Ontslag GGZ zet personeelsplanning onder druk

Peter Boerman Op 16 december 2011 Gem. leestijd 1 min1961x gelezen
Deel dit artikel:

Zeker 9000 mensen in de geestelijke gezondheidszorg zullen in 2012 hun baan kwijtraken. Het gaat vooral om flexwerkers en zzp’ers. Door de bezuinigingen wordt de personeelsplanning op de langere termijn onder druk gezet. Voorzitter Marleen Barth vreest bovendien de maatschappelijke gevolgen.

Flexibele schil als eerste afgestoten

Deze gedwongen ontslagen zijn het gevolg van de kabinetsbezuiniging van 600 miljoen euro. In totaal wordt meer dan 10 procent van het totale budget in de geestelijke gezondheidszorg geschrapt. Vooral ZZP’ers en mensen met een flexcontract zullen hun werk verliezen, verwacht GGZ-voorzitter Marleen Barth.

Strategische personeelsplanning

Onlangs presenteerde Werf-en nog een onderzoek waarin werd aangetoond dat in de zorgsector weinig organisaties zich op strategische wijze bezighouden met arbeidsmarktcommunicatie en werving. Deze bezuinigingsmaatregel zal dit alleen maar verergeren. Barth: “We weten dat er over 5 jaar een tekort aan mensen gaat ontstaan. Het is zo cru om nu mensen te moeten ontslaan, terwijl je weet dat ze binnen een paar jaar weer hard nodig zijn.”

Maatschappelijke gevolgen

Vooral in de informatietechnologie (IT), administratie, catering, onderhoud en onder verpleegkundigen zullen banen verdwijnen. Barth vreest voor de maatschappelijke gevolgen van het banenverlies. “De wachtlijsten zullen langer worden. In combinatie met de verhoogde eigen bijdrage in de GGZ kan dat tot ongewenste situaties leiden. De laatste jaren hebben we bijvoorbeeld veel daklozen en verslaafden van straat weten te halen, waardoor de veiligheid in de steden omhoog ging. Het gevaar dreigt dat deze mensen nu weer op straat terechtkomen, met alle gevolgen van dien.”

Bron: ANP

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Bullhorn
Compagnon
DPG Recruitment
Floyd & Hamilton
Indeed
Intelligence Group
Otys Recruiting Technology
Pro Contact
Recruitment Accelerator
Recruitment Tech
Softgarden
Talent.com
ToTalent.eu
WBNRS