Gebrek aan salarisinformatie kan zo je werkgeversreputatie schaden én ruim een derde van je potentiële kandidaten kosten, zo concludeert The Talentpool Community na onderzoek onder bijna 200 respondenten. ‘Werkgevers die geen salarisinformatie vermelden in hun vacatures, schieten zichzelf dubbel in de voet’, aldus onderzoekster Yente van den Bosch. ‘Werkgevers denken misschien dat ze slim zijn door het salaris niet te vermelden, maar het effect is precies andersom. Kandidaten interpreteren het als een rode vlag. Ze vermoeden dat het salaris teleurstellend is of dat de werkgever iets te verbergen heeft.’
‘Kandidaten zien gebrek aan salarisinfo als een rode vlag.’
Vacatures met salarisindicatie krijgen 51% méér reacties dan vacatures zonder, zo toonde eerder onderzoek van Nationale Vacaturebank aan. Met andere woorden: werkgevers die het salaris weglaten, missen ruim een derde van hun potentiële kandidaten. Ook laten de cijfers een duidelijk patroon zien: het ontbreken van salarisinformatie wekt wantrouwen. Slechts 1,6% van de kandidaten denkt dat een vacature zonder salarisvermelding een bovengemiddelde beloning biedt. De overgrote meerderheid trekt juist negatieve conclusies over zowel de vermoede hoogte van het salaris als de beloningscultuur van de organisatie.
20% vermoedt loonverschillen
Uit het onderzoek blijkt dat bij het ontbreken van salarisinformatie 20% van de werkzoekenden vermoedt dat er dan loonverschillen kunnen bestaan, bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen in de organisatie. Voor ruim een vijfde van de sollicitanten (20,7%) vormt gebrek van salarisinformatie bovendien een persoonlijke drempel: zij vinden het lastig om zelf over salaris te beginnen tijdens het sollicitatieproces. ‘Transparantie over beloning is geen luxe meer, maar een strategische noodzaak’, aldus Van den Bosch. ‘Openheid over salaris laat zien dat je eerlijk en betrouwbaar bent, en dat is precies waar talent naar zoekt in een werkgever.’
‘Transparantie over beloning is geen luxe meer, maar een strategische noodzaak.’
Het thema van het onderzoek is actueel, omdat de Europese richtlijn voor loontransparantie in juni dit jaar ook in Nederland van kracht wordt. Die richtlijn verplicht werkgevers niet om salarisinformatie in vacatures op te nemen, maar wel om vóór het arbeidsvoorwaardengesprek hier werkzoekenden iets over te laten weten. Salarisinformatie in vacatures lijkt daarvoor dan vaak wel de aangewezen plek.