Op weg naar een gedrags- en beroepscode: hoe moet de recruiter zich minimaal gedragen?

Peter Boerman Op 28 februari 2019 Gem. leestijd 2 min703x gelezen
Deel dit artikel:
Op weg naar een gedrags- en beroepscode: hoe moet de recruiter zich minimaal gedragen?

In Nederland is de recruiter geen beschermd beroep: iedereen kan het worden. Maar wat zijn de minimale ethische normen die gelden in het vak? Een speciale commissie is aan het kijken of een ‘recruiterscode’ daar opheldering over kan geven.

Samen met Recruiters United heeft Werf& het initiatief genomen om nog in 2019 te komen tot het formuleren van zo’n gedrags- en beroepscode voor recruiters. Dit gebeurt bijvoorbeeld met de hulp van de NVP (het HR-netwerk dat eerder verantwoordelijk was voor de Sollicitatiecode). Maar ook de input van corporate recruiters, bureaurecruiters, interim recruiters en recruitmentmanagers wordt betrokken bij het opstellen van de beoogde Recruiterscode.

De weg naar de Recruiterscode

Doel van de inspanningen is niet alleen om een gedragscode vast te leggen, maar ook een minimaal kennisniveau van een recruiter te formuleren. Het streven is het concept hiervan eind 2019 te presenteren. Een commissie van vijf vakdeskundigen is inmiddels begonnen met de voorbereidingen en kaders van deze Recruiterscode. Het gaat daarbij om Britt van Capelleveen, Margriet Koerts, Eric Houwen, Rini de Groot en Geert-Jan Waasdorp.

De aftrap: 25 maart

De eerste belangrijke stap daarin is een bijeenkomst op 25 maart in Rotterdam. Tussen 16:00 en (uiterlijk) 21:00 uur gaan dan zo’n 40 recruiters met elkaar in gesprek over wat er wel en niet in zo’n Recruiterscode moet komen te staan (Meepraten? Dat kan nog!). Vervolgens worden de bevindingen van 25 maart voorgelegd aan recruiters (lees: lezers van Werf& en leden van Recruiters United). Zij mogen dan meebepalen wat de inhoudelijke basis van en draagvlak voor deze code is. Tegelijkertijd werken de initiatiefnemers aan een structuur om de kwaliteit van de code te toetsen en de onafhankelijkheid te waarborgen.

‘Verdere professionalisering dringend gewenst’

“De roep om een verdere professionalisering van het vakgebied recruitment is breed gehoord”, aldus Eric Houwen, een van de initiatiefnemers. “Elk serieus vakgebied heeft ook een beroepscode. Vandaar we nu met een groepje van 5 zijn begonnen om dit te realiseren. Daarin willen we voornamelijk het proces begeleiden en kaders geven. De inhoud moet vanuit de vakgenoten zelf komen.”

Denk mee!

Op 25 maart gaan bureaurecruiters, corporate recruiters, interim recruiters en recruitment managers in Rotterdam in 4 subsessies met elkaar in gesprek over de kaders en het kennisniveau dat je van deze code en van een recruiter mag verwachten. Denk dan bijvoorbeeld aan wel/geen kennis over:

  • NVP-sollicitatiecode (als onderdeel Recruiterscode)
  • Privacy/GDPR
  • Compliancy
  • Anti-discriminatie
  • Wetgeving (DBA, WWZ, WKA etc)
  • Vakterminologie

Meepraten? Meld je dan aan bij Marja Pronk. Het programma vindt plaats in de Rotterdam Science Tower (Marconistraat 16, voldoende parkeerplaatsen). Voor een broodje wordt gezorgd.

 

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Managing Director bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brockmeyer
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.