Het artikel gaat hieronder verder.
Tinder en Bumble, wie kent ze niet? De datingsites hebben een behoorlijke naamsbekendheid opgebouwd. En werkzoekenden ontdekken steeds meer dat dit niet alleen een voordeel is als je een levenspartner of vlugge date zoekt, maar ook als je op jacht bent naar een baan. Ook apps als Hinge, Grindr en OkCupid worden daarvoor steeds meer toegepast, meldde Bloomberg deze week. Niet dat je er nu direct vacatures vindt, maar het kan wel helpen om in contact te komen met mensen die bij bedrijven werken waar jij ook graag aan de slag zou willen.
‘Netwerken is de enige manier waarop mensen de horror van de huidige banenjacht kunnen doorstaan’, aldus Stacie Haller, hoofd carrièreadvies bij ResumeBuilder, dat recent onderzoek naar het redelijk nieuwe fenomeen deed. Van degenen die de apps gebruiken om een baan te vinden, gaf 88% aan succesvol contact met iemand te hebben gelegd om professionele redenen (51% fysiek, 37% alleen virtueel). Voor de meesten betekende dit een mentorschap of carrièreadvies, een sollicitatiegesprek, een vacaturetip of een aanbeveling. Zo’n 37% procent zei zelfs een baan aangeboden te hebben gekregen na contact op een van deze sites.
Het beste van twee werelden
Sommige van de respondenten zeiden zelfs het beste van twee werelden op de sites te hebben gevonden: 38% gaf aan dat ze uiteindelijk een relatie hadden opgebouwd met de persoon met wie ze via de app een baan hadden gevonden. ‘Steeds meer professionals, met name degenen met een hoog inkomen, gebruiken datingapps als netwerktool’, aldus Haller. ‘Exclusieve platforms zoals Raya en The League bieden zorgvuldig geselecteerde toegang tot andere ambitieuze gebruikers, waardoor de grens tussen sociale en professionele kringen vervaagt.’
‘Vreemd, maar effectief.’
Omdat LinkedIn tegenwoordig zo’n hevige concurrentie biedt, kun je beter via een datingapp proberen contact op te bouwen, zo is de gedachte. ‘Zulke apps bieden een persoonlijkere manier om resultaten te behalen’, zegt Haller. ‘In sectoren waar sociaal kapitaal de sleutel tot succes is, is het omzetten van een match in een carrièrecontact een strategische manier om relaties op te bouwen.’ ‘Vreemd, maar effectief’, noemt een van de gebruikers deze methode.
Over alle leeftijden
Uit het onderzoek blijkt onder meer dat 1 op de 3 gebruikers van datingapps (34%) al zegt de platforms te hebben gebruikt voor werk- of carrièregerelateerde doeleinden. Bijna de helft van de gebruikers zegt daarbij te zijn gemotiveerd door de huidige (slechte) arbeidsmarkt. Bijna 1 op de 10 zegt dat netwerken zelfs de belangrijkste reden was voor het gebruik van de datingapps. De trend is consistent in alle leeftijdsgroepen: 35% van de gebruikers van datingapps tussen 18 en 28 jaar, 34% van de 29- tot 44-jarigen en 33% van de 45- tot 55-jarigen geven aan dat ze datingapps gebruiken voor werkgerelateerde doeleinden.
Mannen (37%) doen dit overigens iets vaker dan vrouwen (30%), zo meldt het onderzoek. Professioneel gebruik neemt ook toe met het inkomen. Slechts 27% van degenen die minder dan 50.000 dollar verdienen, gebruikten datingapps om te netwerken, terwijl dit bij degenen die meer dan 200.000 dollar verdienen maar liefst 47% was. Liefst 3 op de 4 gebruikers (75%) geven aan bewust te matchen met mensen in specifieke functies, en 2 op de 3 (66%) zeggen dat ze zich specifiek richtten op matches die werkten bij aantrekkelijke of prestigieuze bedrijven.
‘Minder stressvolle omgeving’
‘Op datingapps tonen mensen over het algemeen meer persoonlijkheid en kwetsbaarheid, wat vertrouwen en een oprechte band bevordert. Dit creëert een minder stressvolle omgeving voor gesprekken die zich vanzelf kunnen ontwikkelen tot een gesprek over carrièremogelijkheden’, stelt Haller. Een date minder stressvol dan een sollicitatiegesprek? Laten we zeggen: het zegt iets over de huidige arbeidsmarkt.
‘Het systeem is zo gebroken dat mensen hun toevlucht moeten nemen tot dit soort methoden.’
In elk geval erkent meer dan de helft van degenen die datingapps om professionele redenen gebruikten, direct dat ze dit deden omdat ze geloven dat persoonlijke connecties de beste manier waren om aangenomen te worden (56%) of omdat ze het zien als een creatieve of strategische aanpak (58%). Anderen gaven aan dat ze gemotiveerd waren door een moeilijke arbeidsmarkt (42%), de wanhoop om werk te vinden of carrière te maken (29%), of gebrek aan netwerkmogelijkheden elders (22%). ‘Het voelt alsof het systeem zo gebroken is dat mensen hun toevlucht moeten nemen tot dit soort methoden’, aldus een van de respondenten.
‘Vooral jongere professionals ervaren veel druk om vooruit te komen in een hypercompetitieve markt. Traditionele netwerkplatforms, zoals LinkedIn, kunnen oververzadigd en transactioneel aanvoelen, waar iedereen zichzelf probeert te verkopen in plaats van echt contact te leggen. De trend om een baan te zoeken via datingapps duidt op een bredere culturele verschuiving: professionals stappen af van rigide, prestatiegerichte netwerknormen en kiezen voor meer vloeiende, mensgerichte interacties’, besluit Haller.
Bredere culturele verschuiving
Het heeft ook met de opkomst van A.I. in het recruitmentproces te maken, zo veronderstellen experts. Dit maakt het steeds moeilijker voor waarachtige kandidaten om nog langs de eerste selectie te komen, en zowel door A.I. gemaakte cv’s en motivatiebrieven, als A.I.-selectiesystemen verstoppen het proces zodanig dat steeds meer sollicitanten hierbij afhaken. Netwerken heeft dan veel meer zin, bedenken velen. Want echte, menselijke aanbevelingen worden zo steeds vaker de enige zekere manier om je cv door een ander, echt mens te laten beoordelen. En juist voor dat netwerken kun je prima op datingsites terecht.
‘Netwerken is steeds meer een manier om voorbij A.I.-systemen te komen.’
Veel datingsites erkennen dit gebruik overigens ook steeds meer. Zo is Raya al vanaf het begin een ‘besloten community waar mensen over de hele wereld contact kunnen leggen en samenwerken’, zoals ze het zelf noemen. Dat dit in het begin vooral betekende: een date zoeken, dat was min of meer toeval. Ook bij LGBTQ-datingapp Grindr is naar verluidt inmiddels een kwart van het verkeer van gemiddeld 15 miljoen gebruikers per maand vooral op zoek naar netwerken.
Lees ook
- Alle Feel Good Fridays
Meer weten?
Op 27 januari 2026 leer je in Rotterdam van experts Laura Bas, dataspecialist Sabine Veldkamp en een nog ‘geheime’ werkgever die uitblinkt in young professionals, alles over hoe je Gen Z bereikt via authentieke verhalen en short video’s.
