Leuk dat jij interesse hebt in het gratis webinar “5 tips voor het succesvol inrichten van je Recruitment Marketing Automation” op donderdag 22 oktober om 10:00 uur.
Tijdens dit webinar nemen Caroline Pols en Rene Bolier, docenten van de Tweedaagse Recruitment Marketing Automation opleiding bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, je mee in de wondere wereld van Recruitment Marketing Automation – RMA. De arbeidsmarkt veranderd en daarmee ook de impact op het vak als (recruitment) marketeer. Een vakgebied dat vaak onder de recruitment, marketing en/of arbeidsmarktcommunicatie afdeling valt. De docenten geven jou een voorproefje op de Tweedaagse Recruitment Marketing Automation opleiding met daarbij alvast een kijkje op de arbeidsmarkt van nu en in de toekomst en hoe je nu met een 5-tal tips aan de slag kan gaan met het succesvol inrichten van je Recruitment Marketing Automation.
De insteek is praktisch en inspirerend, zodat je ook na het volgen van dit webinar een aantal relevante take-aways meeneemt. Gericht op iedere professional die zichzelf en zijn/haar bedrijf voortdurend wil blijven ontwikkelen en zich op een onderscheidende manier en innovatieve manier in de markt wil zetten.
Lees er meer over en schrijf je hier in voor het gratis webinar van 22 oktober
Recruitment zal sinds 2020 waarschijnlijk nooit meer hetzelfde zijn. De manier waarop we met elkaar werken verandert. We werken vaker op afstand, technologie speelt een cruciale rol en prioriteiten verschuiven. Verbinding en voldoening zijn belangrijker dan ooit. Voor HR en recruitment levert dit de nodige uitdagingen op. Want hoe trek je ook in deze bijzondere tijden de juiste mensen aan? Hoe word je top-of-mind bij kandidaten en verbind je talent met jouw organisatie als je elkaar niet (altijd) persoonlijk kunt ontmoeten?
In dit online event delen we ervaringen en gaan we op zoek naar antwoorden. We laten zien hoe je in deze continu veranderende wereld toch de juiste medewerkers kunt blijven aantrekken, stimuleren en behouden. Je ontdekt hoe je ook op afstand een indrukwekkende candidate journey biedt en een toekomstbestendige recruitmentstrategie inricht. En we geven tips om de medewerkerstevredenheid te vergroten, zodat waardevol talent graag bij je blijft werken.
Als klap op de vuurpijl laat illusionist Victor Mids zien hoe je met onvervalste Mindf*cks het brein van je doelgroep beïnvloedt.
Na afloop bruis je van de inspiratie om dit alles toe te passen in je eigen recruitmentstrategie.
Goede recruitment marketing is niet meer weg te denken uit het recruitmentlandschap. Net zo min als WhatsApp is weg te denken uit het dagelijkse leven. Bastiaan Brans van OTYS en Luuk van Neerven van Joboti brengen deze twee werelden bij elkaar in dit interactieve webinar. Zij gaan in op de verschillende toepassingsmogelijkheden van WhatsApp in de recruitment in combinatie met een geïntegreerd ATS systeem. Denk verder dan enkel solliciteren met WhatsApp. Wat dacht je van het automatisch opvragen van beschikbaarheid? Het plannen van een intakegesprek? Schuif woensdag 18 november vrijblijvend aan en leer meer over optimaal gebruik van WhatsApp in je recruitmentproces.
Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 18 november
Al je toekomstige medewerkers zijn te vinden op platforms als LinkedIn, Facebook, Snapchat, YouTube en Instagram. Social media is daarom dé manier om jouw doelgroep te bereiken. Bijvoorbeeld met een employer branding campagne, doelgroepcampagne of jobmarketing. Maar waar te beginnen? Welk verhaal ga je vertellen? En hoe bereikt dit verhaal jouw doelgroep?
In dit Webinar geven Kim Lokhorst – Social Media Expert bij Brockmeyer –, Lindy Hage en Marleen Starrenburg – Interim Recruitment Marketing Specialisten bij YOBZ – jou handvatten om aan de slag te gaan met een unieke social recruitmentcampagne!
Na het volgen van deze webinar heb jij het antwoord op o.a. deze vragen:
- Hoe bereid ik mijn campagne voor?
- Hoe ontwikkel ik een onderscheidend conceptverhaal?
