Dit evenement is exclusief voor leden van het Recruitment Leaders Network (RLN) en genodigden. Geen RLN-lid maar wil je wel aanwezig zijn? Neem contact op met community manager Esther Klip.
Sta je op het punt een nieuw ATS te selecteren of twijfel je of jullie huidige systeem nog wel past bij de organisatie ambities? De markt verandert razendsnel, met elke maand nieuwe functionaliteiten en vooral veel AI-features die veel beloven. Maar hoe maak je daarin de juiste keuze?
Tijdens deze exclusieve round table voor leden van het Recruitment Leaders Network van Werf& zoomen we scherp in op één vraag:
hoe selecteer je een ATS dat écht past bij jouw organisatie, nu én over een paar jaar?
Samen met Patrick Boonstra en Daan Huisman van Recruitment Tech Masters ga je, samen met andere TA-leiders, praktisch en met open vizier in gesprek over keuzes, afwegingen en valkuilen.
Dit evenement is exclusief voor leden van het Recruitment Leaders Network (RLN) en genodigden. De mogelijkheid tot aanmelden start binnenkort.
Op donderdag 29 januari openen we samen met jou het RLN-jaar tijdens een exclusieve lunch bij Restaurant Fred (2 Michelin-sterren) aan de Boompjes 41 in Rotterdam. Vanaf 12.00 uur ontvangen we je voor een culinair menu dejeuner met bijpassend wijn- of 0.0-arrangement, in een setting die alle ruimte biedt voor goede gesprekken, nieuwe ontmoetingen en inspiratie voor het jaar dat voor ons ligt.
Programma
🕛 Ontvangst vanaf 12.00
🍽 Dejeuner met bijpassend wijn- of 0.0-arrangement
⏰ Einde rond 16.00
✨ Dresscode: business casual met een elegante touch
🎟️ Een uitnodiging is persoonlijk en niet overdraagbaar
Generatie Z vraagt om een nieuwe aanpak in arbeidsmarktcommunicatie en werving. In GenZpiratie brengen we experts, de nieuwste data-inzichten, en praktijk casussen samen in één praktische bootcamp-dag. Van experts Laura Bas, dataspecialist Sabine Veldkamp en een nog ‘geheime’ werkgever die uitblinkt in young professionals, leer je hoe je Gen Z bereikt via authentieke verhalen en short video’s. Een must voor wie toekomstgericht wil werken aan employer branding, werving van jong talent en zijn campusstrategie.
Heb je genoeg van het lezen over AI en wil je graag doen? Dan hebben wij de juiste workshop voor jou!
In samenwerking met Scotty AI, organiseert Werf& een gratis workshop in Rotterdam: “Bouw je eigen AI werkers”. Stel je voor: je loopt weg met de eerste versie van je eigen AI-agent, klaar om die saaie of tijdrovende taken over te nemen. We nemen je stap voor stap mee in de wereld van agentic automation: wat betekent het nu concreet, en vooral: wat kun je ermee in je dagelijkse werk?
Geen droge theorie, maar een hands-on sessie waarbij je direct aan de slag gaat met jouw grootste uitdagingen.
Tijdens de workshop
▪️Krijg je duidelijk inzicht in de praktijk van AI en robotisering van taken
▪️Ga je samen met experts van Scotty AI aan de slag met het ontwerpen, bouwen én implementeren van je eerste digitale medewerker
▪️Leer je in één dag hoe jij het verschil kunt maken binnen jouw organisatie: minder repeterend werk, meer ruimte voor echte impact
Let op: er is plek voor maximaal 15 deelnemers. Wacht dus niet te lang met aanmelden.
Na 15 aanmeldingen werken wij met een wachtlijst.
Wij dachten vorig jaar al dat het te snel ging om bij te houden. Maar de snelheid van verandering is verdubbeld in het eerste deel van 2025 en deze verdubbeld in het komende kwartaal nog een keer. En dan praten we niet over prompts, hacks, ChatGPT of het verbeteren van vacatureteksten. Dat is hygiëne en veel te ad-hoc en stand-alone. Dat hoort onderdeel te zijn van een proces, een architectuur. Het verbeteren of versnellen van een bestaande structuur OF het ontwerpen van een nieuwe proces-flow met nieuwe kansen. Denk aan:
- automatische benaderen, screenen en matchen
- recruitment marketing automation
- verbeteren quality of hire en productiviteit recruiters
- delen van talent
- automatisch aanbieden
- onderhouden talentpool
- verbeteren van je AI-vindbaarheid
Hoe ga je van prompting in ChatGPT, Gemini, Claude, naar het koppelen van api’s, ontsluiten van eigen en externe data, ontwerpen van nieuwe recruitment- en bussinessflows (architect) en veel meer. Maikel Neelen en Geert-Jan Waasdorp nemen je in een tweedaagse workshop mee in de opzet van hoe je dit doet. Naast de gebruikelijke AI, gaan we agents maken, data koppelen met tools als n8n en nieuwe flows uitwerken en laten functioneren met bijvoorbeeld vibecoding en api’s koppelen met o.a. n8n, Replit, Bold, Loveable.
