Wie is Geert-Jan Waasdorp?
Geert-Jan Waasdorp is oprichter van Intelligence Group, het onderzoeks- en databureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Met een nuchtere, onafhankelijke, praktische en feitelijke kijk op de arbeidsmarkt adviseert Geert-Jan werkgevers, variërend van doelgroepgerichte werving, employability tot en met internationale recruitmentvraagstukken. Altijd vanuit feiten, en geïnspireerd vanuit honderden succesvolle praktijkvoorbeelden. Hierdoor zijn werkgevers in staat om een wervingsaanpak te kiezen die het dichtste bij hen staat en tegelijkertijd zorgt dat zij effectiever en efficiënter in staat zijn om hun Instroom, doorstroom en uitstroom te organiseren.
In 2006 richtte hij samen met Martijn Hemminga de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie op. Hij is uitgever van werf-en.nl en auteur van o.a. ‘Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand’, ‘Recruitmentkengetallen 2013’, ‘Zo vind u een baan’ en ‘Schaarste bestaat niet’. Tevens heeft hij verschillende online instrumenten bedacht, te weten www.arbeidsmarktkansen.nlen www.vacatureverbeteraar.nl. Kortom, Geert-Jan is een fervent blogger en ondernemer en leeft de arbeidsmarkt in al haar facetten.
Waarover spreekt Geert-Jan tijdens Werf& Live 2021?
Geert-Jan verzorgt de breakout “Verras met nieuwe inzichten en andere data…”
Nu kandidaten steeds ongrijpbaarder worden, experience en de candidate journey belangrijker, de concurrentie tussen bureaus en corporates intensiever en de nadruk op internationalisering en skills doorslaggevender, is misschien het moment daar om klassieke ‘metrics’ zoals cost per hire, conversieratio, en mediabereik los te laten. Door de opkomst van A.I. en big data, maar ook reflectie op de werkwijze van wervingsprofessionals worden steeds vaker nieuwe KPI’s en analyses omarmt. Zij geven nieuwe inzichten en handvatten voor hedendaagse vraagstukken.
Geert-Jan neemt de aanwezigen mee in een inspirerende presentatie over nieuwe dataverzamelings- en analysemethoden die wervingsprofessionals voordeel bieden tijdens de ‘war for talent’… of zouden we ‘war for skills’ moeten zeggen…
Nieuwsgierig geworden?
