Als afgestudeerd econoom werkzaam bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, buigt Peter Franx zich al jaren over het bredere thema van gelijke kansen op de arbeidsmarkt.

Hij werkte eerder onder andere aan het terugdringen van jeugdwerkloosheid, samen met een brede maatschappelijke coalitie van werkgevers.

Peter coördineert nu binnen het programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt een project gericht op de aansluiting van jongeren met een migratie-achtergrond op de arbeidsmarkt, naast de pilot nudging in werving en selectie. Zijn voorkeur voor strategisch werken koppelt hij aan een praktische inslag, een grote nieuwsgierigheid naar kennis en ruime ervaring op het terrein van wet- en regelgeving.

Wie is Jowieke Lourens?

Jowieke Lourens is adviseur Arbeidsmarktcommunicatie bij Politie Nederland. Zij houdt zich bezig met employer branding en job branding middels diverse wervingscampagnes voor agentenfuncties en IT’gerelateerde functies. Diversiteit en inclusiviteit is hierbij steeds een belangrijk speerpunt. Niet alleen bij het boeien en binden van nieuwe medewerkers, maar zeker ook bij het behouden ervan.

Waarover spreekt zij tijdens het online seminar Diversiteit & Inclusiviteit?

Diversiteit & inclusiviteit staat al jaren op de agenda bij de politie, maar dat ging en gaat, niet vanzelf. Hoe zorg je ervoor dat het de gewoonste zaak van de wereld wordt binnen een organisatie die altijd onder en vergrootglas ligt? Samen met collega Marieken Westerink delen zij hun ervaringen over hoe je D&I op de agenda krijgt en houdt. Zaken als motivatie, streefgetallen en een businesscase zijn dé facetten die bijdragen aan progressie van Diversiteit & Inclusiviteit binnen een organisatie. Meld je aan voor het online seminar Diversiteit en Inclusiviteit om van de politie te leren.

Inschrijven

Arjan Mackaay is al meer dan 30 jaar actief op het gebied van arbeidsmarkt-communicatie en Employer Branding. Hij werd als creatief door de jaren heen meermalen bekroond voor zijn werk bij o.a. SAN en SJP. Arjan was mede-oprichter en Creative director van het succesvolle bureau Co Unlimited dat hij in 2008 verkocht. In 2011 startte hij Macknificent Arbeidsmarktcommunicatie waarmee hij zich richt op het profileren van toonaangevende werkgevers.

Tjesca Kuytenbrouwer is algemeen directeur van EN HR solutions en heeft ruim 30 jaar ervaring binnen het recruitment vakgebied. Zij is gepassioneerd voorvechter van RPO en stelt de klant altijd centraal.

Rob Witjes (1963), is al ruim 30 jaar actief op het terrein van ‘Sociale zekerheid en werk’ en sinds 2009 werkzaam als hoofd Arbeidsmarktinformatie bij UWV Werkbedrijf. Hij is daarnaast  kenniswoordvoerder Arbeidsmarkt van UWV en is hierdoor ook regelmatig in de media. Onder zijn verantwoordelijkheid verschijnen veel publicaties over de stand van de arbeidsmarkt. Zijn motto is “van informatie naar actie”. Om de mismatch anno 2019 te lijf te gaan is het volgens Rob vooral van belang dat zowel werkgevers als werkzoekenden ‘anders kijken’ en vervolgens ‘anders doen’.

Marilyn Burgersdijk is momenteel 1,5 jaar Director Talent Acquisition en Internal Mobility bij Mendix als onderdeel van Siemens PLM. Na zo’n 10 jaar internationale sales ervaring ontdekte zij het vak van recruitment bij Eiffel en heeft zij inmiddels 15 jaar ervaring op het gebied van Talent Acquisition onder meer vanuit een eigen executive search bureau als ook Lead bij Tesla EMEA.

Als Recruitment Evangelist Benelux in het Indeed Employer Insights team, combineert Anouk Kon de data van het Indeed platform met trendanalyses. Ze helpt werkgevers met het beter begrijpen van online zoekgedrag en het optimaliseren van hun recruitmentstrategie en -processen. Anouk heeft bijna 10 jaar ervaring in recruitment, employer branding en marketing en een MBA van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Samantha Bruurmijn is HR directeur bij Laurens. Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van ruim 5.000 betrokken zorgprofessionals van Laurens.

Samantha Bruurmijn heeft Rechten gestudeerd in Rotterdam, en werkte daarna bij EuroCollege Hogeschool en bij advocatenkantoor Bol & Van Voskuilen. Zij heeft met name kennis van verander- en innovatietrajecten. Sinds 2009 werkt zij bij Laurens. Samantha is een jurist met een klant- en oplossingsgerichte mindset, die lef en gezond verstand in de juiste verhouding tentoonspreidt.

Laurens staat na een zeer bewogen tijd weer bekend om organisatorische wendbaarheid en innovatie. Onder leiding van Samantha is een strategie ingezet om meer te kunnen leren van het bedrijfsleven, partnerinstellingen en het onderwijs om het arbeidsmarktvraagstuk handen en voeten te geven.

Laurens biedt medewerkers veel afwisseling en doorgroeimogelijkheden. Dat kan omdat Laurens de grootste zorginstelling in Rotterdam is. Recent is Laurens benoemd tot beste leerbedrijf van Zuid-Holland in de sector zorg, welzijn en sport. Het is een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is.