- Hoe richt ik mijn campagne in m.b.v. het AIDA model?
- Hoe analyseer ik de data uit de campagne?
Monsterboard is officieel Google lanceringspartner en heeft aan de achterkant nauw samengewerkt met het Google tech team.
In dit gratis webinar gaan we dieper in op hoe Google For Jobs het reruitmentlandschap zal veranderen en geven we je een stappenplan zodat je weet wat je moet doen zodat jouw vacatures ook profiteren van extra zichtbaarheid.
Sprekers tijdens het webinar:
Mark Teerink – Customer Experience Specialist (Monsterboard)
Bastiaan Vercouteren – SEO specialist (Blogkracht)
De volgende onderwerpen zullen aan de orde komen:
* Wat is de Google Job Search Experience?
* Welke vacatures toont Google?
* Hoe kun je je zichtbaarheid vergroten?
* Stappenplan Google Job Search Experience
Op 10 september 2020 nemen Dean Versteeg (Tigris) en Loek van Soest (Jobdigger) je mee in de voordelen van de integratie van Jobdigger in de software van jouw uitzend- of detacheringsorganisatie.
Efficiënt, actueel en tijdbesparend
Met deze integratie kun jij een groot deel van jouw recruitmentproces automatisch laten verlopen. Haal direct relevante leads én vacatures binnen die passen bij jouw zoekprofiel(en). Maak daarnaast je ATS en CRM systeem compleet met de arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd hoe het werkt en welke voordelen de integratie nog meer oplevert? Meld je aan voor het gratis webinar en laat je meenemen in de mogelijkheden.
Voor meer informatie en om je in te schrijven klik je hier>>
Na de dip in de eerste helft van 2020 zien we dat het aantal vacatures weer stijgt, wat de keuzemogelijkheden voor kandidaten vergroot. Hoe zorg je nou dat juist jij automatisch opkomt in de gedachten van kandidaten in de jungle die de arbeidsmarkt heet? Jan Hein de Wilde en Milou Groenteman van SendtoDeliver vertellen hoe je recruitment marketing juist kunt inzetten en je CRM voor je kan laten werken om te zorgen dat jij top-of-mind wordt.
Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 26 augustus
De zomermaanden zijn het ideale moment om met wat meer afstand te kijken naar jouw recruitmenttech landschap. Voldoet jouw tooling nog wel aan wat jouw organisatie nodig heeft? Het recruitmentsysteem is hierin het centrale systeem waar je alle andere tooling op aan moet kunnen sluiten. Maar hoe selecteer je nu een nieuw recruitmentsysteem?
Webinar 28 juli
Op dinsdag 28 juli verzorgt Martijn Hemminga het gratis webinar Zo selecteer je een recruitmentsysteem. In deze speciale zomereditie geeft hij niet alleen tips & tricks die je tijd, geld en ergernis gaat besparen bij de selectie, maar staat hij ook stil bij het hele recruitment tech landschap. Welke andere tooling zijn er nog meer naast recruitmentsystemen? Waar zit de grootste innovatie? Welke integraties zijn er met welke tooling?
Gratis aanmelden
Het webinar vindt dinsdag 28 juli plaats van 10.00 tot 10.45 uur. Tijdens het webinar kun je je vragen voorleggen aan Martijn. Er is geen replay, dus zorg dat je er 28 juli bij bent.
Huidige stand van zaken & nieuwe kansen op de arbeidsmarkt
Nu de arbeidsmarkt snel verandert, hebben Jobdigger, OnRecruit en Intelligence Group de handen in een geslagen om de meest actuele arbeidsmarktdata te presenteren via een webinar op donderdag 20 augustus tussen 11:00 – 12:00 uur.
Alle drie de organisaties hebben actuele en unieke data over de vraag én aanbodontwikkeling op de Nederlandse arbeidsmarkt. Tijdens het webinar worden deze gedeeld en is aan het einde ook de mogelijkheid om extra vragen te stellen óf verdiepingen te suggereren voor de volgende week.
Het aanmelden voor het webinar op donderdag 20 augustus is gratis.
