Roderick Bronzwaer is als psycholoog en datawetenschapper actief als CTO van In2Dialog, een organisatie die een state-of-the-art AI systeem levert om interviews en intakes efficiënter en inzichtelijker te maken.
Roderick geeft tijdens de Webinar Week een presentatie over ‘De nieuwste benchmark: Hoe babbel je met je kandidaten?’ – Met AI analyseren we de laatste black box van recruitment: het sollicitatiegesprek. Ontdek hoe dit de ultieme benchmark van recruiters is!
Laurens is Chief Evangelist voor 8vance. 8vance levert een Talent Mobility-platform met eigen AI om precies te voorspellen wie welk werk het beste kan doen, onder andere op basis van skills, persoonlijkheid en ambitie. Laurens is een expert in toepassingen van AI in het HR-domein. Hij adviseert grote bedrijven, zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en overheden bij innovatie-, HR- en organisatievraagstukken. Laurens was oprichter van het jobcarving-platform Part-up, dat hij in 2021 verkocht, waarna hij zich aansloot bij 8vance.
Laurens neemt het publiek mee in de veranderingen die AI veroorzaakt op het gebied van onder andere recruitment, interne mobiliteit, projectmarktplaatsen, talentpools en duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast gaat Laurens samen met Jeroen Meijerink, Maarten Renkema & Aggie van Huisseling in gesprek over ‘Van ad hoc recruitment naar een skills funnel – ABN Amro, Universiteit Twente en 8vance‘ – AI voorspelt beter dan recruiters wie het meest geschikt is voor bepaald werk.
Pamela de Man ademt zorg. Al meer dan 13 jaar vervult zij in diverse rollen bij ’s Heerenloo, van zorgcoördinator, planner, consultant bij het flexbureau tot corporate recruiter. Deze laatst rol vervult ze sinds 2018.
Pamela neemt je mee in (zorg) werving via TikTok. Nieuwsgierig?
Scoor jouw ticketNorbert combineert zijn commerciële talenten met zijn ervaring in de recruitment. Na een aantal jaren in de Sales ging hij in 2017 aan de slag als recruiter van ICT-specialisten. In 2019 is hij overgestapt naar OTYS Recruiting Technology als consultant waar hij nieuwe en bestaande klanten helpt met implementatietrajecten en uiteenlopende vraagstukken. Door zijn inzichten en kennis van recruitment software weet hij deze optimaal mogelijk in te richten voor specifieke klanten. Daarnaast geeft hij verschillende trainingen voor optimaal gebruik.
Marnix is echt thuis in de recruitment. Eerst heeft hij 7 jaar bij Randstad Uitzendbureau gewerkt, waar hij een aantal jaren meertalige kandidaten heeft geworven, een bijzonder schaarse doelgroep. Daarnaast heeft hij bemiddeld in management functies en is hij operationeel manager geweest in Noord- en Oost-Nederland. Zijn sterke affiniteit met IT heeft hem de overstap naar OTYS Recruiting Technology doen maken, waar hij sinds 2019 werkt als Senior Account Manager. Nog steeds Recruitment, alleen nu helpt hij zijn klanten beter werven door zijn kennis van recruitment te combineren met zijn passie voor automatisering.
