Test jezelf: ken jij alle regels rond het solliciteren wel?

Peter Boerman Op 17 augustus 2015
Gem. leestijd < 1 minuut 1604x gelezen
Deel dit artikel:
Test jezelf: ken jij alle regels rond het solliciteren wel?

Met de komst van social media lijkt steeds meer geoorloofd in werving en selectie. Maar is dat wel zo?

Test jezelf, met 10 stellingen: wat mag je allemaal vragen, en wat eigenlijk pertinent niet?

  1. De recruiter mag een referentie benaderen die niet als referentie is opgegeven, maar bijvoorbeeld ter sprake kwam tijdens het gesprek of gevonden is via LinkedIn.
  2. De recruiter mag de sollicitant confronteren met wat hij gezien heeft op social media.
  3. De recruiter mag aan een sollicitant vragen wat hij op dit moment (ongeveer) verdient.
  4. De recruiter mag vragen of er genetische ziektes voorkomen in de familie van de sollicitant.
  5. De recruiter mag nooit vragen naar religieuze activiteiten.
  6. De recruiter mag vragen of iemand een WIA-keuring heeft ondergaan, maar dat mag hij pas als iemand 2 maanden in functie is.
  7. De recruiter mag vragen wat de partner van de sollicitant voor werk uitvoert.
  8. De recruiter mag nooit aan een sollicitant vragen of hij in aanraking is geweest met de politie.
  9. De recruiter mag vragen of de sollicitant een 9-tot-5-mentaliteit heeft.
  10. De recruiter mag aan een sollicitant vragen of hij of zij lid is van een vakbond.

De antwoorden? Die vind je onder de link…

Foto boven via Flickr.com

Deel dit artikel:

Peter Boerman

Hoofdredacteurbij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners