Spreekt de sollicitant in de ik-vorm? (En nog 10 aandachtspunten voor je selectieproces)

Peter Boerman Op 04 februari 2018 Gem. leestijd 2 min1545x gelezen
Deel dit artikel:
Spreekt de sollicitant in de ik-vorm? (En nog 10 aandachtspunten voor je selectieproces)

Goed personeel selecteren is cruciaal, maar nooit makkelijk. In een nieuw whitepaper worden 11 aandachtspunten opgesomd.

selectiegesprekken Een goede selectie zorgt voor hogere resultaten, voor minder verloop en voor mogelijkheden om een cultuur te veranderen of juist te behouden. Toch ‘besteedt niet iedere organisatie die aandacht aan het werving- en selectietraject die het verdient’, aldus een recent whitepaper, dat 11 aandachtspunten voor betere selectiegesprekken noemt.

De 11, samengevat:

  1. Weet wie je zoekt
  2. Interview met de STARR-techniek
  3. Selecteer op lerend vermogen
  4. Selecteer op sterke punten, niet op zwakheden
  5. Denk na over creatieve sollicitatievragen
  6. Voer een wervend sollicitatiegesprek
  7. Wees je bewust van selectiefouten en je eigen bias
  8. Pas de over-de-schouder-heenkijk-methode toe
  9. Doe de arbeidsproef
  10. Reken af met de 5 mythes rondom onboarding
  11. Bereid je voor op verdere automatisering

Eerst in ‘wij’, daarna in ‘ik’

Een van de tips in de whitepaper is om erop te letten dat de kandidaat spreekt in de wij-vorm als hij of zij in een gesprek de situatie schetst, maar dat overgeschakeld wordt op de ik-vorm zodra het om de beschrijving van de actie gaat. Dus: ‘Bij ons speelde dit probleem’. Maar ook: ‘Ik heb toen dit en dit gedaan, met dit resultaat.’

‘Een sollicitant die zijn ervaringen pimpt, kan die verzinsels onmogelijk op detailniveau handhaven’

En anders: doorvragen! Alleen zo kom je als selecteur erachter wat precies iemands bijdrage is geweest. ‘Het wordt voor een sollicitant die deze ervaring niet of onvoldoende heeft (en dus zijn ervaringen pimpt of zelfs verzint!) nu bijna onmogelijk om op detailniveau zijn verzinsels te handhaven.’

selectiegesprekken Lees de hele whitepaper

Benieuwd naar de uitwerking alle aandachtspunten? Lees het in de whitepaper ‘HR & Selectiegesprekken, 11 aandachtspunten, editie 2018’.

Tags:
Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Managing Director bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brockmeyer
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.