Aantal mobiele sollicitaties stijgt met 352 (!) procent in 1 jaar

Peter Boerman Op 17 mei 2016 Gem. leestijd 2 min1048x gelezen
Deel dit artikel:
Aantal mobiele sollicitaties stijgt met 352 (!) procent in 1 jaar

De mobiel is allang niet meer voor oriëntatie alleen. Het afgelopen jaar steeg het aantal afgeronde mobiele sollicitaties zelfs met 352 (!) procent. 

Dat blijkt uit cijfers van deBanenSite. De vacaturesite zag in het eerste kwartaal vorig jaar dat 3,9 procent van de voltooide sollicitaties via de mobiel werd gedaan, en dat dit een jaar later ruim was verdubbeld. Doordat tegelijkertijd het totaal aantal sollicitaties toenam, kwam het cijfer van ruim 350 procent eruit.

mobiele sollicitaties

Niet meer alleen oriëntatie

De mobiel is dus duidelijk niet meer alleen voor oriëntatie, aldus Marijke Adema van deBanensite, die daarom meteen maar pleit voor meer adaptive sites (in plaats van responsive). “In een tijd waarin veel recruiters wel het belang van een goed ingerichte mobiele site kennen, maar niet de knowhow hebben, valt er veel te winnen. Bij een aparte mobiele site (adaptive) in plaats van een geschaalde (responsive) kun je de site helemaal aanpassen aan de mobiele gebruiker. Zo’n gebruiker is immers anders dan een bezoeker die via de lap- of desktop je website bezoekt. Kortere content is daarbij onmisbaar, net als een aangepaste header, apart ontwerp en een overzichtelijke navigatie.”

Vereisten voor goede adaptive site

  • De werkzoekende moet direct kunnen solliciteren;
  • De werkzoekende moet eenvoudig zijn cv kunnen toevoegen, of dit kunnen integreren van LinkedIn;
  • De werkzoekende moet de vacature kunnen delen of bewaren: zo kan hij/zij later alsnog via desktop/tablet reageren.

Optimale vindbaarheid

Een aantal tips voor een goed vindbare (SEO-)vacaturetekst:

  • Gebruik (combinaties van) tref- en zoekwoorden in de tekst;
  • Gebruik (tussen)koppen H1 t/m H3;
  • Gebruik synoniemen;
  • Gebruik opsommingen;
  • Schrijf een grammaticaal correcte tekst;
  • Personaliseer de vacature met beeld, zoals video’s, een logo of afbeeldingen.

De mobiele toekomst

Kortom: er valt nog veel te halen op het gebied van mobile recruitment, aldus Adema. “Zorg ervoor dat je de mobiele sollicitanten niet vergeet in je proces: zij zijn immers de toekomst.”

 

 

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Managing Director bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brockmeyer
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.