Ontdek hoe je met het tonen van eigen videocontent op basis van neuro-science achter de werkelijke betrokkenheid, motivatie, stressbestendigheid en culturele fit van een kandidaat kunt komen.
Professor Marnix Naber neemt je tijdens deze online sessie mee in de wereld van de neurowetenschappen. En Sterre Houben laat je precies zien hoe zij als selectiepsycholoog bij het Ministerie van Defensie militairen test en beoordeelt op de geschiktheid voor het leger.
Recruitment agencies face a tremendous opportunity today to grow their business as the demand for talent reaches new heights. To take advantage of this opportunity, agencies must navigate through the obstacles of a historic talent shortage, evolving candidate expectations, and fierce competition, all of which have raised the stakes of providing an incredible experience for your team, your talent, and your clients.
Join us in this Hung Lee special webinar on May 3rd at 3 PM BST / 10 AM EST / 4 PM CETS, and learn how you can elevate your recruiters and unlock your teams’ true power and potential.
During this webinar, find out how you can:
Speakers:
HUNG LEE – Editor of the leading industry newsletter Recruiting Brainfood
Recent onderzoek heeft uitgewezen dat 75% van de bedrijven die worstelen met rekrutering dit toeschrijft aan een tekort aan vaardigheden (SHRM, 2021). Gelukkig kan psychologische wetenschap informatie verstrekken over wervingsbeslissingen, waardoor bedrijven kunnen omgaan met schaarste aan vaardigheden.
In het nieuwste webinar van Thomas International, onderzoeken we hoe je op betrouwbare wijze het potentieel voor succes van een kandidaat kunt voorspellen om de talentenpool te diversifiëren en complexiteit te beheren. Sluit je aan bij Stijn Gysen, Country Manager van Thomas International Belux, en Fabio Romagnoli, CEO van Tunity Group op 21 april 2022 om 11:00 uur.
Thomas Inspiratiesessies zijn kleinschalige, interactieve kennissessies, momenteel alleen virtueel, al dan niet in samenwerking met onze partners.
Iedere kennissessie heeft zijn eigen thema, bevat een specifieke casus en laat je zien hoe de inzet van de Thomas instrumenten je hierbij kunnen helpen. De sessies zijn bedoeld om met en van elkaar te leren met voldoende tijd om vragen te stellen en samen te sparren. (duur ca. 1,5/2 uur)
Tijdens de inspiratiesessie van 25 april is er tijd om kennis te maken met DISC of je kennis hierover op te frissen. Deze sessie geeft inzicht in diverse gedragsstijlen en motivatoren van jezelf en anderen met wie je samenwerkt.
Thomas Inspiratiesessies zijn kleinschalige, interactieve kennissessies, momenteel alleen virtueel, al dan niet in samenwerking met onze partners.
Iedere kennissessie heeft zijn eigen thema, bevat een specifieke casus en laat je zien hoe de inzet van de Thomas instrumenten je hierbij kunnen helpen. De sessies zijn bedoeld om met en van elkaar te leren met voldoende tijd om vragen te stellen en samen te sparren. (duur ca. 1,5/2 uur)
De interactieve sessie van 19 april gaat over het gebruik van PPA (gedrag) in combinatie met GIA (leervermogen). Aan de hand van praktische voorbeelden ontdek je de toegevoegde waarde van beide assessments en hoe ze elkaar aanvullen
Thomas Inspiratiesessies zijn kleinschalige, interactieve kennissessies, momenteel alleen virtueel, al dan niet in samenwerking met onze partners.
Iedere kennissessie heeft zijn eigen thema, bevat een specifieke casus en laat je zien hoe de inzet van de Thomas instrumenten je hierbij kunnen helpen. De sessies zijn bedoeld om met en van elkaar te leren met voldoende tijd om vragen te stellen en samen te sparren. (duur ca. 1,5/2 uur)
Tijdens de inspiratiesessie van 11 april krijg je kaders van objectieve feedback om sterktes, verbeterpunten en ontwikkelpunten in kaart te brengen. Dit is een praktische workshop om te laten zien hoe Thomas 360° je kan helpen, inclusief praktisch stappenplan.
In de huidige kandidatenmarkt lijken hogere salarissen, aanmeldbonussen en vaste contracten de nieuwste tools voor talentacquisitie. Hoe kunnen werkgevers in Nederland dan eenvoudig werknemers in Europa aantrekken en behouden met behoud van flexibiliteit? De nieuwe Europese richtlijnen bieden u wellicht een creatief perspectief in het post-covid – remote – tewerkstellingslandschap.
Deze expert talk wordt gepresenteerd door Alain Camonier – Oprichter en mede-eigenaar van Pallas Arbeidsrecht , Michelle Maaijen – Advocaat bij Pallas Arbeidsrecht & onze eigen expert Emmanuele van Houdenhoven – Collard – Sales & Recruitment Manager van Undutchables.
