Mobiel kunnen solliciteren; kandidaten willen eigenlijk weinig liever. Maar uit het meest recente Digitaal Werven-onderzoek van Bas van de Haterd blijkt het bepaald nog geen vanzelfsprekendheid. Ja, bij zo’n 61% van de onderzochte organisaties is het mogelijk op de een of andere manier mobiel te solliciteren. Maar nog heel vaak wordt dan bijvoorbeeld gevraagd het cv te uploaden via een Drive op Dropbox. En dat heeft natuurlijk niet elke kandidaat paraat. En bij slechts zo’n 10% kun je ook met je LinkedIn-profiel mobiel solliciteren.
Bij slechts zo’n 10% kun je ook met je LinkedIn-profiel mobiel solliciteren.
Het probleem dat veel potentiële kandidaten via hun mobiel op je werkenbij-site komen, maar op die telefoon geen cv hebben klaarstaan, lossen organisaties in de basis op ruwweg 5 verschillende manieren op, constateert Van de Haterd in zijn jaarlijkse onderzoek onder meer dan 650 werkenbij-sites:
- Geen documenten vragen
- Documenten laten uploaden via een cloud service
- E-mailen van de vacature (naar jezelf)
- Sollicitatie via Whatsapp, al dan niet met een bot
- Solliciteren met een profiel zoals...
Meer weten?
Alles weten over de stand van Nederlandse recruitmentsites? De resultaten van het Digitaal-Werven-onderzoek van 2023 zijn hier te downloaden:
Digitaal Werven
