Het artikel gaat hieronder verder.
De Amsterdamse HR-tech scale-up Homerun maakt bekend de krachten te bundelen met de Britse HRIS-leverancier Staff Squared. Deze strategische fusie betekent dat het designgedreven Applicant Tracking System voortaan ook een volledig HR-platform biedt, en wel onder de naam: Homerun HR. Met de lancering hiervan brengt het bedrijf nu 2 producten samen onder één dak: Homerun ATS en Homerun HR.
Wat ooit begon als een gebruiksvriendelijke wervingstool, ontwikkelt zich nu tot een geïntegreerd HR-ecosysteem.
Wat ooit begon als een gebruiksvriendelijke tool om wervingsprocessen te stroomlijnen, ontwikkelt zich nu tot een geïntegreerd HR-ecosysteem. Dankzij de technologie van Staff Squared breidt het platform haar dienstverlening nu uit met HR-functionaliteiten als personeelsdossiers, verlofbeheer, documentopslag en uitgebreide HR-rapportages. Zo ondersteunt Homerun voortaan de volledige employee journey – van sollicitatie tot personeelsbeheer.
Naar 1.400 bedrijven
Met de fusie groeit het klantenbestand van Homerun van 1.100 naar 1.400 bedrijven. Meer dan 300 organisaties die eerder met Staff Squared werkten, sluiten zich nu aan bij de Homerun-community. Dat betekent niet alleen een groei in gebruikersaantallen, maar ook een stevige versteviging van de positie van het bedrijf in het Verenigd Koninkrijk én in de bredere Europese markt.
‘Deze fusie brengt het beste van twee werelden samen’, aldus Oliver Pollard, CCO bij Homerun (links op de foto, naast COO Joris Zaalberg). ‘We kunnen organisaties nu helpen bij het aantrekken, aannemen én beheren van talent – allemaal via één soepel werkend en intuïtief platform. Ons doel? De volledige employee journey eenvoudiger, slimmer en leuker maken voor iedereen die erbij betrokken is.’
Bredere groeistrategie
De overname is onderdeel van een bredere groeistrategie van Homerun. Het nieuwe all-in-one-platform moet HR-teams helpen bij elke stap in het proces: van het bouwen van aantrekkelijke werkenbij-pagina’s en het opstellen van vacatureteksten tot het beheren van communicatie met kandidaten, personeelsgegevens, verlof en rapportages. Door al deze stappen naadloos op elkaar aan te laten sluiten, stelt de van oorsprong Nederlandse HR-tech scale-up, gevestigd in een kantoor vlakbij de iconische Munttoren, organisaties in staat om sterkere, meer op mensen gerichte werkplekken te bouwen.