‘Deze samenwerking stelt ons in staat om onze expertise in te zetten voor 4 dynamische opdrachtgevers en bij te dragen aan hun groei en succes’, aldus employer branding-specialist Remko Booghmans, oprichter en directeur van het bedrijf in Haarlem. De BedrijfsvoeringsPartner (BAR-organisatie) is een nieuwe, aparte organisatie die alle taken van gemeentelijke bedrijfsvoering verzorgt – van financiën tot HRM, van juridische advisering tot administraties, van automatisering en informatiebeheer tot inkoopadvies – voor de 3 genoemde gemeentes: Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk.
De BedrijfsvoeringsPartner zorgt voor het proces, van communicatie tot en met de arbeidsovereenkomst.
Door de samenwerking met Recruitment Marketeers kunnen deze gemeenten nu onder meer makkelijker hun vacatures onder de aandacht van de juiste doelgroepen brengen, en bovendien meer over hun werkgeverschap vertellen. De gemeenten hebben alle drie een eigen recruitmentsite (Albrandswaard,
Barendrecht en Ridderkerk), en voeren ook zelf sollicitatiegesprekken met kandidaten, maar De BedrijfsvoeringsPartner zorgt voor het proces, van communicatie tot en met de arbeidsovereenkomst.
Kennispartner
Wat dat betreft passen de nieuwe klanten goed bij de ambitie van Booghmans die eerder zei dat het hem allang niet meer alleen gaat om zoveel mogelijk mensen bereiken, met zo min mogelijk kosten. Of om zo slim mogelijk media in te kopen. Nee, het spel strekt zich tegenwoordig uit tot het hele terrein van recruitment, inclusief advies over hoe je doelgroepgericht een sollicitatieproces inricht. ‘We zien ons steeds meer als kennispartner, wat verder gaat dan medialeverancier. Juist die intensieve samenwerking met de klant kost vaak tijd. Maar het levert uiteindelijk wel de beste resultaten op.’
Bij Recruitment Marketeers werken ze wel vaker voor overheden, zoals gemeentes en waterschappen.
Bij Recruitment Marketeers werken ze overigens al wel vaker voor overheden, zoals gemeentes en waterschappen. Zo wisten ze eerder ook nog een langjarige aanbesteding te winnen van de Provincie Zuid-Holland. ‘Ja, toen ging wel even de vlag uit’, aldus Booghmans. Ook hier is het recept volgens hem: nauwe samenwerking met de klant, met een hoog service level. ‘Dat betekent: snel reageren op mails, snel de telefoon opnemen, doen wat we beloven. De klant steeds laten snappen wat er gebeurt. Sommige vacatures blijven dan natuurlijk nog altijd moeilijk invulbaar. Maar dan kun je er wel samen over praten.’