10.00 Inleiding
10.05 Interactieve Sessie
10.50 Afsluiting en Q&A
11.00 Einde
Het webinar wordt gehouden via Zoom. Meer informatie vind je hier >> en inschrijven kan via deze link
In deze krappe arbeidsmarkt is het een uitdaging om nieuwe kandidaten te werven. Met de nieuwste koppeling tussen Actonomy en NIXZ, kan jij nog gemakkelijker kandidaten werven, gemakkelijk en snel in jouw OTYS systeem!
Actonomy gaat een stap verder dan de andere matching oplossingen en zoekt niet naar key words om een match te bepalen. Actonomy kijkt naar de betekenis en begrijpt wat je zoekt. Op basis daarvan worden relevante matches gezocht, ook al staan woorden zoals job titels niet letterlijk in een profiel. Dat maakt Actonomy zo uniek en zo onmisbaar om snel vacatures in te vullen! Echter, je eigen pool (of je CV database) bevat misschien niet alle potentiële kandidaten!
Eénmaal je zoekopdracht gedefinieerd – bijvoorbeeld alle ‘sales’ profielen in een externe jobboard – gaat NIXZ aan de slag en voegt alle gevonden kandidaten toe aan één grote kandidatenpool. Vanuit Actonomy selecteer je een vacature en matcht met de volledige NIXZ pool en zo krijg je meteen de beste matches te zien. Zijn de kandidaten interessant, dan kun je ze meteen importeren in OTYS!
We gaan je in deze webinar een live demo geven hoe dit product werkt, wat het doet en we geven je tips & tricks voor het vinden van de juiste kandidaten! Het beste? Je kan direct jouw vragen stellen aan de makers van dit product!
Aanmelden kan hier>>
De krapte op de arbeidsmarkt is historisch hoog en vacatures staan lang open. Met de huidige aanpak is groei realiseren lastig. Kan focus op data en datawarehousing helpen om deze problemen op te lossen? Dit bespreken we live aan tafel tijdens een interactieve sessie op donderdag 10 februari om 12:00 uur.
Wat levert een data-driven mindset op voor jouw staffing/recruiting organisatie? En wat zijn je eerste stappen als kleine of grote staffing organisatie richting datavolwassenheid?
Tijdens deze live en interactieve sessie gaan Dirk Meeuws (Product Manager OnRecruit/Mysolution) en Steven Hendriks (BI Consultant Mysolution) in gesprek met Dennis Wilbrink (Manager Sales Engineering Snowflake), Juliëtte Schreiner (Account Executive Snowflake) en Jeroen V. (Business Controller DIT Personeel) over de mogelijke sleutel tot succes en groei met realtime inzichten uit je eigen data!
Zorg dat je erbij bent!
Vanaf 1 maart 2022 kan iedere volwassene met een band met de Nederlandse arbeidsmarkt budget voor een training, cursus of opleiding aanvragen. De subsidie die dit mogelijk maakt heet het STAP-budget. Het volgende aanvraagtijdvak om STAP-subsidie aan te vragen start op 1 juli om 10.00 uur.
Ben jij benieuwd wat het STAP-budget nou eigenlijk is en hoe je het kunt aanvragen?
Meld je dan aan voor het webinar ‘Alles wat jij als recruiter wilt weten over het STAP-budget ‘op maandag 27 juni van 11.00 uur tot 11.30 uur. Opleidingscoördinator Tamara de Man en docent Martijn Hemminga van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie brengen jou op de hoogte van het laatste nieuws omtrent het STAP-budget.
Onderwerpen die aan bod komen:
Heb jij zelf een vraag die wij tijdens het webinar voor jou kunnen beantwoorden? Stuur deze dan uiterlijk 23 juni in via het e-mailadres info@arbeidsmarktcommunicatie.eu
Meld je hier aan voor het webinar ‘Alles wat jij als recruiter wilt weten over het STAP-budget’
Op donderdag 16 december om 12 uur krijg jij tijdens de lunch in 30 minuten, 3 praktische tips waardoor jij als recruiter efficiënter en sneller kunt werken en daardoor makkelijker kandidaten kunt plaatsen.
Heb je na die 30 minuten nog vragen, dan kun je ze allemaal stellen want na de 3 tips is er nog een live Q&A.
Voor wie is dit webinar?
Kortgezegd: voor recruiters in het MKB. Dus of je nu bureau recruiter, corporate recruiter, sourcer, talent acquisition specialist, ZZP-er, remote werkt of een andere functietitel binnen het recruitment hebt. Met deze 3 tips ga jij sneller kandidaten plaatsen/aannemen.
Er is maar beperkt plek dus geef je snel op.
Tijdens de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy van 14 februari tot en met 18 februari staan er 5 dagen lang 5 webinars op het programma.
Vrijdag 18 februari staat volledig in het teken van Total Talent Management.
