Inschrijven voor Webinar ‘Afgewezen kandidaten als je beste ambassadeurs’ – The Talentpool Community
Wijs af met perspectief. Bouw samen een talentpool en match automatisch vacatures. Maximaliseer je employer brand. De arbeidsmarkt is krapper ...
Webinar 'Afgewezen kandidaten als je beste ambassadeurs' - The Talentpool Community
Wijs af met perspectief. Bouw samen een talentpool en match automatisch vacatures. Maximaliseer je employer brand.
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Negatieve ervaringen verspreiden zich snel, maar positieve ook. Investeer nu in een aanpak die morgen het verschil maakt. Leer hoe je afgewezen kandidaten als ambassadeurs inzet, recruiters ontlast en een employer brand bouwt die aantrek.
Hier is de realiteit: voor elke kandidaat die je aanneemt, wijs je gemiddeld 15 anderen af. Dat betekent dat 94% van je recruitment-inspanningen draait om het teleurstellen van mensen. Elke afwijzing is een potentiële deuk in je employer brand, terwijl het juist een kans zou kunnen zijn om ambassadeurs te creëren.
Wat als afwijzen niet meer het einde hoeft te zijn?
The Talentpool Community introduceert een fundamenteel andere aanpak: in plaats van kandidaten af te wijzen met ""helaas, we hebben voor een andere kandidaat gekozen"", bied je hen concreet perspectief. Je verwijst door naar andere werkgevers waar hun profiel wél perfect past. Het resultaat? Teleurgestelde kandidaten transformeren in positieve ambassadeurs van je merk.
1. Afwijzing Omzetten in Positieve Merkbeleving
We laten zien hoe je elke kandidaat-interactie, ook bij afwijzing, kunt gebruiken om je reputatie te versterken.
2. Recruiters ontlasten, niet belasten
De grootste angst bij nieuwe recruitment-tools: ""Kost dit niet gewoon meer tijd?"" We demonstreren hoe The Talentpool Community je team juist tijd bespaart door:
3. Automatische skills-matching van kandidaten met vacatures
Gedeelde talentpool met andere werkgevers, waardoor je sourcingskosten dalen
Minder administratieve rompslomp, meer focus op échte toegevoegde waarde
4. Je Talentpool vergroten met slimme matching
Je krijgt inzicht in hoe collaborative recruitment werkt. Terwijl jij kandidaten doorverwijst die niet bij jouw vacature passen, krijg jij toegang tot kandidaten van andere organisaties die perfect bij jouw openstaande functies matchen.
5. Structureel werken aan je reputatie
In een krappe arbeidsmarkt is je reputatie als werkgever je belangrijkste asset. Daarom is het doorverwijzen van kandidaten erg belangrijk.
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Negatieve ervaringen verspreiden zich snel, maar positieve ook. Investeer nu in een aanpak die morgen het verschil maakt. Leer hoe je afgewezen kandidaten als ambassadeurs inzet, recruiters ontlast en een employer brand bouwt die aantrek.
Hier is de realiteit: voor elke kandidaat die je aanneemt, wijs je gemiddeld 15 anderen af. Dat betekent dat 94% van je recruitment-inspanningen draait om het teleurstellen van mensen. Elke afwijzing is een potentiële deuk in je employer brand, terwijl het juist een kans zou kunnen zijn om ambassadeurs te creëren.
Wat als afwijzen niet meer het einde hoeft te zijn?
The Talentpool Community introduceert een fundamenteel andere aanpak: in plaats van kandidaten af te wijzen met ""helaas, we hebben voor een andere kandidaat gekozen"", bied je hen concreet perspectief. Je verwijst door naar andere werkgevers waar hun profiel wél perfect past. Het resultaat? Teleurgestelde kandidaten transformeren in positieve ambassadeurs van je merk.
Wat je leert in dit webinar
1. Afwijzing Omzetten in Positieve Merkbeleving
We laten zien hoe je elke kandidaat-interactie, ook bij afwijzing, kunt gebruiken om je reputatie te versterken.
2. Recruiters ontlasten, niet belasten
De grootste angst bij nieuwe recruitment-tools: ""Kost dit niet gewoon meer tijd?"" We demonstreren hoe The Talentpool Community je team juist tijd bespaart door:
3. Automatische skills-matching van kandidaten met vacatures
Gedeelde talentpool met andere werkgevers, waardoor je sourcingskosten dalen
Minder administratieve rompslomp, meer focus op échte toegevoegde waarde
4. Je Talentpool vergroten met slimme matching
Je krijgt inzicht in hoe collaborative recruitment werkt. Terwijl jij kandidaten doorverwijst die niet bij jouw vacature passen, krijg jij toegang tot kandidaten van andere organisaties die perfect bij jouw openstaande functies matchen.
5. Structureel werken aan je reputatie
In een krappe arbeidsmarkt is je reputatie als werkgever je belangrijkste asset. Daarom is het doorverwijzen van kandidaten erg belangrijk.
Waarom dit webinar volgen?
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Negatieve ervaringen verspreiden zich snel, maar positieve ook. Investeer nu in een aanpak die morgen het verschil maakt. Leer hoe je afgewezen kandidaten als ambassadeurs inzet, recruiters ontlast en een employer brand bouwt die aantrek.
Na dit webinar weet je:
- Afwijzing omzet in positieve merkbeleving
- Recruiters ontlast in plaats van belast
- Je talentpool vergroot én je vacatures op skills worden gematcht
- Structureel werkt aan reputatie in een krappe markt
Complete programma Webinar Week
Benieuwd naar alle andere webinars die plaatsvinden tijdens de Webinar Week van maandag 9 t/m donderdag 12 maart?