Nieuw Eindhovens initiatief voor kandidaten Participatiewet

Peter Boerman Op 15 september 2015
Gem. leestijd 3 min 1119x gelezen
Deel dit artikel:
Nieuw Eindhovens initiatief voor kandidaten Participatiewet

Ruim 40 werkgevers in Eindhoven hebben een samenwerking bekend gemaakt waarin ze zoeken naar medewerkers met (grote) afstand tot de arbeidsmarkt.

De werkgevers hebben zich verenigd in Collectief040. ‘Het mes snijdt aan twee kanten’, zegt initiatiefnemer Thijs Eradus. ‘Vooral MKB-bedrijven hebben moeite maatschappelijk verantwoord ondernemen in te vullen. Daar gaat Collectief040 hen bij helpen. Daarnaast komen er op deze manier vacatures beschikbaar voor groepen werkzoekenden die nu niet aan bod komen.’

Van renovatie tot schoonmaak

De ondernemers die meedoen in het netwerk, zijn actief in branches als bouw en renovatie, de installatietechniek en de schoonmaak. Eradus wil dat het collectief snel doorgroeit naar 50 werkgevers. ‘Daarnaast is een doel dat er per jaar honderd banen voor mensen met minder kans op werk beschikbaar komen. Veel ondernemers zitten om personeel te springen, dus dat moet mogelijk zijn.’

Ontzorgen

Collectief040 wil MKB-werkgevers helpen met de dilemma’s in de Participatiewet. ‘Die verplicht de bedrijven om mensen met een beperking in dienst te nemen. Maar omdat het bijvoorbeeld bij social return meestal gaat om kortlopende arbeidscontracten, is dat doorgaans van tijdelijke duur. Die vicieuze cirkel willen we met Collectief040 doorbreken. We ontzorgen werkgevers door ze te helpen met de regelgeving en de begeleiding van doelgroepen. Zo worden duurzame arbeidsplaatsen voor mensen met achterstand gecreëerd, en krijgen onze bedrijven het personeel dat ze nodig hebben’, aldus Eradus.

50 tot 80 dak- en thuislozen

Met Springplank040 deed Eradus eerder ervaring op met het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking. Elk jaar komen daardoor 50 tot 80 dak- en thuislozen in Eindhoven aan een baan. ‘Werk bleek voor deze mensen de opstap naar een ander leven, waardoor ze veel minder een beroep hoefden te doen op de hulpverlening.’

Eén loket voor werkgevers

Collectief040 gaat zich nu ook op andere groepen kwetsbare werkzoekenden richten. ‘Er komt één loket voor de werkgevers. Wij kijken of er een match is te maken tussen vacature en werkzoekende. Afhankelijk van de beperking van de persoon in kwestie kunnen we tevens een beroep doen op de expertise en kennis van instellingen als Springplank040, Ergon en het UWV.’

Handjes nodig

Een van de werkgevers die via Collectief040 mensen in dienst neemt met een grote afstand tot de arbeidsmarkt is de Glascentrale van Willy Swinkels. Hij gelooft in de nieuwe aanpak. ‘Ik heb handjes nodig en maak van de nood een deugd, want andere kandidaten voor die banen zijn moeilijk te vinden. We proberen iedereen die binnenkomt op te leiden tot volwaardig glaszetter. Als je ze op een goede plek weet te krijgen, heb je er heel loyaal personeel aan.’

Iedereen moet kunnen meedoen

Collectief040 wordt mede mogelijk gemaakt door donaties van Start Foundation, Metropoolregio Eindhoven en ASML Foundation. De gemeente Eindhoven is een actief pleitbezorger van het nieuwe samenwerkingsverband. ‘Iedereen moet kunnen meedoen in de samenleving. Werk is een heel belangrijke factor. Deze methode heeft zich eerder bij een specifieke doelgroep bewezen. We trekken het nu breder’, aldus Staf Depla, wethouder van Economische Zaken.

Moedig en dapper

Start Foundation steunt de alliantie financieel, omdat Collectief040 ‘een uniek concept is, dat de nieuwe houding van werkgevers weerspiegelt’, vindt directeur Jos Verhoeven van Start Foundation. ‘Het gaat om ondernemers die beseffen dat de maatschappij niet bij de fabriekspoort ophoudt. Je treft in het bedrijfsleven weinig werkgevers die zelf vacatures komen aanbieden voor groepen die erg lastig naar een baan te bemiddelen zijn. Bij Collectief040 gebeurt dat wel. Dat is moedig en dapper. Als het concept zichzelf in Eindhoven bewijst, kan zo’n aanpak ook in andere regio’s in het land navolging krijgen.’

Meer over de Participatiewet

Deel dit artikel:

Peter Boerman

Hoofdredacteurbij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners