Webinar ‘TMI’s AI-revolutie: Van Planner naar Talent Advisor’ – bookU

4.000 zorgverleners per dag plannen via Excel – dat was TMI’s realiteit. Ontdek hoe ze digitaliseerden zonder planners te verliezen.

Elke dag 4.000 zorgverleners plannen via Excel. Dat was de realiteit bij TMI voordat ze de stap naar digitalisering zetten. Niet omdat het moest, maar omdat het beter kon.

In deze webinar nemen we je mee in TMI’s transformatie: hoe een van Europa’s grootste healthcare staffing organisaties hun planningsproces volledig automatiseerde – zonder ook maar één planner te verliezen. Sterker nog: hun planners transformeerden van administratieve spreadsheet-beheerders naar strategische community advisors die talent ontwikkelen in plaats van shifts invullen.

bookU is hét intelligente planningsplatform waarmee jij als staffing agency je volledige shift-to-fill proces automatiseert, al je systemen verbindt en je kandidaten omvormt tot een bloeiende community. Het resultaat? Kortere time-to-fill, minder manueel werk voor je planners en real-time inzicht in bezetting, beschikbaarheid en kosten — van één kantoor tot je volledige Europese operatie.

Neem via deze link alvast een kijkje op hun website.

Wijs af met perspectief. Bouw samen een talentpool en match automatisch vacatures. Maximaliseer je employer brand.

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Negatieve ervaringen verspreiden zich snel, maar positieve ook. Investeer nu in een aanpak die morgen het verschil maakt. Leer hoe je afgewezen kandidaten als ambassadeurs inzet, recruiters ontlast en een employer brand bouwt die aantrek.

Hier is de realiteit: voor elke kandidaat die je aanneemt, wijs je gemiddeld 15 anderen af. Dat betekent dat 94% van je recruitment-inspanningen draait om het teleurstellen van mensen. Elke afwijzing is een potentiële deuk in je employer brand, terwijl het juist een kans zou kunnen zijn om ambassadeurs te creëren.

Wat als afwijzen niet meer het einde hoeft te zijn?
The Talentpool Community introduceert een fundamenteel andere aanpak: in plaats van kandidaten af te wijzen met “”helaas, we hebben voor een andere kandidaat gekozen””, bied je hen concreet perspectief. Je verwijst door naar andere werkgevers waar hun profiel wél perfect past. Het resultaat? Teleurgestelde kandidaten transformeren in positieve ambassadeurs van je merk.

Wat je leert in dit webinar

1. Afwijzing Omzetten in Positieve Merkbeleving
We laten zien hoe je elke kandidaat-interactie, ook bij afwijzing, kunt gebruiken om je reputatie te versterken.

2. Recruiters ontlasten, niet belasten
De grootste angst bij nieuwe recruitment-tools: “”Kost dit niet gewoon meer tijd?”” We demonstreren hoe The Talentpool Community je team juist tijd bespaart door:

3. Automatische skills-matching van kandidaten met vacatures
Gedeelde talentpool met andere werkgevers, waardoor je sourcingskosten dalen
Minder administratieve rompslomp, meer focus op échte toegevoegde waarde

4. Je Talentpool vergroten met slimme matching
Je krijgt inzicht in hoe collaborative recruitment werkt. Terwijl jij kandidaten doorverwijst die niet bij jouw vacature passen, krijg jij toegang tot kandidaten van andere organisaties die perfect bij jouw openstaande functies matchen.

5. Structureel werken aan je reputatie
In een krappe arbeidsmarkt is je reputatie als werkgever je belangrijkste asset. Daarom is het doorverwijzen van kandidaten erg belangrijk.

Met doelgroepdata vergroot je kwaliteit van instroom, versterk je behoud en stimuleer je interne mobiliteit voor minder verloop.

