

E-learning Introductie Bureau Recruitment

In deze e-learning maak je kennis met recruitment en leer je de basis om een goede bureau recruiter te zijn.

Introductie Bureau Recruitment

De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat er veel vraag is naar goede recruiters, maar ook die zijn momenteel nauwelijks te vinden. In plaats van te zoeken naar een speld in een hooiberg, is een goede optie om de bestaande recruiters goed te trainen en de juiste kennis mee te geven. Op die manier verhoogt de productiviteit en zijn er minder recruiters nodig.

In onze e-learning Introductie Bureau Recruitment leer je het verschil tussen uitzenden, detacheren, werven en selecteren. Daarnaast leer je wat een goede bureau recruiter doet en hoe je er één wordt. In 15 modules maak je kennis met het recruitmentvak en krijg je van ons de basis om een goede bureau recruiter te zijn.

Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. 

E-learning Introductie Corporate Recruitment

In deze e-learning maak je kennis met recruitment en leer je de basis om een goede corporate recruiter te zijn.

Introductie Corporate Recruitment

De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat er veel vraag is naar goede recruiters, maar ook die zijn momenteel nauwelijks te vinden. In plaats van te zoeken naar een speld in een hooiberg, is een goede optie om de bestaande recruiters goed te trainen en de juiste kennis mee te geven. Op die manier verhoogt de productiviteit en zijn er minder recruiters nodig.

In onze E-learning Introductie Corporate Recruitment leer je wat een goede corporate recruiter doet en hoe je er één wordt. In 11 modules maak je kennis met het recruitmentvak en krijg je van ons de basis om een goede corporate recruiter te zijn.

Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. 

Thomas Inspiratiesessie: Leiderschap

Praktische en interactieve sessie over het belang van leiderschap. Wat is leiderschap nu eigenlijk en hoe kunnen assessments (een stappenplan) je helpen bij de werving en ontwikkeling van leiders?

Thomas inspiratiesessie: Ondernemen

Praktische en interactieve sessie over het belang van leiderschap. Wat is leiderschap nu eigenlijk en hoe kunnen assessments (een stappenplan) je helpen bij de werving en ontwikkeling van leiders?

Inspiratiesessie Thomas: Gedrag (PPA) & Emotionele Intelligentie (TEIQUE)

Verfijn je managementvaardigheden. Neem emotioneel intelligente kandidaten aan. Communiceer effectief. Krijg inzicht in de emoties van werknemers en hoe ze omgaan met relaties. Vind tijdens het recruitmentproces de personen die het beste in je bedrijfscultuur passen door middel van de TEIQUE.

Wat is emotionele intelligentie?
De TEIQUE (emotionele intelligentie) biedt nuttige inzichten in het emotionele wereldbeeld van een persoon en de manier waarop hij of zij omgaat met de emoties van anderen.

Op vrijdag 10 september van 9.15 – 10.45 uur host Thomas International Nederland de inspiratiesessie PPA – TEIQUE.

Wij nodigen je graag uit voor deze kosteloze, virtuele, interactieve sessie over het gebruik van PPA (gedrag) in combinatie met TEIQUE (emotionele intelligentie). Aan de hand van praktische voorbeelden ontdek je de toegevoegde waarde van beide assessments en hoe ze elkaar aanvullen.

Deze sessie is interessant voor iedereen die inzicht wil krijgen over de toegevoegde waarde van emotionele intelligentie op organisatie- en teamniveau: leidinggevenden, managers, HR-professionals, coaches en trainers.

Zorg dat je erbij bent en meld je aan voor deze of een van onze andere inspiratiesessies!

Nationale Vacaturebank: Masterclass Diversiteit en Inclusiviteit

Diversiteit en inclusiviteit is een steeds belangrijker thema geworden, ook in de manier waarop wij bij Nationale Vacaturebank kandidaten benaderen. In deze Masterclass helpen wij jou om op een diverse en inclusieve manier te werven en selecteren.

Tijdens deze masterclass geeft dé expert op dit vakgebied, Esther Mollema, praktische tips die je direct kan toepassen in jouw werving- en selectieproces.

Enkele onderwerpen die op de agenda staan zijn:

•    Wat is het belang van diversiteit en inclusie?
•    Wat is de impact van taal in jouw werving- en selectieproces?
•    Hoe schrijf je inclusieve vacatureteksten?

Naderhand ontvang je een handige download met praktische tips!

Meld je aan en we zien je graag op 24 juni om 14:00 uur.

Webinar: ‘Thuiswerk Sourcingbasics’

Blijft jouw werving nog steeds moeilijk? De coronacrisis maakt het er niet makkelijker op. Is er meer aanbod aan kandidaten? Maar zit jouw vraag naar de geschikte kandidaat daar wel bij? Mogelijk merk je dat je onvoldoende juiste reacties krijgt en meer opzoek moet naar latente kandidaten. Of kun jij hen simpelweg niet (eerder) vinden en verleiden? Maar hoe doe je dat dan?

Sinds een jaar werken we massaal thuis. Maar hoe kan je vanuit huis talent vinden en benaderen? Hier gaan we mee aan de slag tijdens het gratis webinar ‘Thuiswerk Sourcingbasics’ op vrijdag 5 maart om 10 uur.

Het webinar zit vol inspiratie en tips die jij direct in de praktijk kan toepassen. En natuurlijk niet alleen vanuit huis;)

Waarom deelnemen aan dit webinar?

2021 is al in gang. De corona situatie is nog altijd niet opgelost. Die latente kandidaat komt moeilijker in beweging. Aan jou de schone taak om in actie te komen en hem/haar te vinden en verleiden met een goede Sourcing & Search aanpak. Maar hoe pak je dat aan?

Tijdens het webinar ‘Thuiswerk Sourcingbasics’ neemt Sandor Lokenberg je bij de hand met de laatste tips & tricks. Kun jij al genoeg van je geschikte doelgroep vinden of moet je aan de slag middels 1 van onze trainingen? Aan de hand van tips en voorbeelden krijg je handvatten om de eerste stappen te zetten naar een volwaardige sourcing aanpak.

Het webinar vindt plaats in het kader van de training Sourcing & Search waarin je in 2 trainingsdagen direct leert meer de juiste kandidaten te vinden en verleiden met een toegankelijke en kandidaatgerichte sourcingsaanpak.

Doorleren na het webinar?

Deze tweedaagse training is ideaal voor recruiters, intercedenten en Werving- & Selectieconsultants en HR-professionals. Professionals die nu moeite hebben met het bereiken van hun doelgroep en daarom ook meer moeten gaan ‘hunten’.

Sourcen is namelijk veel meer dan alleen een Inmail versturen via LinkedIn of een ‘boolean search’ in Google.
Blijft jouw werving nog steeds moeilijk? Kun jij je geschikte kandidaat niet vinden? Of kun jij hem simpelweg niet (eerder) vinden en verleiden? Dan zul je meer moeten gaan ‘hunten’.

Inschrijven voor dit gratis webinar kan via deze link