Gem. leestijd 2 min  2131x gelezen

Rob Vinke: ‘Employability is kiezen welke akker je wil bewerken’

Rob Vinke: ‘Employability is kiezen welke akker je wil bewerken’

Employability is net een soort landbouw, zegt Rob Vinke. Je moet weten welke talenten op jouw land goed tot wasdom komen, maar je moet niet elk jaar dezelfde akkers bewerken.

Employability is nauwelijks een zaak van organisaties, noch van HR-afdelingen, zegt de bekende HR-hoogleraar van Nyenrode. Het is voor hem vooral een individuele kwestie. ‘Je moet ondernemer worden van je eigen talent. Je moet een netwerk opbouwen, een talent-APK voor jezelf organiseren, intrinsieke motivatie zoeken, zin hebben in morgen, nieuwsgierig zijn. Als je niet goed oplet, is de colonne verder, maar sta jij nog stil.’

Koninkrijkjes

Te veel mensen zijn bezig met het beschermen van hun koninkrijkjes. Ouderen bijvoorbeeld door zich te verschuilen achter regelgeving en verworven rechten, jongeren door zich in hun eigen taal en leefwereld op te sluiten. Dat gaat niet werken, zegt Vinke. ‘Je moet in organisaties waken voor een monocultuur. Als mensen elkaar blind kunnen vinden is dat mooi, maar het gaat erom of de klant hen ook blind kan vinden en blind op hen kan vertrouwen. Dat is veel belangrijker.’

Samenwerken

Dat wil niet zeggen dat Vinke niet gelooft in de kracht van goede samenwerking, integendeel. Daarom is een goed netwerk ook zo belangrijk. ‘Als je ondernemer van je eigen talent bent, heb je niets aan 1.000 contacten in je netwerk. Je hebt meer aan 100 tot 250 goede contacten. Mensen met wie je hebt gewerkt, kunnen echt reclame maken voor jouw talent.’

Zelfsturing

Het meeste employabilitybeleid van organisaties is gericht op wat Vinke noemt ‘dat anderen bepalen wat jij moet doen’.  Totale onzin, zegt hij. ‘Er is veel behoefte aan autonomie, zelfsturing. Je moet zelf willen bepalen wat jij moet doen. En daar de mensen bij vinden die dat waarderen.’

Marktwaarde

Ieder mens heeft twee of drie unieke talenten, zegt de hoogleraar. ‘Maar niet elk talent heeft op elk moment marktwaarde. Dat moet je dus onderzoeken. Je moet er een beetje mee spelen. Je wil op een akker ook niet elk jaar hetzelfde gewas poten, dan wordt de akker schraal. Hoe goed het gewas het er ooit ook op deed. Maar je moet dus het talent zoeken dat op dit moment het meest gevraagd is, en je daarin verder ontwikkelen. Dát is employability!’

enjoyemployability

Leer meer op 24 maart

Meer weten over Vinkes ideeën over employability? Kom dan 24 maart naar Enjoy Employability, waar de hoogleraar een van de topsprekers is. Dit congres, georganiseerd door Intelligence Group en Steam, vindt plaats in het Rotterdamse Erasmus Centre for Entrepreneurship. Het programma biedt naast Vinke plaats aan toonaangevende sprekers van onder meer ABN Amro en het ministerie van Defensie. Registreren kan hier.

Hoofdredacteurbij Werf&

Peter Boerman

Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
  • Leave behind a comment

Onze partners Bekijk alle partners