In de goede oude tijd plaatste je een vacature, wachtte op de lading mails met cv en motivatiebrief, waarna je kandidaten selecteerde en op gesprek uitnodigde. Een ‘jury’ besliste wie als winnaar de baan kreeg. Tegenwoordig vervangen we soms de menselijke beslisser door A.I. en andere computerkeuzesystemen, maar na de Toeslagenaffaire zijn we wel genezen van het idee dat de computer ‘neutraal en onafhankelijk’ kiest.
Vraag en aanbod zijn ondertussen wel behoorlijk verschoven op de arbeidsmarkt.
Vraag en aanbod zijn ondertussen wel behoorlijk verschoven op de arbeidsmarkt, wat betekent dat de kandidaat meer invloed heeft. En dat is te merken als je aan die kandidaten vraagt aan welke factoren ze belang hechten in een sollicitatieprocedure, zoals Intelligence Group deed met een steekproef bij 33.000 mensen, jong en oud, van elk opleidingsniveau.
Eén druk op de knop
Natuurlijk, iedereen wil dat het sollicitatieproces zo min mogelijk tijd in beslag neemt. En dat je je aanmelding met één knop kunt versturen...
