Webinar Week

Dagvoorzitter Koen Roozen geeft een inleiding over het dagthema "recruitment" en zal gedurende de dag iedere spreker introduceren.

In drie fases en drie jaar komt minister Koolmees met nieuwe regels omtrent het inhuren van zelfstandigen. Nu met criteria rondom gezag, dan een webmodule en daarna uitzonderingen op basis van tarief. Fiscaal jurist Tjako Streefland bespreekt namens Brainnet in hoeverre dit nieuwe beleid u gaat helpen om professioneel en zorgeloos in te huren. Wat geeft duidelijkheid? Waar zitten de voetangels en klemmen? En hoe zouden die nog opgelost kunnen worden. Een webinar met een mix van informatie en praktijkcases.

Over Tjako Streefland
Mr Tjako Streefland is fiscaal jurist en directeur van Taxpartners. Taxpartners is strategisch kennispartner van de onafhankelijke Managed Service Provider Brainnet.

Dagvoorzitter Hans Kroonen geeft een inleiding over het dagthema "Employer Branding" en zal gedurende de dag de verschillende sprekers introduceren.

Waar begint de candidate journey? Denk je vanuit je organisatie of vanuit het perspectief van de kandidaat? Ik neem je mee in de verschillende stappen van de candidate journey en laat aan de hand van praktische tips zien hoe je het beter en belangrijker, leuker kan maken voor je kandidaten!

Over Raymond Lemmers
Nieuwsgierig, energiek en uitdager dat zijn woorden welke mensen waarmee ik heb gewerkt mij beschrijven. Het brengt mij veel plezier in mijn werk om bij organisaties de nodige veranderingen door te voeren welke eerder niet lukte.

Mijn expertise ligt hoofdzakelijk binnen (social media) recruitment waarbij ik operationeel opereer. Maar nog meer plezier krijg ik van het opzetten van nieuwe teams, processen, websites en de verbetering van de beleving van de kandidaat. De Candidate Journey is eigenlijk wat mij drijft en dat behelst het hele wervingsproces. Hiervoor kijk en gebruik ik nadrukkelijk de ervaringen van Customer Experience top voorbeelden om te kijken waar ik dat kan integreren in de Candidate Journey. Onboarding van de kandidaat is een belangrijk item en daarom hebben wij ook eigen portals voor de medewerker helemaal op maat gemaakt!

Hoe selecteer je mensen in een krappe arbeidsmarkt en match je voor functies waarvan de eisen steeds veranderen?

Eelloo ontwikkelde RH-recruitment: een selectiemethode vanuit (onverwacht) talent. Een goede candidate experience niet alleen door de inzet van de laatste technologie zoals Game Based en Video Assessments, maar vooral door kandidaten te laten pitchen vanuit hun eigen talent en waarden. Hoe sluiten die aan bij het werk en de waarden van de organisatie?

Jaap Jan neemt je mee in deze methodiek en ook de eerste praktijkcase voor de selectie van Trainees bij de gemeente Utrecht.

Over Jaap Jan van Assen
Jaap Jan is afgestudeerd als psycholoog en begon zijn loopbaan als ondernemer in de IT-sector. Bij een grote internationale uitgever van assessmenttools maakte hij kennis met het HR-vak, business development en strategie. Ook ontdekte hij zijn drive voor innovatie en HR-tech.

Hij maakte de overstap naar eelloo vanwege de uitgesproken visie en het vermogen daar vanuit te innoveren. Bij eelloo is hij o.a. verantwoordelijk voor meerdere business units en propositie-ontwikkeling. Daarnaast spreekt en blogt hij met enige regelmaat over arbeidsmarktvraagstukken, nieuwe HR technologie en de ethische kant hiervan.