Het artikel gaat hieronder verder.
We investeren volop in employer branding, slijpen vacatureteksten, optimaliseren carrièresites en jagen op talent via LinkedIn. Ondertussen lopen medewerkers net zo makkelijk stilletjes de achterdeur uit. En nemen ze hun verhaal mee naar buiten. De achterdeur lekt harder dan de voordeur aantrekt. Recruitment begint niet bij de vacature. Het begint bij de medewerker die blijft. Of juist bij degene die vertrekt.
Recruitment begint niet bij de vacature. Het begint bij de medewerker die blijft.
Elke exit is een verhaal dat doorverteld wordt: op het voetbalveld, in Whatsapp-groepen, aan de keukentafel, tijdens sollicitatiegesprekken elders. En die verhalen wegen zwaarder dan welke campagne ook. Je kunt investeren in aantrekkelijke onboarding tot je een ons weegt, maar als mensen binnen 6 maanden weer vertrekken, is het verhaal niet ‘mooie start’, maar ‘valse belofte’. Je kunt employer awards winnen, maar als oud-medewerkers vertellen over werkdruk, onduidelijke rollen of gebrek aan doorgroeimogelijkheden, verlies je de strijd voordat het gevecht begint.
Harder trekken
Recruiters wéten dit. Toch blijft de reflex: nóg harder trekken aan de voordeur. Terwijl de échte slag wordt gewonnen of verloren aan de achterkant. Retention is niet alleen een HR-thema. Het raakt recruitment harder dan je zou willen. Wie blijft, vertelt. Wie vertrekt, ook. Het verschil? Welk verhaal de boventoon voert. Goed recruitment begint dus niet bij de vacature. Het begint bij de vraag: waarom zou iemand hier willen werken? En belangrijker: waarom zou iemand hier willen blijven? De voordeur trekt aan. De achterdeur bepaalt je reputatie.
Over de auteur
Wim van den Nobelen (Tilburg, 1969) is een bekend gezicht in de Nederlandse recruitmentwereld. Na jaren als recruiter en ondernemer – onder meer met Strictly People, dat hij in 2022 verkocht – adviseert hij nu recruitment- en detacheringsbureaus over groei en ontwikkeling. Hij is schrijver van het boek Van recruiter naar ondernemer, waarin hij zijn ervaringen deelt en 20 recruitmentexperts interviewde, en natuurlijk van Wim op woensdag, met ruim 300 blogs over het recruitmentvak.
Lees ook:
- Wim op woensdag: Waarom A.I. de gastarbeider van nu is
- Waarom salaris noemen een no-brainer is
- Hoe word je recruiter of choice?
- Lees alles van Wim