Recruitment maakt het verschil tussen een vacature die maanden openstaat en eentje die binnen weken is ingevuld. Tussen een kandidaat die afhaakt en iemand die enthousiast tekent.
Het is tijd dat we recruitment behandelen als het vak dat het is.
Van ‘kan ik ook’ naar ‘dit is mijn expertise’
Of je nu net begonnen bent als recruiter, al een paar jaar meedraait, of als HR-professional ook recruitment doet: je kent de uitdagingen wel.
Hiring managers die verwachten dat je binnen een week drie perfecte kandidaten op de stoep hebt staan. Kandidaten die na het eerste gesprek niet meer reageren. Collega’s die denken dat recruitment ‘gewoon vacatures plaatsen’ is.
De waarheid? Zonder de juiste vaardigheden, zonder structuur en zonder de mindset van een echte professional blijf je bezig met oplappen in plaats van vooruitgang.
En dat terwijl de beste recruiters al verder zijn. Die hebben hun intakegesprekken op orde, hun sourcing vaardigheden scherp, en hun candidate experience doordacht.
Wat als je het vak echt beheerst?
Stel je voor dat je:
- Precies weet hoe je een intakegesprek voert waardoor je altijd de juiste kandidaat zoekt
- Boolean search strings schrijft alsof het niets is – en echt de kandidaten vindt die anderen over het hoofd zien
- Selectiegesprekken voert waar kandidaten enthousiast van worden in plaats van afgehaakt
- Stakeholders adviseert in plaats van orders aanneemt
Dan ben je niet langer ‘die recruiter die het wel regelt’. Dan ben je de recruitment professional die het verschil maakt.
Leergang Recruitment: van recruiter naar recruitmentprofessional
Op 16 maart start de 27e editie van de Leergang Recruitment. Een opleiding voor iedereen met maximaal 3 jaar recruitmentervaring die het vak écht wil leren.
4 dagen, van theorie naar tastbare skills
Deze opleiding bestaat uit 2 x 2 dagen (inclusief 2 overnachtingen). Elke dag staat de praktijk centraal: je gaat direct aan de slag met wat je leert.
Dag 1 – Vacature-intake & doelgroepgerichte vacatureteksten
Leer hoe je de juiste vragen stelt, de vraag van de hiring manager doorgrond en persona’s maakt die echt helpen bij het vinden van kandidaten. Plus: schrijf vacatureteksten die écht aantrekken, met en zonder hulp van AI.
Dag 2 – Searchen & Sourcen
De laptops gaan open. Je leert van één van de beste sourcers van Nederland hoe je slim zoekt op LinkedIn, Boolean strings maakt en kandidaten vindt waar anderen niet komen.
Dag 3 – Benaderen, verleiden & interviewen
Van het eerste contactmoment tot het selectiegesprek: leer hoe je kandidaten benadert, hun motivatie achterhaalt en interviews voert die ertoe doen.
Dag 4 – Candidate Experience & jij als recruiter
Hoe zorg je dat kandidaten een goede ervaring hebben? En hoe presenteer jij jezelf als recruitment professional? Inclusief tips over personal branding en stakeholdermanagement.
Leren van én met vakgenoten
Je wordt begeleid door ervaren praktijkdocenten Sandra Hartemink, Sandor Lokenberg, Babs Bloemsaat en Mariska van Waardenburg-Smits. Professionals die het vak van binnenuit kennen en dagelijks doen waar ze je in trainen.
En net zo belangrijk: je leert samen met maximaal 15 andere vakgenoten. Mensen die dezelfde uitdagingen hebben, waar je van kunt leren en waar je ook ná de opleiding mee kunt blijven sparren.
Praktische informatie
Wanneer?
- Maandag 16 maart 2026
- Dinsdag 17 maart 2026
- Maandag 13 april 2026
- Dinsdag 14 april 2026
Waar?
Weena 200 (Toren C, 3e etage), Rotterdam
Uitstekend bereikbaar met auto én OV
Investering:
€2.999,- (excl. 21% BTW) per persoon
Inbegrepen:
- 2 overnachtingen, 2 diners en 2 keer ontbijt
- Lunches, borrels en tussendoortjes
- 12 maanden toegang tot de online omgeving Mijn Academie
- Deelnamecertificaat
Wat deelnemers zeggen
“Inhoudelijk sterke trainers met een algemeen aanspreekpunt. Dat was erg prettig. De locatie was erg netjes, mooi en een fijne plek om te 4 dagen te zijn. Vooraf en tijdens de training werd er ruim voldoende gecommuniceerd met de deelnemers. Al met al een dikke 9 voor deze Leergang!”
– Recruitment Consultant bij Q-park Nederland
“Van begin tot het eind prima georganiseerd. Training is leerzaam en geeft nieuwe inzichten. Gaat in op laatste ontwikkelingen (AI) en zorgt door interactie voor een fijne manier van leerstof tot je nemen.”
– Corporate Recruiter bij H4A
Meer weten?
Wil jij meer weten over de leergang? Bekijk hier de trainingspagina. Heb je vragen of wil je sparren of deze leergang het beste aansluit bij jouw opleidingsbehoefte? Neem dan contact op via: info@arbeidsmarktcommunicatie.eu of 088-730 28 88.
