Het artikel gaat hieronder verder.
De Nederlandse aanbieder van software voor talentmanagement TMA heeft samen met Main Capital Partners de overname aangekondigd van het in 2016 opgerichte BrainsFirst, een in de wereld van recruitment bekende aanbieder van op neurowetenschap gebaseerde software voor cognitieve assessments. De overname volgt op de recente overname van hr-consultancybedrijf STYR, evenals de overnames van het Amerikaanse DecisionWise en het Franse HMG in 2025. De combinatie met BrainsFirst is een strategische volgende stap voor TMA, dat hiermee de waarde die het aan klanten levert verder wil uitbreiden.
Tot de klanten behoren onder andere voetbalclubs als PSV en AZ.
BrainsFirst biedt organisaties spelgestuurde cognitieve assessments om objectief cognitief potentieel en besluitvormingsvermogen te meten. De software wordt door klanten gebruikt voor onder andere vroege talentidentificatie, team- en talentinzichten, carrièremobiliteit en het scouten van sporttalent. De oplossingen van BrainsFirst worden gebruikt in meer dan 12 landen en toegepast in een breed scala aan sectoren, zoals de gezondheidszorg, overheid, sport en zakelijke dienstverlening. Tot de klanten behoren onder andere voetbalclubs als PSV en AZ, naast STX, Luchtverkeersleiding Nederland en de gemeente Den Haag.
Geschiktheid begrijpen
Inclusief BrainsFirst heeft TMA nu meer dan 100 medewerkers in Nederland, Frankrijk en de Verenigde Staten en bedient het klanten zoals de gemeente Amsterdam, Bol & Monuta. Er is een sterke strategische match tussen TMA en BrainsFirst, aangezien beide bedrijven organisaties ondersteunen bij het begrijpen van de geschiktheid en prestaties van medewerkers vanuit complementaire perspectieven. TMA biedt inzicht in intrinsieke drijfveren en motivatie van kandidaten en medewerkers, terwijl BrainsFirst zich richt op competenties en potentieel.
‘Hiermee luiden we een nieuw tijdperk van voorspellende talentintelligentie in.’
De twee bedrijven delen al diverse klanten, wat zorgt voor een natuurlijke productmatch en aanzienlijke mogelijkheden voor cross-selling. ‘Door de gedragsinzichten van TMA te combineren met onze neurocognitieve data, luiden we een nieuw tijdperk van voorspellende talentintelligentie in’, aldus Andries van der Leij, medeoprichter en Chief Technology Officer van BrainsFirst. ‘We creëren een toekomstbestendig ecosysteem dat complex menselijk potentieel vertaalt naar schaalbare, datagedreven organisatieprestaties.’
Kunnen én willen
De neurowetenschap biedt al jaren ‘een zuivere, onbevooroordeelde blik op cognitieve capaciteit’, vult Dr. Ilja Sligte, medeoprichter en Chief Science Officer van BrainsFirst aan. ‘Door ons aan te sluiten bij TMA kunnen we deze objectieve data koppelen aan rijke gedragsprofielen, terwijl we de wetenschappelijke integriteit van beide disciplines strikt waarborgen. Het is de perfecte combinatie van ‘kunnen’ en ‘willen doen’.’
‘We creëren hiermee een talentinzicht dat rijker, voorspellender en menselijker is.’
Iets wat Charly Zwemstra, Managing Partner & CIO bij Main, beaamt. ‘We zien een sterke strategische en culturele overeenkomst tussen beide organisaties en zijn overtuigd dat deze combinatie de positie van TMA in de talentmanagementmarkt verder zal versterken.’ En ook TMA-CEO Glenn Frijde ziet het zonnig in na de overname. ‘Samen leveren we het meest complete en toekomstbestendige inzicht in talent op de markt. Door neurowetenschap te combineren met psychometrie (persoonlijkheid, motivaties en gedragsvoorkeuren), creëren we een talentinzicht dat rijker, voorspellender en menselijker is.’
‘Robuust en onderscheidend’
Deze fusie resulteert volgens Frijde in ‘een uniek mensgericht, krachtig en minder bevooroordeeld talentprofiel, zo robuust en onderscheidend dat organisaties het zich simpelweg niet kunnen veroorloven om het te negeren.’ Het stelt volgens hem bedrijven in staat om ‘slimmere, eerlijkere en toekomstgerichtere beslissingen te nemen op het gebied van werving, ontwikkeling, teamvorming en strategische personeelsplanning. Het resultaat: mensen in functies waar ze echt tot hun recht komen, wat leidt tot betere prestaties, meer betrokkenheid en succes op de lange termijn.’
‘Deze overname plaveit de weg richting de Toekomst van Talent.’
‘Deze overname plaveit de weg richting de Toekomst van Talent. Felicitaties aan de breinen van deze deal’, aldus BrainsFirst-oprichter Eric Castien, die zelf bekend maakt niet te zullen meegaan na de overname van het bedrijf waar hij 10 jaar geleden mee begon.