Mei Li Vos is lijsttrekker PvdA voor de Eerste Kamer.

Ellen van Wijk is zelfstandig onderzoeker/adviseur op het terrein van arbeidsmarktvraagstukken. Ze werkte eerder als onderzoekster bij TNO en doet nu o.a. opdrachten voor het Platform zzp-dienstverleners en de ABU. Ook van haar hand is de whitepaper “Wat is de impact van platformwerk?”.

Jonathan is Senior Corporate Recruiter bij ICT Group.

Dennis van Aarssen is tegenwoordig bekend als begenadigd zanger en volop in de race om ‘The Voice of Holland’ te worden. Ondertussen is hij ook nog Project en Client manager bij Talmark en lanceert menig werkenbij- en recruitmentsite.

Robbert Speet is medeoprichter en partner van Talmark, specialist in digital talent marketing. Robbert is marketeer in hart en nieren en sinds 2001 actief met de arbeidsmarkt. Kortom, een echte specialist. Talmark is actief in Nederland en België.

Koen Roozen is partner van Het­Recruiting­Kantoor en 20 jaar actief in de wondere wereld die recruitment heet. Mensen omschrijven hem als een recruitment­junky en voor hem is recruitment dan ook het mooiste vak dat er bestaat. Mijn ervaring is divers: de laatste tien jaar als interim recruiter heb ik teams gemanaged, internationale werving gedaan en projecten gedaan binnen zeer uiteen­lopende sectoren zoals ICT, farmacie en overheid.

Als oprichter van Het­Recruiting­Kantoor geeft hij dagelijks leiding aan Het­Recruiting­Kantoor, leidt hij recruitment­projecten en geeft hij in advies en trainingen over recruitment. Met Het­Recruiting­Kantoor begeleidt hij klanten met RPO’s (outsourcing), bemiddelen ze (interim recruiters) en hebben ze een recruitment trainee­ship.

Koen’s werk- en leerstijl is gedreven, kritisch, nuchter en resultaat­gericht. Dit zie je terug in de missie van Het­Recruiting­Kantoor: “altijd de juiste mensen op de juiste plek”. Zijn persoon­lijke doel is iedere dag plezierig uitgedaagd worden én het recruitment­vak (verder) op de kaart zetten.