Dit is wat we tot nu toe weten over de Facebook-aanval op LinkedIn

Peter Boerman Op 08 november 2016 Gem. leestijd 2 min930x gelezen
Deel dit artikel:
Dit is wat we tot nu toe weten over de Facebook-aanval op LinkedIn

Microsoft heeft LinkedIn nog niet eens officieel overgenomen, of Facebook zet de aanval al in. Binnenkort wordt het er mogelijk vacatures te plaatsen en direct met kandidaten te communiceren.

Vooralsnog gaat het om een experiment, meldt TechCrunch, dat de proef min of meer per toeval ontdekte en meteen maar ‘Jobbook‘ gedoopt heeft. Het idee is dat beheerders van bedrijfspagina’s in de nabije toekomst op het sociale netwerk vacatures kunnen plaatsen die – waarschijnlijk – gewoon in de News Feed van gebruikers verschijnen. Daarnaast komen ze ook in een hoekje van de bedrijfspagina, met een Apply Now-knop erbij. Mensen kunnen zo direct op de vacatures reageren. De verdere communicatie verloopt dan via Messenger-berichten.

Facebook heeft een groter bereik

Facebook-gebruikers hebben – anders dan veel LinkedIn-gebruikers – zelden al hun werkervaring aan hun profiel toegevoegd. Maar omdat Facebookers wel vaak informatie over bijvoorbeeld hun huidige baan en hun opleiding in hun profiel opnemen, kunnen advertenties toch zeer gericht worden aangeboden. En met 1,79 miljard gebruikers wereldwijd heeft de site natuurlijk ook een groter bereik dan LinkedIn, dat ‘slechts’ 467 miljoen gebruikers heeft.

met 1,79 miljard mensen heeft facebook een groter bereik dan LinkedIn, dat ‘slechts’ 467 miljoen gebruikers heeft

Wanneer is nog onduidelijk

Wanneer Facebook de vacature-optie voor iedereen beschikbaar stelt, is nog onduidelijk, net als of voor die advertenties betaald moet worden, of alleen voor het breder verspreiden ervan. Wel is duidelijk dat de aanval op een goed getimed moment komt. Vanwege de hoge kosten voor gespecialiseerde diensten ligt LinkedIn bij recruiters al langere tijd onder vuur. Recent kwam bovendien naar buiten dat werkzoekenden liever op Indeed zoeken dan op LinkedIn. De overname door Microsoft komt daar nog eens bij.

Min of meer bij toeval ontdekt

Een woordvoerder van Facebook zei tegen TechCrunch dat de site het oog vooral richt op het midden- en kleinbedrijf. Niet alleen LinkedIn heeft overigens te vrezen van de nieuwe mogelijkheid, dat geldt ook voor ontwikkelaars als Work4, Workable en Jobscore, die vacatureapps bouwen die bedrijven momenteel al kunnen embedden in hun Facebook-pagina’s.

Facebook richt het oog vooral op het midden- en kleinbedrijf

Zomaar een paar voordelen

Bedrijven kunnen nu op Facebook natuurlijk ook al vacatures delen, maar de nieuwe feature heeft een paar voordelen. Zo is meer gedetailleerde informatie mogelijk en valt de vacature meer op in de News Feed. Ook zorgt de ‘Apply Now’-knop ervoor dat al allerhande informatie vooringevuld is.

De meest actieve gebruikers zitten op Facebook

Voor recruiters is er nog een voordeel: waar veel profielen op LinkedIn alleen worden geüpdate als mensen een nieuwe baan gaan zoeken, zijn Facebookers over het algemeen veel actiever. En dus is de kans groter dat hun vacature daar opvalt en voor reacties zorgt. Eerst zorgen voor massaal gebruik, daarna voor een businessmodel. Als er één bedrijf is dat die les in de oren heeft geknoopt, dan is het Facebook wel…

Beeld boven

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Managing Director bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brockmeyer
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.