Na een aantal jaren groei is Nederland dit jaar twee plaatsen gezakt op de IMD World Talent Ranking, de ranglijst die de mate aangeeft waarin een land talent kan ontwikkelen, aantrekken en behouden.
Nederland staat nu zevende, achter koploper Zwitserland en landen als Ierland en – verrassend genoeg – Maleisië. Ook heel Scandinavië en Duitsland staan overigens in de top-10, Oostenrijk (in 2006 nog #1) en de VS vallen er net buiten. Nederland staat nu overigens wel weer op de plek waar het de afgelopen 10 jaar gemiddeld het meest gestaan heeft.
Cost-of-living
Voor de World Talent Ranking kijken de onderzoekers van de Zwitserse businessschool IMD in 60 landen naar vele, zo goed mogelijk vergelijkbare factoren zoals de uitgaven aan onderwijs, de uitgaven aan trainingen voor werknemers, de gemiddelde medewerkertevredenheid, de cost-of-living, de groei van de arbeidsmarkt en internationale ervaring van de arbeidsmarkt. Naast harde gegevens worden ook in 60 landen omvangrijke enquêtes gehouden.
Een overzicht van hoe Nederland scoort:
- 13de op publieke uitgaven aan onderwijs, met 5,8 procent van het BNP
- 20ste op publieke uitgaven aan onderwijs per leerling
- 30ste op leerling-leraar-ratio in het basisonderwijs, met 15,8 leerlingen per leraar
- 51ste op leerling-leraar-ratio in het middelbaar onderwijs, met 16,7 leerlingen per docent
- 10de op de mate waarop stages goed zijn geïmplementeerd in het bedrijfsleven, met 5,93 op een schaal van 1 tot 10
- 13de op de mate waarin training van medewerkers een prioriteit is, met 6,77 op een schaal van 1 tot 10
- 21ste op het aandeel vrouwen in de werkende bevolking, met 46,22 procent
- 43ste op de cost-of-living-index, met 88,40 (waar New York 100 is)
- 21ste op de mate waarin het aantrekken en behouden van talenten een prioriteit is in ondernemingen
- 17de op de motivatie van werknemers
- 9de op de mate waarin brain drain van goed opgeleide en vaardige mensen (waarbij de 1ste plek – Noorwegen – de minste last heeft van brain drain, en de laatste plek – Bulgarijë – het meest)
- 6de op quality of life
- 14de op de mate waarin buitenlandse hoogopgeleide mensen aangetrokken zijn tot het bedrijfsleven in het land
- 32ste op groei van de beroepsbevolking
- 4de op de mate waarin vaardige mensen beschikbaar zijn
- 9de op de mate waarin financiële vaardigheden beschikbaar zijn
- 2de op de internationale ervaring van senior managers
- 2de op de lijst van beschikbaarheid van competente senior managers
- 8ste op de mate waarin het onderwijssysteem aansluit bij de behoeften van een concurrerende economie
- 12de op de mate waarin bèta-wetenschap in scholen de aandacht krijgt
- 10de op de mate waarin het wetenschappelijk onderwijs aansluit bij de behoefte van een concurrerende economie
- 9de op de mate waarop het managementonderwijs aansluit bij de behoeften van het bedrijfsleven
- 3de op de lijst waarin de taalvaardigheid aansluit bij de behoefte van de bedrijven
Verrassend lage prioriteit
Veel van de uitslagen in het rapport zijn weinig verrassend: laag op groei van de beroepsbevolking, cost-of-living en leerling-leraar-ratio, juist hoog op taalvaardigheid, internationale ervaring en mate van brain drain. Maar één punt is wel opmerkelijk: de relatief lage score op ‘de mate waarin het aantrekken en behouden van talenten een prioriteit is in ondernemingen’. Daarin scoort Nederland volgens de enquête nog onder landen als Thailand, Brazilië, Korea, Ierland en Roemenië. Toch iets om over na te denken…