Lees hier meer over de tweedaagse workshop
“Wie vooruitkijkt, wint: scenarioplanning voor TA-leiders met visie”
Dit evenement is exclusief voor RLN-leden en genodigden
In een onzekere arbeidsmarkt is ‘toevallige opschaling’ geen degelijke strategie . Wat organisaties wél nodig hebben, is adaptief denken, wendbaarheid en scenario-denken. Tijdens het RLN Jaarevent 2025 gaan we voorbij het idee van simpelweg “op- en afschalen” en richten we ons op hoe je als recruitment- of TA-leider vooruitkijkt, anticipeert en stuurkracht houdt in een steeds sneller veranderende wereld.
Wij duiken samen in relevante trends, scenario’s en best practices die ertoe doen in 2025-2030, zodat jouw organisatie niet alleen reageert, maar vooruitloopt op wat komt.
Over de sprekers
⭐ Eric Houwen (ACT Group): een bevlogen people leader met ruime ervaring in het bouwen van internationale teams en het versterken van cultuur binnen snelgroeiende organisaties.
⭐ Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group): een trendwatcher pur sang met een feilloos gevoel voor de toekomst van de arbeidsmarkt, die zijn inzichten met inspirerende energie en overtuigende flair weet over te brengen op elk publiek.
⭐ Host: Jeroen Fledderus (DNB): een ervaren recruitmentprofessional die rust, scherpte en een breed perspectief op het vak meebrengt vanuit zijn loopbaan bij toonaangevende organisaties.
⭐ Dagvoorzitter: Heleen Stoevelaar: een energieke en betrokken moderator die met haar natuurlijke flair en kennis van het HR- en recruitmentvak iedereen weet te verbinden.
More to come…
Deze zomer duiken we met Peter Boerman (hoofdredacteur van Werf&) in de hot topics die wervingsprofessionals bezighouden. In de podcast Zomer van slim werven hoor je alles over de nieuwste trends en slimme oplossingen om jouw wervingsaanpak future-proof te maken.
Onderwerpen zoals AI, neuromarketing en interne mobiliteit komen uitgebreid aan bod, met inzichten van experts en praktijkverhalen die je aan het denken zetten.
Deze podcast is exclusief beschikbaar voor wie zich aanmeldt. De eerste aflevering met Bryan Peereboom is beschikbaar vanaf 15 juli. Je ontvangt automatisch een seintje zodra er een aflevering online staat. Zo mis je geen enkele aflevering van Zomer van slim werven.
Ontvang de podcast en blijf op de hoogte van nieuwe afleveringen via deze link.
Al jaren geven de beste sprekers en specialisten een arbeidsmarktupdate en een doorkijkje naar de arbeidsmarkt van de komende jaren. Elk jaar is dat anders vanwege de enorme dynamiek en interessante ontwikkelingen die er plaatsvinden op gebied van macro-economische arbeidsmarktontwikkelingen, beleid, technologie, werving en employability.
⭐ Mathijs Bouman (Nieuwsuur / FD) – Bekende econoom en journalist die op inspirerende wijze de economische trends achter de arbeidsmarkt van morgen duidt.
⭐ Caroline Tervoort-Visser (KPMG) – Bekroond CHRO en strateeg met diepgaande expertise in internationale transformatie, leiderschap en organisatiecultuur.
⭐ Aad van der Werf (MSE Advies & Strategie) – Strategisch adviseur die organisaties helpt om toekomstbestendig te blijven in een veranderende arbeidsmarkt.
⭐ Jeroen Klerkx (Picnic) – Recruitment- en HR-expert die high-volume werving in snelgroeiende techbedrijven vertaalt naar concrete lessen voor de toekomst.
⭐ Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) – Arbeidsmarktexpert pur sang die met data en visie de nieuwste trends en inzichten tot leven brengt.
⭐ Lianne Bos (Lidl Nederland) – Ervaren HR-leider bij Lidl Nederland die de dag vakkundig begeleidt met haar brede kennis van mens en organisatie.
Wil jij je kennis verder ontwikkelen? Je jaardoelstellingen behalen? Je opleidingsbudget optimaal benutten de komende maanden?
Dan is dit het moment om in actie te komen. Dompel jezelf onder in een zee van kennis en haal het maximale uit je opleidingsbudget. Schrijf je nu in voor een van onze najaarsopleidingen en verzeker jezelf van een plek.
Dubbel leuke zomer!
