Skills: van theorie naar praktijk
Op 19 juni organiseren we een inspirerend evenement over skills-based werven, dé innovatieve aanpak waarmee je talent selecteert op basis van vaardigheden in plaats van traditionele criteria zoals diploma’s en werkervaring. Er wordt veel tijd besteed aan het praten over de potentie van skills, maar hoe ziet het er in de praktijk uit? Er is geen beter moment dan nu om praktisch aan de slag te gaan met skills-based werven. Leer van nationale en internationale sprekers op het gebied van skills-based werving.
“Skills-based hiring removes unnecessary barriers to job opportunities and expands the talent pool by both numbers and quality.” – Michelle Sims, CEO van Year Up Professional Resources (bron)
What awaits recruitment in the future? AI, advanced data analysis, and digital transformation are rewriting the rules of talent acquisition. For leaders, this means not only following trends but also predicting and shaping what’s to come. Those who think ahead and innovate hold the key to success.
In dit webinar nemen we je mee door de nieuwste inzichten uit De Stand van Werven 2025, hét onderzoek dat laat zien waar recruitment nu staat – en waar het naartoe gaat.
Peter Boerman (hoofdredacteur Werf&) en Sabine Dobbe-Veldkamp (Manager Data, Analyse en Development bij Intelligence Group) vertellen je wat er in 2025 speelt bij Nederlandse recruitmentprofessionals. Je hoort welke trends dit jaar het werk gaan bepalen en wat de grootste verschillen zijn tussen corporates en bureaus.
Boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt delen tijdens de 14de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy hun kennis met jou. Wil jij ook in 1 week op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen op het gebied van vast en flex? Ben je nieuwsgierig naar de laatste trends op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment? Dan mag je de Webinar Week zeker niet missen.
Wil jij als staffing-, uitzend-, detacheringsbureau of flexorganisatie vooroplopen in een snel veranderende arbeidsmarkt? Ontdek in deze training de belangrijkste trends en strategieën om jouw organisatie te laten profiteren van de laatste ontwikkelingen in arbeidsmarkt- en recruitmentmarkt. Van marktontwikkelingen, AI tot en met de laatste (marco-) ontwikkelingen, de winnaars en de verliezers.
Bureaus zijn de temperatuurmeter van de arbeidsmarkt. Zij slaan als eerste uit als de vraag of het aanbod verandert én zien als eerste de problemen en oplossingen als het gaat om nieuwe (Europese) wetgeving. Tegelijkertijd tijd blijft ook veel onzichtbaar doordat niet altijd alle voor de handliggende data beschikbaar is.
Wim Davidse, het cijfermatige geweten van de Nederlandse flexindustrie, en Geert-Jan Waasdorp, die de laatste recruitmenttrends praktisch kan vertalen in winnende recruitment strategieen, bundelen voor de eerste keer hun krachten in dit interactieve seminar.
Arbeidsmarkt flextrends 2025 en verder
In deze dag word je meegenomen in de belangrijkste arbeidsmarkttrends richting 2025 en verder, met specifieke inzichten en strategieën voor de bureau- en flexmarkt. Je leert hoe je jouw dienstverlening toekomstbestendig maakt, waar de nieuwe niches in de markt zijn, hoe je opdrachtgevers verrast met innovatieve oplossingen en talent aantrekt en behoudt in een krappe arbeidsmarkt.
Zomaar een paar onderwerpen die de revue passeren
- Wat kunnen grote bureaus leren van de kleine (en vice versa)
- CV Parsing 2.0
- Impact en kansen van AI
- Hoe komt de flexmarkt van de pauze stand in de groeistand
- De groeimarkten van de staffingindustrie
- De (on)zichtbare markt van migranten
- De belangrijkste trends onder kandidaten en werkzoekenden
- Winnaars op gebied van productiviteit
- En veel meer….
Naast alle onderwerpen, gaan we vooral ook met elkaar in gesprek. Wat werkt wel en waar moeten we direct mee stoppen….
Meer informatie over dit seminar?
Lees meer, download de factsheet en/of schrijf je direct in >>
Klaar voor de workforce van morgen
Decennialang is vast en flex personeel managen een uitdaging gebleken. Ondanks technologische innovaties en grote spelers op de markt. Hoe implementeer je een werkwijze waarbij je op basis van strategische personeelsplanning de vraag centraliseert op één punt, ongeacht de contractvorm? Waar begin je? Welke processen, middelen maar ook stakeholders, zijn een voorwaarde voor succes?
