‘Tussen pot en pint’. Dat is waar de beste ideeën ontstaan, zeggen Maxime De Roeck en Mathias Beke, voormalige collega’s bij een HealthTech scale-up. Samen met Benjamin De Pooter, ervaren recruiter, spraken ze regelmatig af in biercafé Dr. Beer op het Antwerpse Eilandje. Al snel gingen de gesprekken over A.I. en hoe dat recruitment fundamenteel kan veranderen. Dit werd het startpunt van Adeptiq, een Applicant Tracking System (ATS) dat deze week officieel live gaat onder de noemer ‘Simply the easiest ATS’.
‘Recruiters betalen honderden euro’s per maand voor software waarmee ze ontevreden zijn.’
De Roeck en Beke wilden aanvankelijk één specifiek probleem oplossen: betere matching tussen kandidaten en vacatures met A.I. ‘We dachten dat we een slimme matching-feature konden bouwen bovenop bestaande systemen’, aldus De Roeck (rechts op de foto) uit. Maar honderden gesprekken met recruiters brachten hen tot een andere conclusie. ‘Het verhaal was overal hetzelfde’, zegt hij. ‘Recruiters betalen honderden euro’s per maand voor software waar ze eigenlijk niet tevreden mee zijn. Te ingewikkeld en te veel features die ze niet gebruiken. Uiteindelijk zijn ze meer bezig met data in hun systeem te updaten dan met kandidaten te bellen.’
Vergeten kandidaten
Zijn conclusie uit al die gesprekken: ‘De basis zit gewoon fout. Zelfs A.I. kan dat niet oplossen.’ Dat inzicht veranderde alles. In plaats van een A.I.-feature bovenop gebrekkige systemen te bouwen, startten ze van nul met een volledig nieuw ATS. Dat deze week dus wordt gepresenteerd onder de naam Adeptiq, en zich bewust richt op freelance recruiters en kleine bureaus: gebruiksvriendelijk, betaalbaar en alleen de functionaliteit die écht nodig is. Met een paar slimme A.I.-functionaliteiten die het leven van de recruiters makkelijker maken, zoals: ‘het foutloos uitlezen van cv’s of kandidaten zoeken op een ChatGPT-achtige manier.’
‘De basis zit gewoon fout. Zelfs A.I. kan dat niet oplossen.’
Een tiental klanten testten het platform tijdens een bèta-fase. Eén recruiter met duizenden cv’s in zijn vorige database was meteen enthousiast. ‘De A.I.-search is enorm krachtig. Ik heb kandidaten teruggevonden die ik volledig vergeten was, maar die perfect kwalificeerden voor een openstaande vacature. Ik heb ze uiteindelijk ook voorgesteld aan de klant.’ Het bewijst voor de Antwerpenaren wat ze al vermoedden: recruiters hebben de juiste kandidaten vaak al in hun database, maar hun software haalt die niet op het juiste moment naar boven.
Bootstrappen
Het platform wil een transparant prijsmodel hanteren met een gratis abonnement voor startende recruiters. ‘We willen dat ook freelancers en kleine spelers toegang hebben tot een kwalitatieve ATS’, aldus Beke. Adeptiq wordt volledig zelf gefinancierd, zonder externe investeerders. ‘We zijn aan het bootstrappen‘, vertelt De Roeck. ‘Dat geeft ons de vrijheid om te bouwen wat we willen, zonder investeerders die vragen waarom we zoveel tijd in Dr. Beer doorbrengen.’
Lees ook
- Alle zakennieuws