In dit webinar ontdek je hoe doelgroepdata helpt om gerichter talent aan te trekken, te behouden én interne mobiliteit te stimuleren. We laten zien hoe je inzicht krijgt in drijfveren, oriëntatiegedrag en verwachtingen van specifieke doelgroepen, zodat je wervings- én mobiliteitsstrategie beter aansluit op wat zij echt belangrijk vinden. Met praktijkvoorbeelden en concrete handvatten leer je hoe je de kwaliteit van instroom verhoogt, talent intern in beweging brengt en verloop structureel verlaagt.

Minder tools, meer hires? Wij versimpelen recruitment voor je en realiseren structureel gekwalificeerde kandidaten.

Recruitment in 2026 voelt complexer dan ooit. Nieuwe tools, AI-oplossingen en integraties volgen elkaar in hoog tempo op. Maar ondanks alle mogelijkheden blijft de vraag hetzelfde: hoe zorgen we voor gekwalificeerde kandidaten die daadwerkelijk met je in gesprek gaan?

In deze sessie laten we zien hoe je recruitment terugbrengt naar de kern: duidelijke keuzes, heldere definities van kwaliteit en een proces dat stuurt op resultaat.

We nemen je stap voor stap mee in hoe wij organisaties helpen grip te krijgen op instroom. Met praktijkcases, concrete voorbeelden en herkenbare situaties laten we zien hoe je via een scherpe EVP, goed ingerichte automation en afgestemde campagnes structureel gekwalificeerde kandidaten realiseert.

Minder tools. Meer hires.

Latent werkzoekenden reageren niet snel op vacatures. Ontdek hoe je ze activeert en structureel instroom realiseert voor schaarse functies.

In schaarse beroepsgroepen vertrouwen veel werkgevers nog steeds op jobboards. Dat leidt óf tot te weinig instroom, óf tot een overdaad aan irrelevante reacties. Recruiters verliezen tijd aan screening, terwijl de juiste kandidaten vaak niet reageren. Tegelijkertijd blijft een grote groep buiten beeld: latent werkzoekenden die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een betere stap.

In dit webinar laten we zien waarom traditionele wervingskanalen hun effect verliezen en hoe je latent werkzoekenden wél activeert. Aan de hand van data, praktijkvoorbeelden en bewezen resultaten laten we zien hoe je instroom creëert zonder hoge succesfees, hoe je stuurt op relevantie en hoe je binnen 24 uur gesprekken voert met kandidaten die écht passen.

Inzichten in loyaliteit, referrals en ambassadeurschap binnen een krappe arbeidsmarkt.

In een krappe arbeidsmarkt moeten organisaties anders naar hun people strategy kijken. In dit webinar laten we zien hoe loyaliteit, referrals en ambassadeurschap elkaar versterken, maar ook los van elkaar waarde kunnen creëren. Aan de hand van data, praktijkvoorbeelden en herkenbare HR-uitdagingen krijg je inzicht in hoe organisaties medewerkers betrekken, behouden en activeren, zonder afhankelijk te zijn van losse campagnes of extra budget.

Voer jij dure campagnes zonder resultaat? Tijd voor praktische tips en benchmarks om jouw online recruitmentmarketing te verbeteren.

Dit webinar is bedoeld voor managers die praktische handvatten willen om hun online recruitment te controleren en te optimaliseren. Ons webinar bestaat uit drie delen. In het eerste deel delen we de drie pijlers waarop Olifant Media jaarlijks meer dan 200 recruitmentcampagnes in zorg en onderwijs voert. In het tweede deel bespreken we een case van een zorginstelling, waar de kosten per sollicitatie in een jaar tijd met 76% daalden. In het derde deel ontvang je praktische tips en benchmarks waar je direct mee aan de slag.

Boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt delen tijdens de 18de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy hun kennis met jou. Wil jij ook in vier dagen op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen op het gebied van vast en flex? Ben je nieuwsgierig naar de laatste trends op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment? Dan mag je de Webinar Week zeker niet missen.