Het is vooral onder HR-mensen zelf dat de krapte toeneemt, blijkt uit nieuw onderzoek. Rapporteerde in 2016 nog 5 procent van de HR-professionals moeite om nieuwe collega’s te vinden, inmiddels is dat ruim 12 procent.
Het heeft ergens iets ironisch: recruiters die zelf geen recruiters kunnen vinden. Of HR-afdelingen die er niet in slagen voldoende goede nieuwe collega’s aan te trekken. Maar het is ook realiteit in steeds meer ondernemingen, meldt onderzoek van Berenschot en ADP Nederland onder meer dan 1.000 HR-professionals.
Nergens groeit de krapte zo hard
Het zijn natuurlijk relatieve cijfers, maar opvallend is het wel: HR is de beroepscategorie waar de groei het grootst is van de respondenten die zeggen dat het regelmatig of vaak moeite kost om vacatures in te vullen. Bestuurders, directeuren, juristen, daar blijkt nog wel aan te komen. Maar HR-professionals? Vorig jaar was het nog de makkelijkst te werven groep, dit jaar niet meer.
Nog láng geen ict of techniek natuurlijk…
Om het tekort meteen wat te relativeren: HR is natuurlijk nog lang geen ict of techniek. In die sectoren zegt (ruim) de helft van de respondenten dat het nogal eens moeite kost om vacatures te vervullen. En die gevoelde krapte neemt daar ook nog eens flink toe, net als in de functies in de categorie Productie/Operations.
‘Iedereen’ wordt tegenwoordig benaderd
De behoefte aan HR-personeel is ook duidelijk merkbaar op de markt. Zo meldt het rapport dat de helft van de HR-professionals wel eens wordt benaderd voor een andere baan, een stijging van ruim 20 procent in een jaar. Vooral headhunters zijn weer actiever geworden: 1 op de 3 HR-professionals meldt er wel eens eentje aan de lijn te hebben die polst of ze in zijn voor een nieuwe baan. Twee jaar geleden gold dat nog maar voor 1 op de 5.
1 op de 3 HR-mensen meldt wel eens een headhunter aan de lijn te hebben die hen polst voor een andere baan
Mobiliteit neemt ook toe
De inspanningen van die headhunters blijken overigens ook nut te hebben, stelt het onderzoek. In 2015 en 2016 zei nog net iets meer dan 1 op de 5 HR-professionals wel van functie te willen veranderen. Nu is dat gestegen naar 1 op de 4. ‘Mensen hebben weer vaker de luxe om uitzicht te hebben op een baan elders en kunnen nu dus weer om zich heen kijken’, concluderen de onderzoekers dan ook.
