Maar liefst 46,6 procent van alle HR-vacatures vraagt tegenwoordig om een recruiter (of een andere werving- en selectiefunctie).

Daarmee maken recruiters veruit het grootste deel uit van alle gevraagde HR-medewerkers. Op de tweede plaats staan vacatures voor personeelsadministratie en HR-support (31,5%), gevolgd door posities voor HR-managers (17,5%) en vacatures voor training en loopbaanadvies (4,4%).

Bijna 38.000 vacatures beschouwd

Dit meldt Jobfeed na een analyse van 37.763 unieke vacatures voor HR- en recruitmentfuncties, die allemaal in 2016 online zijn gegaan (stages, bijbanen, vrijwilligerswerk, freelance en franchises zijn buiten beschouwing gelaten). Dat aantal van bijna 38.000 is overigens een stijging van 24,2 procent ten opzichte van 2015.

Andere opvallende bevindingen:

• Het aantal vacatures voor ondersteunende HR-functies groeit sinds 2013 harder dan het aantal vacatures voor HR-managers. In 2013 waren de marktaandelen nog ongeveer gelijk, de laatste paar jaren lopen ze steeds verder uit elkaar.

Echte HBO-functies

• HR- en recruitmentfuncties zijn (en blijven) echte HBO-functies. In ruim twee derde van de onderzochte vacatures werd om HBO-niveau gevraagd. Ook in voorgaande jaren was HBO het meest gevraagde opleidingsniveau.

Waar is de Candidate Journey?

•  ‘Social media’ is het meest gebruikte buzzword in HR-vacatures, op de voet gevolgd door ‘Talent management’. De term ‘Candidate journey’ kwam daarentegen slechts een enkele keer voor.

Vooral in de Randstad

• De 4 provincies Noord-, Zuid-Holland, Utrecht en Noord-Brabant hebben samen een marktaandeel van 75% van alle vacatures voor HR-professionals. Over álle vacatures in 2016 bekeken, hebben deze provincies een gezamenlijk marktaandeel van 66%. HR blijkt dus vooral in de Randstad een veelgevraagde discipline.