Het artikel gaat hieronder verder.
Zo’n 4,5 jaar werkt ze nu CarCollect, alles-in-één platform dat het volledige proces van voertuighandel, transport, voorraadbeheer en taxaties eenvoudig maakt. Niet het allergrootste bedrijf in Nederland, als het gaat om werving en selectie. Maar Lale Izmirli wist in die tijd recruitment er wel op te tillen ‘van een uitvoerende naar een strategische discipline’ en ‘concrete invulling te geven aan thema’s als diversiteit en inclusie’, aldus de jury van de Meest Invloedrijke Recruiter-Award. Sterker nog: ‘Daarmee is zij niet alleen winnaar van deze editie, maar ook het gezicht van waar recruitment zich naartoe beweegt.’
Zelf schrijft ze dat vooral de ‘enorme passie voor het vak’ haar opviel tijdens de prijsuitreiking, gisteravond in Utrecht. ‘Zóveel collega’s die ieder op hun eigen manier bijdragen aan het beter maken van recruitment.’ En dat is volgens haar heel belangrijk. ‘Want laten we eerlijk zijn, recruitment wordt vaak gezien als “iets wat je er even bij doet”. Terwijl het wel degelijk een vak is.’ De erkenning als Meest Invloedrijke Recruiter zorgt ervoor ‘dat ik me gezien en gehoord voel, en bevestigt wat ik altijd al wist: met grote dromen, hard werken en jezelf blijven kun je alles bereiken, zelfs als de weg ernaartoe niet altijd loopt zoals verwacht’, zegt ze.
10.000 stemmen
Er werden meer dan 10.000 stemmen uitgebracht voor deze zeventiende editie van de verkiezing, die dit jaar volledig door Recruiters United werd verzorgd. Naast een publieksstemming worden genomineerden ook inhoudelijk beoordeeld door een deskundige jury. Kandidaten beantwoorden daarvoor verdiepende video-vragen over visie, innovatie en vakmanschap. Daarmee kijkt de jury nadrukkelijk naar de bijdrage die recruiters leveren aan het vak. Wat volgens hen past bij een arbeidsmarkt ‘waarin technologie, data en A.I. steeds dominanter worden en waarin de kwaliteit van het menselijke gesprek het verschil blijft maken.’
Lale Izmirli werd door de jury niet alleen unaniem uitgeroepen tot overall winnaar, ze won daarnaast ook nog de juryprijs in de categorie Corporate Recruiter. In de andere categorieën waren de juryprijzen voor Alyssia Pronk (intercedent), Cyril Moers (agency recruiter), Rens Timmerman (sourcer), Marnix van Doorn (interim), Ajay Mahabier (talent), Seva Stork (marketeer). De publieksprijzen waren een prooi voor Olawale Olukunga (agency), Marieta Karagianni (corporate), Zakaria Pájaro (interim), Ronan Le Hen (talent), Margot Ockerse (marketeer) en opnieuw Alyssia Pronk en Rens Timmerman. Er waren ruim 40 genomineerden voor de prijzen.
