Sint en Piet zaten te denken,
Wat ze al die lieve recruiters zouden schenken.
2020 was niet echt een tof jaar,
en wat 2021 gaat brengen is lastig voorspelbaar.
Piet opperde een nieuwe recruitmenttool,
maar Sint fronste zijn wenkbrauwen, want hij is nogal old skool.
Piet suggereerde: “Iets van Joboti, Recruit Robin of Nixz?”
“Nou Piet”, zei Sint, “is dat echt iets voor die recruitmentkids?
Geven we ze niet beter een Rolodex?”
“Sorry hoor, Sint”, zei Piet. “Recruitment is hiervoor echt te complex.”
“Candidate journey, digitaal onboarden, assessments en online solliciteren.
Dat is de standaard nu. Dat kun je niet meer negeren.”
“Digitaal onboarden, en online solliciteren. Dat kun je niet meer negeren.”
“Kom eens met een suggestie dan”, vroeg daarop de Sint.
“Jij bent hier het recruitment-Wonderkind.”
Maar Piet wist het ook niet zo een-twee-drie.
Van ellende gingen ze online op zoek naar inspiratie.
En zagen al snel dat recruiters veel met elkaar delen.
Niet alleen kennis en problemen maar ook dat ze elkaar aanbevelen.
Sint vond dit hartverwarmend,
En maakt alle recruiters daarom graag een groot compliment.
Al gaat het over het verleden, het nu of wat er komen gaat,
Samen sterker worden en van elkaar leren, daar is iedereen bij gebaat.
Samen sterker worden en van elkaar leren, daar is iedereen bij gebaat.
Misschien is dat wel het juiste cadeau,
Of je nu corporate recruiter bent of werkt bij een bureau.
Ga met elkaar de discussie aan, deel je kennis en leer van elkaar,
Dan wordt 2021 vast een prachtig recruitmentjaar.
Over de auteur
Wim van den Nobelen is recruiter salarisadministratie bij Strictly People. Hij schrijft voor Werf& de ‘Wim op woensdag’. Op (bijna elke) woensdag vind je hier een blog, onderzoek of artikel van hem.
Lees ook:
- Waarom je een aanbieding nooit aan HR moet overlaten
- De meeste sollicitanten deugen
- Lees alles van Wim