De krapte op de arbeidsmarkt raakt zowel vast als flexpersoneel. Contractvormen en landsgrenzen vervagen, terwijl platforms, HCM-systemen en RPO’s een steeds grotere rol spelen. Daarom is het essentieel om kennis te bundelen en actuele thema’s in een kleinschalige, high-end setting te bespreken.
ZiPconomy, NextConomy, Werf& en Totalent.eu slaan ook in 2025 weer de handen ineen voor de vierde Belgisch-Nederlandse Total Talent Summit. De summit is voor managers en leiders in finance, HR, purchase en recruitment. Om marktontwikkelingen te bespreken, te reflecteren en actief uitdagingen aan te pakken.
Boardroom- en ontbijtsessie Externe inhuur en Wet DBA
De voorgenomen handhaving van de wet DBA zorgt op dit moment voor veel (juridische) vragen en uitdagingen. En hoe verhoudt zich dit tot grip op externe inhuur, total talent management, regie op skills en strategische personeelsplannen?
Schuif aan bij onze exclusieve ontbijtsessie en laat je informeren door Evert Hondema, dé juridische expert op het gebied van de wet DBA. En ga met ‘peers’ in gesprek over hun aanpak na 1 januari en er praktische handvatten en waardevolle inzichten uit de markt worden gedeeld
Out with a BANG – The Final Edition, die mag je niet missen
In 2025 organiseren we de laatste editie van Werf& Live en Bureaurecruitment Live. Na tien onvergetelijke jaren staan we voor de laatste keer stil, kijken we terug én vooruit. Dit event, zoals je het jaren hebt gekend, sluiten we voorgoed af met een knaller. Dit kan en wil je niet missen!
Dit event is dé plek waar professionals uit alle hoeken van het wervingsvak samenkomen om te leren, te netwerken en geïnspireerd te worden. Na voorgaande edities met minimaal 300 bezoekers, verwelkomen we dit jaar méér dan 400 professionals die allemaal één ding gemeen hebben: de drive om vooruit te gaan in hun carrière. Deze boost in jouw carrière wordt ondersteund door de vele netwerkmogelijkheden, de presentaties van de genomineerden van de Werf& Awards en de innovatieve breakout sessies.
De mooiste dingen ontstaan in samenwerking. Daarom bundelen we twee grootse krachten: Werf& Live en Bureau Recruitment Live op 15 mei 2025 – The Final Edition.
Het is voor het eerst dat we bureaus en corporates samenbrengen en misschien zelfs voor het laatst. Een uniek moment in de geschiedenis van Werf& waar jij absoluut bij moet zijn.
Door de jaren heen zijn Werf& Live en Bureaurecruitment Live de ultieme ontmoetingsplaats voor wervingsprofessionals geworden. Ga jij deze laatste keer ook deelnemen aan deze ontmoeting?
Meld je nu aan en maak deel uit van deze onvergetelijke ervaring.
“Mooi event en waardevol dat er ook inhoud werd gedeeld tijdens de breakout-sessies naast de inspirerende verhalen van de genomineerden.”
Ben je klaar om de uitdaging aan te gaan en een van de schaarste doelgroepen van Nederland te bereiken?
Het wordt steeds complexer om blue-collar workers te vinden en te behouden. Door de extreem krappe arbeidsmarkt wordt het iedere dag moeilijker om grote aantallen gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Traditionele wervingsmethoden schieten vaak tekort bij deze doelgroepen. Hoe bereik je de groep die zich bijna niet laat vangen?
Op 23 januari 2025 organiseert Werf& het Blue Collar & Volume Recruitment event. Dit evenement brengt kennis en expertise van vooraanstaande sprekers samen, presenteert concrete casestudy’s en introduceert innovatieve technologieën om deze uitdagingen aan te pakken.
Total Generatie Management: generaties verbinden op de werkvloer
Nooit eerder waren er zó veel generaties tegelijkertijd op de werkvloer. Van de digital native Gen Z (sommige hebben het al over Generatie Alfa) tot en met de ervaren Boomers. Er wordt veel geschreven over de verschillen tussen de generaties en dat geeft vaak redenen voor mooie anekdotes vol waardering, (on)begrip en frustratie. Nog maar te spreken over het feit dat het ‘denken in generaties’ heel ouderwets is.