Bij ons heb jij deze zomer dubbel zoveel mogelijkheden om jouw kennis op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment of hr te verrijken. Schrijf je tussen 1 juli en 31 augustus in voor een opleiding en kies één van de volgende drie cadeaus:
- 50% korting op een tweede opleiding (je kunt zelf twee opleidingen volgen of samen met een van jouw collega’s de uitdaging aangaan)
- 50% korting op een evenement van Werf&
- Dinercheque van 75 euro
Let op! Er gelden een aantal voorwaarden:
- Deze actie loopt van 1 juli tot 31 augustus 2025;
- De korting op de tweede opleiding wordt verrekend op de goedkoopste opleiding die plaatsvindt vóór 31 december 2025;
- De korting op een evenement van Werf& geldt voor evenementen die plaatsvinden vóór 31 december 2025;
- De dinercheque ontvang je per e-mail in december;
- Deze actie is niet geldig in combinatie met andere acties of korting;
- Niet mogelijk met terugwerkende kracht;
- De korting wordt verwerkt op de factuur;
- De actie geldt niet voor incompany trainingen en de AI-geletterdheid training.
Vrijblijvend adviesgesprek
Heb je vragen over de actie of wil je weten welke opleiding het beste past bij jouw eigen leerbehoefte of dat van jouw collega’s? Neem dan contact met ons op via 088 730 28 88 of info@arbeidsmarktcommunicatie.eu.
De tickets voor ‘Internationalisering van de Nederlandse arbeidsmarkt 2025’ zijn uitverkocht! De laatste plekjes zijn alleen nog verkrijgbaar via onze eventpartners OTTO Work Force, Undutchables en Freshheads.
Internationalisering: voorbij de grens ligt de oplossing
Grenzen zijn geen barrière meer. Maar wat komt ervoor in de plaats? Arbeid is mobieler dan ooit. Toch worstelen organisaties, beleidsmakers en professionals met één vraag: hoe organiseren we werk in een wereld waar talent geen landsgrenzen meer kent?
Beslissingen over internationaal talent maken of breken de toekomst van organisaties en van beleid. Dit event is speciaal opgezet voor beleidsmakers, corporates en bureaus die voor scherpe keuzes staan: hoe zet je internationale arbeidskrachten effectief, duurzaam en strategisch in? Ontdek samen met experts, praktijkleiders en kritische denkers welke afwegingen nú nodig zijn voor blijvend succes binnen jouw organisatie of beleidsterrein.
Tijdens dit event brengen we topdenkers en praktijkexperts samen:
⭐ Jan van de Beek – studeerde wiskunde en antropologie en promoveerde op onderzoek naar de economische effecten van immigratie
⭐ Monique Kremer – voorzitter Adviesraad Migratie, presenteert de nieuwste inzichten uit “Afgewogen arbeidsmigratie” en “Investeren in samenleven”
⭐ Marjan Stoit – commercial manager bij Undutchables Recruitment Agency, specialist in internationaal, hoogopgeleid talent
⭐ Sepp Haans – arbeidsmarktstrateeg bij digital platform agency Freshheads
⭐ Panel met Tijs van den Brink (Tweede Kamerlid, CDA), Piet Fortuin (voorzitter, CNV), Anne Megens, (directeur beleid en advies, AWVN), en Raymond Puts (CEO, OTTO Work Force)
Zomer, tijd voor onverwachte ontmoetingen
De zomermaanden bieden bij uitstek de kans om uit te zoomen, op reflectie en je te laten inspireren. Daarom nodigen we je graag uit voor een unieke ervaring: de CHRO Summer Walks. In augustus organiseren we exclusieve stadswandelingen voor HR-eindverantwoordelijken in drie prachtige, historische steden: Den Bosch, Leiden en Zwolle.
Wat kun je verwachten?
Samen met een select gezelschap van twintig tot veertig HR-eindverantwoordelijken verkennen we de stad van jouw keuze te voet, in gesprek met peers, afgewisseld met korte inhoudelijke trendsessies.
Tijdens deze inspirerende middag:
- Starten we op een bijzondere locatie, waar je informeel kunt kennismaken met collega-CHRO’s.
- Wandelen we door de stad onder begeleiding van een gids die de stad tot leven brengt. Reken op onverwachte ontmoetingen, nieuwe inzichten en rijke historie.
- Pauzeren we tussendoor op een aantal sfeervolle locaties, waar zorgvuldig geselecteerde sprekers van partners je meenemen in een korte, inhoudelijk prikkelende presentaties over de laatste arbeidsmarkttrends, hoe je concreet bouwt aan een talentpool met behulp van recruitment marketing automation (RMA) en het belang van recruitment metrics.
- Sluiten we af op de startlocatie waar een afsluitende bijdrage wordt verzorgd – inhoudelijk én verbindend.
