Op 7 juni 2022 presenteert Ixly samen met de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) de resultaten van het Nationaal Leiderschapsonderzoek. In dit hybride seminar (Online / Villa Jongerius in Utrecht) gaan we dieper in op de betekenis van de resultaten.
Het onderzoek dat is uitgevoerd samen met het NCD (de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren) heeft tal van interessante inzichten opgeleverd.
Programma
15.00 uur: Ontvangst en inleiding
15:15 uur: Wat maakt leiders effectief?
Resultaten Nationaal Leiderschapsonderzoek 2022
(Diddo van Zand, CEO Ixly)
15:45 uur: Leiderschap Assessment, wat is de laatste stand van wetenschappelijke inzichten?
Assessment voor leiderschap
(Marise Born, Hoogleraar Personeelspsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, bijzonder hoogleraar aan de Vrije Universiteit Amsterdam)
16:15 uur: Tijd voor netwerken en discussie
17:00 uur: Afsluiting
Hoe ontwikkelt de vraag naar HR-professionals zich? En naar recruiters? Wat mogen we de komende jaren in onze beroepsgroep verwachten? Op dinsdag 17 mei organiseren we een online kennissessie over de trends en ontwikkelingen in HR en recruitment.
Deze ochtend krijg je de primeur van het onderzoeken naar de arbeidsmarkt voor HR en recruitment. Het rapport laat zien hoe de arbeidsmarkt in HR en recruitment er écht uitziet. We staan stil bij knelpunten en mogelijke oplossingen: waar gaat ons vak naar toe?
Programma
10.30 uur – Welkomstwoord
10.35 uur – Arbeidsmarkt HR en recruitment in cijfers – Geert-Jan Waasdorp (directeur Intelligence Group)
Geert-Jan presenteert de uitkomsten van de onderzoeken naar de arbeidsmarkt voor HR en recruitment.
11:00 uur – De toekomst van het vak HR – Irene Oerlemans (voorzitter NVP, partner Bunchmark)
Waar gaat het vak naar toe nu ook HR-professionals schaars zijn.
11:20 uur – De toekomst van het vak recruitment – Karima van Zadelhoff (directeur People & Organization bij Eiffel)
Het vak recruitment in een zeer krappe arbeidsmarkt.
11:40 uur – The future of talent – Kevin Wheeler (Future of Talent institute
12:00 uur – Afronding
Aanmelden
Aanmelden voor de sessie kan gratis via deze link. Vanzelfsprekend ontvangen alle deelnemers het onderzoeksrapport.
Ontdek hoe je met het tonen van eigen videocontent op basis van neuro-science achter de werkelijke betrokkenheid, motivatie, stressbestendigheid en culturele fit van een kandidaat kunt komen.
Professor Marnix Naber neemt je tijdens deze online sessie mee in de wereld van de neurowetenschappen. En Sterre Houben laat je precies zien hoe zij als selectiepsycholoog bij het Ministerie van Defensie militairen test en beoordeelt op de geschiktheid voor het leger.
Schrijf je gratis in!
Recruitment agencies face a tremendous opportunity today to grow their business as the demand for talent reaches new heights. To take advantage of this opportunity, agencies must navigate through the obstacles of a historic talent shortage, evolving candidate expectations, and fierce competition, all of which have raised the stakes of providing an incredible experience for your team, your talent, and your clients.
Join us in this Hung Lee special webinar on May 3rd at 3 PM BST / 10 AM EST / 4 PM CETS, and learn how you can elevate your recruiters and unlock your teams’ true power and potential.
During this webinar, find out how you can:
- Build a strategy that delivers the experience candidates want NOW
- Efficiently tackle the talent shortage
- Become a modern agency talent wants to work with
Speakers:
HUNG LEE – Editor of the leading industry newsletter Recruiting Brainfood
Hung is an industry professional with over 20 years of experience as an agency recruiter, Recruitment Manager, Internal Head of Talent, Recruitment Trainer, founder of award-winning online recruiting platform WorkShape.io, and now Editor and Community Builder at Recruiting Brainfood – one of the best weekly newsletters in recruitment.
