Mismatch en flexschil nemen hand-in-hand toe

Peter Boerman Op 17 juni 2015 Gem. leestijd 2 min2155x gelezen
Deel dit artikel:
Mismatch en flexschil nemen hand-in-hand toe

The war for talent is over. En het talent heeft de oorlog gewonnen.

Die conclusie trekt ABN Amro samen met FastFlex in een rapport dat vandaag (woensdag 17 juni) wordt gepubliceerd.

war for talent 1

Niet aan te slepen

Het aantal vacatures op de arbeidsmarkt groeit volgens het rapport bijna evenredig met het aantal werklozen. Administratieve en productiegerelateerde krachten komen op straat te staan, terwijl de IT-specialisten en technici vrijwel niet aan te slepen zijn. De kloof tussen vraag en aanbod wordt door de impact van technologie ook steeds groter, aldus de onderzoekers, wat op de lange termijn de economie kan bedreigen.

war for talent 3

Werving op cv’s is achterhaald

Bedrijven worden hierdoor steeds afhankelijker van hun flexschil. De onderzoekers concluderen dan ook dat bedrijven meer moeten investeren in de zelfstandige professionals (ZP’ers) in deze schil. Werving en selectie op basis van cv’s is bij hen ‘achterhaald’, aldus de onderzoekers. ‘Door technologische ontwikkelingen worden bedrijven steeds afhankelijker van een klein aantal experts’, aldus Niels Huismans, business developer bij FastFlex. ‘Organisaties moeten daarom in competenties investeren, ook als deze professionals geen vast contract hebben. En de nadruk moet hierbij niet zozeer liggen op het soort kennis dat is opgedaan, maar op de snelheid en manier van leren.’

Niet binden, maar verbinden

Volgens ABN Amro nemen┬ákleine bedrijven of groepen ZP’ers steeds meer functies binnen grote bedrijven over. ‘In de komende jaren nemen hybride contractvormen een grote vlucht’, verwacht Han Mesters, sector banker zakelijke dienstverlening. ‘Hierbij draait het niet zozeer om het ‘binden’, maar vooral om het ‘verbinden’ van ZP’ers, want deze professionals verbinden zich met meerdere organisaties.’

war for talent 2

Geen oorlog meer

Het rapport concludeert dat de ‘war for talent’ er dus niet gaat komen. ‘Dit omdat we hem al achter de rug hebben. Hij is weliswaar in een andere vorm gevoerd dan veel bedrijven hadden voorspeld. Het talent heeft de oorlog namelijk al gewonnen van de grote bedrijven. Talent laat zich niet meer vastbinden, maar wil zich verbinden met organisaties. Organisaties die dat niet zien en daar (nog) niet op inspelen, zullen de boot missen.’

Foto boven via Flickr.com

Ook weten hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit?

Kom dan naar de leergang Arbeidsmarktgedreven loopbaanprofessional, te beginnen op 22 september. Kijk hier voor meer informatie, of schrijf u meteen in.

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Bullhorn
Compagnon
DPG Recruitment
Floyd & Hamilton
Indeed
Intelligence Group
Otys Recruiting Technology
Pro Contact
Recruitment Accelerator
Recruitment Tech
Softgarden
Talent.com
ToTalent.eu
WBNRS