Slechts 1 op de 5 vacatures wordt vervuld via het eigen netwerk of via mond-tot-mondreclame, blijkt uit recent onderzoek. Daarmee valt de conclusie te rechtvaardigen dat referral blijkbaar nog niet overal doorgebroken is.
HR-managers geven liever de voorkeur aan meer traditionele en digitale methoden, zoals jobboards, cv-databases en arbeidsbemiddelaars, zo blijkt uit het onderzoek, dat werd uitgevoerd op initiatief van Robert Half, zelf ook een arbeidsbemiddelaar.
Geen leidinggevenden!
Niet alleen werden opvallend weinig functies via referral vervuld, veel HR-managers zien zelfs helemaal niets in de ‘via-via’-methode die toch door veel anderen als zeer effectief wordt gezien. Zo’n 10% van de ondervraagde HR-managers gaf aan nooit leidinggevende posities via doorverwijzingen in te vullen, zo’n 8 procent beweert hetzelfde voor het ondersteunend personeel.
Niet een MKB-dingetje
De verschillen tussen grote bedrijven en het MKB zijn overigens opvallend klein: 19% van de HR-managers van het MKB geeft aan gebruik te maken van doorverwijzingen, tegenover 21% van de HR-managers van grootbedrijven.
Meer over referral
- Wil je kwaliteit? Plaats dan geen vacatures meer!
- De allerbeste referralmethode ooit: noem me er 5!
- Meer referrals nodig? Organiseer een werf-athon
- Hoe FOF-referral van elke relatie een recruiter maakt
Foto via Flickr.com