GERALD HETRICK –VP of Talent Experiences at Bullhorn
Gerald is a career technology entrepreneur with a track record of building and operating successful b2b technology organisations centred around customer-need and employee opportunities. Previously, Gerald was co-founder and CEO of Able (formerly known as EmployStream), the leading provider of candidate onboarding to the recruitment industry. In early 2022 Able was acquired by Bullhorn, and Gerald joined Bullhorn as VP, Talent Experience. Gerald will continue to evangelise the importance of an incredible talent experience empowered by self-service and automation in this role.
Thomas Inspiratiesessies zijn kleinschalige, interactieve kennissessies, momenteel alleen virtueel, al dan niet in samenwerking met onze partners.
Iedere kennissessie heeft zijn eigen thema, bevat een specifieke casus en laat je zien hoe de inzet van de Thomas instrumenten je hierbij kunnen helpen. De sessies zijn bedoeld om met en van elkaar te leren met voldoende tijd om vragen te stellen en samen te sparren. (duur ca. 1,5/2 uur)
Tijdens de inspiratiesessie van 25 april is er tijd om kennis te maken met DISC of je kennis hierover op te frissen. Deze sessie geeft inzicht in diverse gedragsstijlen en motivatoren van jezelf en anderen met wie je samenwerkt.
Thomas Inspiratiesessies zijn kleinschalige, interactieve kennissessies, momenteel alleen virtueel, al dan niet in samenwerking met onze partners.
Iedere kennissessie heeft zijn eigen thema, bevat een specifieke casus en laat je zien hoe de inzet van de Thomas instrumenten je hierbij kunnen helpen. De sessies zijn bedoeld om met en van elkaar te leren met voldoende tijd om vragen te stellen en samen te sparren. (duur ca. 1,5/2 uur)
De interactieve sessie van 19 april gaat over het gebruik van PPA (gedrag) in combinatie met GIA (leervermogen). Aan de hand van praktische voorbeelden ontdek je de toegevoegde waarde van beide assessments en hoe ze elkaar aanvullen
Thomas Inspiratiesessies zijn kleinschalige, interactieve kennissessies, momenteel alleen virtueel, al dan niet in samenwerking met onze partners.
Iedere kennissessie heeft zijn eigen thema, bevat een specifieke casus en laat je zien hoe de inzet van de Thomas instrumenten je hierbij kunnen helpen. De sessies zijn bedoeld om met en van elkaar te leren met voldoende tijd om vragen te stellen en samen te sparren. (duur ca. 1,5/2 uur)
Tijdens de inspiratiesessie van 11 april krijg je kaders van objectieve feedback om sterktes, verbeterpunten en ontwikkelpunten in kaart te brengen. Dit is een praktische workshop om te laten zien hoe Thomas 360° je kan helpen, inclusief praktisch stappenplan.
Donderdag 9 juni 2022 vindt de 6e editie van Demo_Day plaats. Meld je gratis aan voor één van de twee dagdelen om je te oriënteren op de nieuwste tooling. Bezoek de beursvloer en ga in gesprek met leveranciers van recruitmenttechnologie en volg breakouts.
Is 2022 echt “het jaar van de werknemer”?
In de huidige kandidatenmarkt lijken hogere salarissen, aanmeldbonussen en vaste contracten de nieuwste tools voor talentacquisitie. Hoe kunnen werkgevers in Nederland dan eenvoudig werknemers in Europa aantrekken en behouden met behoud van flexibiliteit? De nieuwe Europese richtlijnen bieden u wellicht een creatief perspectief in het post-covid – remote – tewerkstellingslandschap.