Programma
11:00 Algemene arbeidsmarktupdate afgelopen week
Duiding van ontwikkelingen, en nieuwe kansen
Door Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group
11:15 Ontwikkelingen aan de vraagkant van de arbeidsmarkt
Inzoomend o.a. op de regionale arbeidsmarkt, uitzendbureaus en welke bedrijven vraag naar arbeid hebben uitstaan
Door Joeri Renkema, Jobdigger
11:30 Ontwikkelingen aan de aanbodkant van de arbeidsmarkt
Inzoomend op online trends, conversies en online gedrag van baanzoekers
Door Dirk Meeuws, OnRecruit
11:45 Mogelijkheid voor (aanvullende) vragen
12:00 Einde
Deelname aan het webinar is gratis. Het webinar wordt ook opgenomen en is na te kijken. Voor overige vragen kan contact worden opgenomen met Intelligence Group (info@intelligence-group.nl).
Als we een ding van de corona crisis hebben geleerd, dan is het wel dat we ons heel snel kunnen aanpassen. Denken én doen zijn simultaan in een acute stroomversnelling gekomen. In veel opzichten is dat boven verwachting goed gegaan en ‘online en virtueel’ blijken blijvertjes te zijn. Zaak dus om recruitment van ‘ad hoc online schakelen’ structureel naar een naadloos aansluitend, digitaal én tegelijkertijd persoonlijk en veilig traject te tillen.
Hireserve, Cammio en eelloo hebben de handen ineen geslagen. Walter Hueber (Cammio) en Ellen van Hennekeler (eelloo) vertellen je tijdens dit webinar alles over:
- De kracht van digitaal
- De kracht van storytelling
- De kracht van video
- De kracht van logische processen
- De kracht van authenticiteit
Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 1 juli
Op de arbeidsmarkt sluiten vraag en aanbod regelmatig niet aan. Er zijn drie hoofdoorzaken aan te wijzen: het eeuwige gebrek aan gekwalificeerde krachten, de permanente verbouwing van ons stelsel van sociale zekerheid en de manier waarop wij gewend zijn sollicitatieprocedures te doen. Werkgevers hebben in de regel alleen direct invloed op het laatste. Daarom gaat dit webinar over het sollicitatieproces en het belang voor werkgevers om dit vernieuwen. Het goede nieuws is dat dit binnen het bereik ligt van elke werkgever. In dit webinar van 40 minuten vertelt Joost Seijsener van JBMW hoe dit werkt. Bij het webinar hoort het e-book ‘Mensen erbij, werving & selectie 3.0’. Dit e-book is gratis verkrijgbaar via www.mensenerbij.nl
Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 24 juni.
Randstad.nl is een belangrijke website voor vacatures, maar loopt op contentgebied nog weleens tegen problemen aan, vertelt Senior manager e-commerce Wesley Connor. Content is bijvoorbeeld te onduidelijk, of er wordt te veel vanuit het bedrijf gedacht in plaats van de bezoeker. Bij Randstad werken geen specifieke contentschrijvers die de content organiseren, maar het zijn de consultants die de touwtjes in handen hebben.
Tricky? Een beetje wel. Daarom werkt Randstad met Textmetrics: een programma dat algoritmes en big data gebruikt voor teksten. Daarnaast geeft het programma direct een beeld van het leesniveau van de vacaturetekst, of vacatures compleet zijn, gender neutraal zijn en on brand. Het is namelijk de bedoeling dat het leesniveau van de teksten op B1/B2 blijft, ongeacht het soort vacature. Zodat elke vacature geschikt is voor elke doelgroep. Met het systeem kun je zien welke teksten makkelijker en beter verwoord kunnen worden. Het systeem toont in een tekst verschillende opties voor woorden en zinsconstructies om de tekst zo duidelijk mogelijk te maken. Handig!
Al in de beginfase is er al sprake van een stijging van 18 procent aan sollicitanten: dat zijn zo’n zevenduizend extra sollicitanten per maand. De volgende stap is om het ‘merk’ Randstad in het programma te verwerken, door de merkpositionering in de data te laden. Bij Randstad is de merkpositionering ‘we-friendly’ – oftewel dat Randstad zich niet alleen op de bedrijven focust. Dus niet: ‘pas jij bij het bedrijf?’, maar ‘zie jij jezelf bij het bedrijf werken?’ Conclusie van deze sessie? Content moet mensgericht zijn, de juiste informatie bieden, een emotie uitlokken en ‘on-brand’ zijn.
Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 17 juni – 10:00 uur tot 10:45 uur.
