Als Corporate Recruitment Manager geloof ik dat succesvolle werving draait om méér dan alleen cv’s en skillsets. Teams laat je groeien door mensgerichte, strategische én data-gedreven recruitment, met oog voor diversiteit, cultuur en toekomstpotentieel.

Ik ben Mariëlle Franck, Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij Emil Frey Nederland. Emil Frey Nederland NV is één van de grootste automotive retailorganisaties van Nederland en vertegenwoordigt in Nederland 28 verschillende automerken.

Naast deze dealerbedrijven maken ook Auto AZ, ABD Autoschade, Qarnet, De Jong Autoschade, MKB Lease, Elgersma (Automotive Supplies), HBI Bedrijfswageninrichters, Emil Frey Mobility, Emil Frey Schadeservice, en Emil Frey Car Trading Netherlands (export) deel uit van Emil Frey Nederland.

In deze strategische rol werk ik aan een duidelijke en toekomstbestendige recruitmentstrategie voor al onze bedrijven binnen de automotive. Ik vertaal onze organisatiedoelen naar een heldere recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiekoers. Denk aan: duurzame instroom, data en inzichten gebruiken voor betere keuzes en een structuur neerzetten waardoor iedereen weet hoe we samen succesvol worden.

De diversiteit binnen Emil Frey Nederland geeft mij energie. Verschillende bedrijven, verschillende uitdagingen en toch dezelfde ambitie: goed werkgeverschap en een professionele recruitmentaanpak.