Recruiters hebben met diversiteit en inclusiviteit een haat-liefdeverhouding. Ze weten dat ze er meestal te weinig mee bezig zijn, maar roepen daarentegen ook dat dat ze geen vooroordelen hebben of accepteren dat het er gewoon bij hoort.
De thema’s diversiteit en inclusiviteit staan dan ook niet hoog op de agenda’s en er wordt weinig actief beleid op gevoerd. Dat is opmerkelijk, want diverse teams zijn goed voor de productiviteit, voor de innovatiekracht en voor verbreding van de klantenbase. En dan hebben we het over échte diversiteit. Van multiculturele achtergrond tot leeftijd. Van sekse tot handicap of chronische leeftijd.
Op 12 maart 2020 vindt alweer de derde editie van Talent Acquistion Live plaats in De Nieuwe Liefde in Amsterdam. Dit Engelstalige event staat in het teken van innovatie in recruitment met 150 beslissers en beïnvloeders op het gebied van talent acquisition uit binnen- en buitenland.
This is an invite only event of the Recruitment Leaders Network (RLN).
The RLN is created to bring together successful leaders, (senior) managers and directors who have (international) responsibility for the strategy and budget allocation for talent acquisition and/or employer branding within their organisations. The RLN meets 4 times per year.
This is an invite only event of the Recruitment Leaders Network (RLN).
The RLN is created to bring together successful leaders, (senior) managers and directors who have (international) responsibility for the strategy and budget allocation for talent acquisition and/or employer branding within their organisations. The RLN meets 4 times per year.
Na de zomer weer met frisse energie van start met een update van jouw arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentkennis? Vrijdag 16 september gaat een mooie dag worden met verschillende informatieve, interactieve en inspirerende sessies over uiteenlopende onderwerpen die voor jou relevant zijn. Én niet te vergeten met een gezonde dosis FUN.
Neem een voorsprong met een sterk werkgeversmerk. Om nieuw talent binnen te halen én om te verbinden met jouw huidig talent. Ontdek in 1 dag alle ins & outs over employer branding. Van ontwikkelen tot uitbouwen.
Duurzame voorsprong creëren op de arbeidsmarkt?
In de krapper wordende arbeidsmarkt maakt een sterk werkgeversmerk het verschil. Maar hoe bouw je anno 2025 succesvol aan jouw employer brand? Hoe kom je tot een authentieke en onderscheidende werkgeverspositionering? En hoe zorg je ervoor dat jouw hele organisatie het werkgeversmerk leeft? In deze masterclass neemt Marcel van der Quast jou mee in de wereld van employer branding. Aan de hand van de theorie van Het Nieuwe Employer Brand, praktijkvoorbeelden van grote en kleine organisaties en kleine opdrachten leer je niet alleen alles over employer branding, maar ga je er ook actief mee aan de slag.
Je leert het belang van authenticiteit door van binnenuit jouw werkgeversmerk te versterken. Met concrete ken- en stuurgetallen kun je hiermee onderbouwd aan de slag. Ook ontdek je hoe je tot een onderscheidende werkgeverspositionering komt. Afsluitend krijg je aan de hand van een uitvoerig stappenplan met vele praktijkvoorbeelden handvatten om zelf aan de slag te gaan met employer branding.
