Hoe Marktplaats in 1 jaar een serieuze vacaturesite werd

Peter Boerman Op 13 december 2016 Gem. leestijd 3 min1461x gelezen
Deel dit artikel:
Hoe Marktplaats in 1 jaar een serieuze vacaturesite werd

Steeds meer mensen vinden hun nieuwe baan via… Marktplaats. Er staan nu meer dan 20.000 vacatures live, 20 keer zoveel als een jaar eerder. Hoe wist de site dat te bereiken?

Dat je op Marktplaats terecht kunt voor tweedehands speelgoed, een andere fiets of een goedkoop bankstel, dat wisten we natuurlijk allemaal allang. Maar dat het inmiddels ook een serieuze vacaturesite is, dat is lang niet bij iedereen doorgedrongen.

Bezoek is meer dan verdubbeld

wouter-geerlingToch is het zo: er staan inmiddels 20.000 banen op de site aangeboden. En het aantal bezoeken in de categorie is meer dan verdubbeld, vertelt Wouter Geerling, business development manager Consumer Business and Verticals. Tijd voor een nadere kennismaking…

Jullie deden al langer vacatures. Wat is er veranderd?

‘We zagen op Marktplaats inderdaad al langer veel mensen die op zoek zijn naar een baan. Maar het aantal aangeboden vacatures was vroeger nog laag. Iets meer dan een jaar geleden werden er zo’n 1.000 vacatures aangeboden. We hebben toen besloten om het plaatsen van advertenties gratis te maken en een koppeling te realiseren met IngoedeBanen en Knollenstein, zodat recruiters eenvoudig hun vacatures kunnen doorplaatsen. En met effect dus…’

‘Het is een strategische keuze om groter te worden in de vacaturecategorie’

Is het voor jullie iets voor ‘erbij’, of echt een strategische keuze?

‘Het is een strategische keuze om groter te worden in de vacaturecategorie. We hebben daarbij een focus op banen waarvoor een lage of middelhoge opleiding vereist is. Dat is immers het type banen dat het meest gezocht wordt op Marktplaats. We willen het voor Marktplaats-gebruikers overigens nog makkelijker maken om de meest geschikte baan te vinden. Daarom zullen we in deze categorie verdere optimalisaties doorvoeren.’

marktplaats vacatures postnlHoe maken jullie in de volle vacaturemarkt het verschil?

‘Bij ons kun niet alleen de actief werkzoekende bereiken, maar ook de ‘latent’ werkzoekende. Praktisch iedereen maakt gebruik van Marktplaats, dus is het mogelijk om kandidaten te vinden en specifiek te targetten. Zo hebben we voor een groot postbedrijf een campagne gedaan om nieuwe bezorgers te werven. Zij wilden graag huismoeders en huisvaders met schoolgaande kinderen bereiken, omdat dit in dit beroep de meest loyale werknemers zijn. En deze groep is eenvoudig op Marktplaats te bereiken.’

‘we hebben voor een groot postbedrijf een campagne gedaan om nieuwe bezorgers te werven’

Dus je zoekt een nieuw bankje, en vindt meteen ook een nieuwe baan?

‘Vacatures zijn een aparte categorie binnen Marktplaats. Binnen de categorie gaan we verdere verbeteringen doorvoeren. Zo willen we de vindbaarheid van de vacatures nog beter maken. We zien dat Marktplaats-gebruikers in meerdere categorieën zoeken en actief zijn. Het is dus inderdaad mogelijk om ook met je vacature iemand te bereiken die eigenlijk op zoek was naar een nieuw of tweedehands bankje.’

Op ‘hoogste prijs’ kun je waarschijnlijk niet filteren…

‘We willen in de loop van 2017 de zoekfunctionaliteit verder verbeteren. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een betere zoekmogelijkheden op het gebied van locatie of – inderdaad: salaris.’

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Bullhorn
Compagnon
DPG Recruitment
Floyd & Hamilton
Indeed
Intelligence Group
Otys Recruiting Technology
Recruitment Accelerator
Recruitment Tech
Softgarden
Talent.com
ToTalent.eu
WBNRS