Met de komst van social media lijkt steeds meer geoorloofd in werving en selectie. Maar is dat wel zo?
Test jezelf, met 10 stellingen: wat mag je allemaal vragen, en wat eigenlijk pertinent niet?
- De recruiter mag een referentie benaderen die niet als referentie is opgegeven, maar bijvoorbeeld ter sprake kwam tijdens het gesprek of gevonden is via LinkedIn.
- De recruiter mag de sollicitant confronteren met wat hij gezien heeft op social media.
- De recruiter mag aan een sollicitant vragen wat hij op dit moment (ongeveer) verdient.
- De recruiter mag vragen of er genetische ziektes voorkomen in de familie van de sollicitant.
- De recruiter mag nooit vragen naar religieuze activiteiten.
- De recruiter mag vragen of iemand een WIA-keuring heeft ondergaan, maar dat mag hij pas als iemand 2 maanden in functie is.
- De recruiter mag vragen wat de partner van de sollicitant voor werk uitvoert.
- De recruiter mag nooit aan een sollicitant vragen of hij in aanraking is geweest met de politie.
- De recruiter mag vragen of de sollicitant een 9-tot-5-mentaliteit heeft.
- De recruiter mag aan een sollicitant vragen of hij of zij lid is van een vakbond.
De antwoorden? Die vind je onder de link…
Foto boven via Flickr.com
