Het artikel gaat hieronder verder.
In Amsterdam werd deze week volop gecongresseerd over de waarde van Talent Intelligence voor bedrijven. Hoe kun je betere beslissingen maken als je de onderliggende patronen in de data kent? Waar kun je je het beste vestigen? Welke doelgroepen verdienen het meeste aandacht? Eén onderwerp dat er echter slechts zijdelings aan de orde kwam, was geopolitiek (behalve bijvoorbeeld de oprispingen van Trump rondom de BLS). Maar ‘Talent Intel‘ blijkt ook steeds meer een bron te zijn van militaire intelligence, die beslissingen op het krijgsveld beïnvloedt of intenties van de tegenstander kan blootleggen.
Zelfs in januari 2022 waren Russische militaire bedrijven nog meer aan het werven dan nu.
Zo meldde nieuw onderzoek van de onafhankelijke Novaya Gazeta Europe deze week bijvoorbeeld dat de vraag naar nieuwe medewerkers in de Russische Defensiesector naar het laagste niveau is gedaald sinds het begin van de oorlog met Oekraïne, afgeleid uit het aantal vacatures op hh.ru, een van de grootste vacaturesites in Rusland. Onderzoekers identificeerden daarvoor 1.266 bedrijven die bijdragen aan het militair-industriële complex van het land, en telden daar in totaal 577.000 vacatures in de afgelopen 3 jaar.
Bijna gehalveerd
In augustus 2022 was zo’n 2% van alle vacatures op het platform van bedrijven in de wapenindustrie. Nu is dat bijna gehalveerd. Zelfs in januari 2022, dus nog voordat de oorlog officieel van start ging, waren de bedrijven gericht op de militaire sector nog meer aan het werven dan ze nu doen. Ook de lonen werden onderzocht, en ook die beloven weinig goeds voor de Russen aan het front: in het voorjaar van 2025 was de loongroei in de defensiesector vrijwel tot stilstand gekomen, terwijl de toename van overheidscontracten in het begin van de oorlogstijd juist een ‘loonwedloop’ in de branche had ontketend.
Nieuwe vacatures op de site bieden nu salarissen die zelfs ongeveer 10% lager liggen dan in 2024. ‘Terwijl de lonen in het hele land stijgen, zijn ze in de defensiesector gedaald – voor het eerst sinds het begin van de oorlog’, merken de onderzoekers op. Dat maakt de ondernemingen in het zogeheten defensie-industrieel complex, die bijvoorbeeld drones en raketten bouwen, er natuurlijk niet aantrekkelijker op. ‘De Russische defensiesector heeft zijn verzadigingspunt bereikt’, leidden de analisten dan ook af uit het dalende aantal vacatures.
Indicator en voorspeller
Het is maar één voorbeeld van hoe de staat van de arbeidsmarkt en openbaar beschikbare vacatures steeds meer worden gebruikt als indicatie en voorspeller van hoe het ervoor staat in een land waarover verder maar moeilijk informatie te vinden is. Eerder dit jaar kwam ook al naar buiten dat – op basis van gegevens van dezelfde vacaturesite – Russische bedrijven hun werving met maar liefst 15% hadden teruggeschroefd in vergelijking met vorig jaar. Dit terwijl bedrijven in het militair-industriële complex nog wel steeds zeiden te kampen met personeelstekorten.
Russische bedrijven hebben hun werving in één jaar met maar liefst 15% teruggeschroefd.
Niet veel later bleek ook dat Rusland expliciet (kwetsbare) jonge mannen en vrouwen in Afrika en India aan het werven is om in de oorlogsindustrie te gaan werken of aan het front te vechten. Dit gebeurt dan bijvoorbeeld via fake vacatures op populaire Russische sites als Avito, onthulde het onafhankelijke medium Verstka. ‘Dit gebeurde voorheen niet. Het is overduidelijk pure oplichterij – honderd procent’, aldus de bron die bekend is met de recruitmentpraktijken van het leger.
De waarheid sneuvelt
Uit Russische budgetdata bleek eerder ook al dat in het tweede kwartaal dit jaar slechts 37.900 mensen een aanmeldbonus voor het leger ontvingen, 2,5 keer zo weinig als in dezelfde periode 2024, toen nog 92.800 Russen de bonussen ontvingen, en het laagste aantal nieuwe rekruten in twee jaar. Het is ook veel minder dan de officiële cijfers die regeringsadviseur Dmitri Medvedev bekend maakte.
Dit jaar telde het Russische leger het laagste aantal nieuwe rekruten in 2 jaar.
‘In een oorlog sneuvelt de waarheid altijd als eerste’ is een oude wijsheid, die niettemin bij elke oorlog weer actueel blijkt. Maar ook steeds vaker blijkt: vacaturedata liegen niet. Of in elk geval: niet zo makkelijk als politici. En juist daarom blijken ze steeds vaker zo’n goede bron van intel.