Deze expert talk wordt gepresenteerd door Alain Camonier – Oprichter en mede-eigenaar van Pallas Arbeidsrecht , Michelle Maaijen – Advocaat bij Pallas Arbeidsrecht & onze eigen expert Emmanuele van Houdenhoven – Collard – Sales & Recruitment Manager van Undutchables.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Het aannemen en behouden van personeel, met behoud van flexibiliteit;
- EU-richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de EU;
- Werken op afstand in een ander land bij een Nederlandse werkgever;
- Ervaringen met de EU-detacheringsrichtlijn
Programma
10.00 Inleiding
10.05 Interactieve Sessie
10.50 Afsluiting en Q&A
11.00 Einde
Aanmelden en meer informatie
Het webinar wordt gehouden via Zoom. Meer informatie vind je hier >> en inschrijven kan via deze link
In deze krappe arbeidsmarkt is het een uitdaging om nieuwe kandidaten te werven. Met de nieuwste koppeling tussen Actonomy en NIXZ, kan jij nog gemakkelijker kandidaten werven, gemakkelijk en snel in jouw OTYS systeem!
Actonomy gaat een stap verder dan de andere matching oplossingen en zoekt niet naar key words om een match te bepalen. Actonomy kijkt naar de betekenis en begrijpt wat je zoekt. Op basis daarvan worden relevante matches gezocht, ook al staan woorden zoals job titels niet letterlijk in een profiel. Dat maakt Actonomy zo uniek en zo onmisbaar om snel vacatures in te vullen! Echter, je eigen pool (of je CV database) bevat misschien niet alle potentiële kandidaten!
Daarom is er nu de combinatie met NIXZ!
Eénmaal je zoekopdracht gedefinieerd – bijvoorbeeld alle ‘sales’ profielen in een externe jobboard – gaat NIXZ aan de slag en voegt alle gevonden kandidaten toe aan één grote kandidatenpool. Vanuit Actonomy selecteer je een vacature en matcht met de volledige NIXZ pool en zo krijg je meteen de beste matches te zien. Zijn de kandidaten interessant, dan kun je ze meteen importeren in OTYS!
We gaan je in deze webinar een live demo geven hoe dit product werkt, wat het doet en we geven je tips & tricks voor het vinden van de juiste kandidaten! Het beste? Je kan direct jouw vragen stellen aan de makers van dit product!
Aanmelden kan hier>>
The knowledge migrant is on the rise in the Netherlands. More and more often, these knowledge workers are employed to fill vacancies. But what do these specialists recruited from abroad think about working here? Is this person happy? What are important contributors to highly skilled migrant’s wellbeing? How can we increase cultural inteliigence in the workplace?
We are looking forward to meeting highly skilled migrants, HR, Recruiters, Managers, expat partners, decision makers, politicians, journalists and more at the NL highly skilled migrant Event 2023.
Program:
17.00 hrs – Registration & walk in
17.30 hrs – How to survive as an Expat in NL by Boom Chicago
18.00 hrs – Keynote Impact Cultural Intelligence by Ariane Hoekstra (MSc), University Lecturer in Business Management Studies at Amsterdam University of Applied Sciences,
18.30 hrs – Q&A Panel
19.00 hrs – Network
Info & tickets please contact Delijah Waccary
De krapte op de arbeidsmarkt is historisch hoog en vacatures staan lang open. Met de huidige aanpak is groei realiseren lastig. Kan focus op data en datawarehousing helpen om deze problemen op te lossen? Dit bespreken we live aan tafel tijdens een interactieve sessie op donderdag 10 februari om 12:00 uur.
Wat levert een data-driven mindset op voor jouw staffing/recruiting organisatie? En wat zijn je eerste stappen als kleine of grote staffing organisatie richting datavolwassenheid?
Tijdens deze live en interactieve sessie gaan Dirk Meeuws (Product Manager OnRecruit/Mysolution) en Steven Hendriks (BI Consultant Mysolution) in gesprek met Dennis Wilbrink (Manager Sales Engineering Snowflake), Juliëtte Schreiner (Account Executive Snowflake) en Jeroen V. (Business Controller DIT Personeel) over de mogelijke sleutel tot succes en groei met realtime inzichten uit je eigen data!
Zorg dat je erbij bent!
