Seminar ArbeidsmarktTrends 2026-2030

Geniet van een heerlijk lunchbuffet met smaakvolle gerechten terwijl je nieuwe connecties legt. De perfecte combinatie van lekker eten en inspirerende gesprekken!

Caroline Tervoort is een ervaren C-level executive en strategie consultant met ruime internationale ervaring. Ze heeft in diverse sectoren gewerkt als CHRO zoals in professional en financial services, FMCG, B2C/B2B en hoog gereguleerde omgevingen. Ze heeft een uitgebreid track record op het leiden van de integrale HR agenda, van organisatie en culturele transformaties, vakbonds- en OR-onderhandelingen, performance en successie management tot technologische implementaties en data & analytics. Ze heeft ‘deep expertise’ in het adviseren van raden van bestuur en commissarissen. Gedurende haar carriere heeft zij grootschalige internationale projecten geleid zoals strategie-ontwikkeling, integraties, overname en cultuurprogramma’s. In 2023 is zij bekroond met de CHRO of the Year award. Expertisegebieden: Macro economic trends and geopolitical developments Business transformation and organisational design Workforce and HR Transformation Leadership & (ethical) Culture People strategy design

Diep gepassioneerd door high-volume recruitment, People/HR, medewerkersbetrokkenheid en het begrijpen van wat werknemers drijft, vooral in dynamische omgevingen en snelgroeiende bedrijven. Mijn loopbaan heeft mij een rijke mix van ervaringen gebracht, variërend van het leiden van een klein bedrijf en operationeel management tot het aansturen van mensen en wervingsstrategieën in meerdere markten. Mijn professionele achtergrond omvat het runnen van mijn eigen bedrijf gedurende enkele jaren, waarna ik bij Picnic ben gestart: ik heb daar enkele jaren als Operations Manager gewerkt, waar ik een scherp inzicht ontwikkelde in de operationele dynamiek die groei aandrijft. Daarna maakte ik de overstap naar de functie van HR Lead voor Nederland, waar ik met succes HR-initiatieven heb geïmplementeerd die de medewerkersbetrokkenheid versterkten en aansloten bij de bedrijfsdoelstellingen. Momenteel ben ik verantwoordelijk voor Recruitment (omvang: >100 medewerkers) voor Duitsland, Frankrijk en Nederland, met de focus op het creëren en uitvoeren van wervingsstrategieën die toptalent aantrekken en onze ambitieuze groeidoelstellingen ondersteunen.