Er is veel meer dat ons bindt, zeker als we werken in een bepaald beroep of voor een bepaalde organisatie. Dat heet passie, cultuur, waarden of beroepsbeleving. Toch zijn de verschillen aanzienlijk als het gaat om het werven en behouden van de verschillende ‘ervaringscohorten’. De één wil flexibiliteit in de vorm van work/life balance. De ander juist in de zorg voor (klein)kinderen, ouders of andere vormen van mantelzorg.
Eigenlijk is Total Generatie Management een groot feest van herkenning en tegelijkertijd de uitdaging voor organisaties, managers, HR, beleidsmakers en recruitment om te zorgen dat diversiteit in ervaring en achtergrond samengaat en functioneert in harmonie? En nog belangrijker: hoe zorg je, ingegeven door grijze, groene en gekleurde druk, dat je een toekomstbestendige organisatie bouwt?
Out with a BANG – The Final Edition, die mag je niet missen
In 2025 organiseren we de laatste editie van Werf& Live en Bureaurecruitment Live. Na tien onvergetelijke jaren staan we voor de laatste keer stil, kijken we terug én vooruit. Dit event, zoals je het jaren hebt gekend, sluiten we voorgoed af met een knaller. Dit kan en wil je niet missen!
Dit event is dé plek waar professionals uit alle hoeken van het wervingsvak samenkomen om te leren, te netwerken en geïnspireerd te worden. Na voorgaande edities met minimaal 300 bezoekers, verwelkomen we dit jaar méér dan 400 professionals die allemaal één ding gemeen hebben: de drive om vooruit te gaan in hun carrière. Deze boost in jouw carrière wordt ondersteund door de vele netwerkmogelijkheden, de presentaties van de genomineerden van de Werf& Awards en de innovatieve breakout sessies.
De mooiste dingen ontstaan in samenwerking. Daarom bundelen we twee grootse krachten: Werf& Live en Bureau Recruitment Live op 15 mei 2025 – The Final Edition.
Het is voor het eerst dat we bureaus en corporates samenbrengen en misschien zelfs voor het laatst. Een uniek moment in de geschiedenis van Werf& waar jij absoluut bij moet zijn.
Door de jaren heen zijn Werf& Live en Bureaurecruitment Live de ultieme ontmoetingsplaats voor wervingsprofessionals geworden. Ga jij deze laatste keer ook deelnemen aan deze ontmoeting?
Meld je nu aan en maak deel uit van deze onvergetelijke ervaring.
“Mooi event en waardevol dat er ook inhoud werd gedeeld tijdens de breakout-sessies naast de inspirerende verhalen van de genomineerden.”
Dé recruitmentopleiding van Nederland
Na de eerste 25 succesvolle opleidingen, start op 6 oktober alweer de 26e editie van de Leergang Recruitment. Recruitment is een vak! Een vak waarin je succesvol wordt als je de basisprincipes kent en leert beheersen. In deze praktische opleiding recruitment van 2 x 2 dagen leer je wat recruitment is, hoe je succesvol kunt searchen, verleiden en interviewen. Dat leer je van de beste docenten en trainers uit de recruitmentpraktijk. Alles voor een vliegende start om kandidaten te vinden en in beweging te brengen naar hun volgende stap in hun loopbaan.
Je gaat tijdens deze leergang echt met een eigen groep (jouw ‘klasje’) het leerproces in van recruitment. De andere deelnemers worden dan ook jouw ‘peers’ om tijdens en na de opleiding mee te blijven sparren op het gebied van recruitment. Je vergroot je netwerk tijdens en na de opleiding.
Na afronding van de opleiding:
- Heb je alle kennis en grondhouding voor het zijn van een vakvolwassen recruiter
- Ken je de kaders van het vak recruitment
- Weet je wat van een recruiter wordt verwacht en waar jouw eigen recruitmentkracht ligt
- Kun je een goede en sterke intake houden met vacaturehouders en opdrachtgevers
- Weet je hoe je effectief telefonisch en face 2 face moet screenen
- Beheers je een goede interview techniek
- Kun je een goed voorstel maken naar een hiringmanager/klant waarom een kandidaat geschikt is
- Beheers je een aantal basisprincipes van het verleiden van een kandidaat en het schrijven van een doelgroepgerichte en vindbare vacaturetekst
- Heb je een crashcourse Sourcen en Searchen gehad. Zo leer je naast de basisprincipes waar je kandidaten vindt en hoe ze te benaderen
- Heb je jezelf stevig als recruiter op de kaart gezet
- Heb je veel geleerd, heel hard gewerkt en ook veel gelachen
