‘Een Airbnb-achtig ‘discovery’-platform waar creatieve professionals bedrijven kunnen vergelijken via bijzondere en rijke profielen. Profielen met aandacht en liefde gemaakt.’ Zo omschrijft Thomas Moes, oprichter van Fontanel Jobs (en Homerun), zijn geheel vernieuwde niche vacatureplatform voor de creatieve industrie. Met bedrijfsinformatie die je volgens hem op weinig andere plekken kunt vinden (zoals die van Fabrique, Bakken&Baeck, Homerun, GRRR, Multitude, Studio September, Digital Natives, Das Buro, Freshheads, en Today, om maar een paar voorbeelden te noemen).
‘Profielen met aandacht en liefde gemaakt.’
Potentiële werkgevers vergelijken op thema’s als purpose, portfolio, diversiteit en inclusiviteit moet via Fontanel Jobs makkelijker dan ooit worden, zegt hij. Omdat content king is. En werkzoekenden volgens hem nog steeds graag naar een plek toegaan waar ze niet alleen véél banen vinden, maar vooral: banen die hen op het lijf geschreven zijn. Een paar vragen over dit nieuwe initiatief:
> Waarom deze vernieuwde site?
‘Fontanel Jobs is een platform voor en door Nederlandse creatieven en bedrijven. Toen we een kleine 14 jaar geleden begonnen met Fontanel als designplatform, was het vooral een online magazine dat ons een excuus gaf om naast talentvolle creatieven ook bazen van designbureaus te interviewen. Tijdens die gesprekken merkten we hoe weinig de unieke visie van de oprichters terug te vinden was in hun online profilering. De websites waren vooral ingericht op new business, en niet op nieuwe collega’s.
‘We zien dat (zeker kleinere) bedrijven nog worstelen met het goed vertellen van hun bijzondere verhaal.’
Tegenwoordig zijn bedrijven zich steeds bewuster van het belang van talent, en dat je daar als bedrijf beter je best voor moet doen. Wij voorspellen dat dit de komende jaren nog verder toeneemt. Desalniettemin zien we dat (zeker kleinere) bedrijven worstelen met de employer branding-kant; het goed vertellen van dat bijzondere verhaal. Ze hebben geen experts in dienst, en hebben er zelf weinig ervaring mee. Het volledig vernieuwde Fontanel Jobs helpt daar een handje bij, door informatie te tonen die creatieve professionals belangrijk vinden. Hierdoor kun je als creatief appels met appels vergelijken. En kun je als bedrijf bij de zoektocht naar creatieven makkelijker laten zien wat jou écht uniek maakt.’
> De creatieve branche is bij uitstek flexibel. Hoe past een ‘traditionele’ banenbank daarbij?
‘De zoektocht naar een nieuwe baan is nog steeds erg lastig. Grote banensites zijn ingericht op massa en pochen over de duizenden banen op hun platform. Maar ik als werkzoekende wil niet méér banen zien, ik wil de meest geschikte banen voor mij zien. Maar waar te beginnen? Zoals je bij het grote aanbod op Netflix van gekkigheid ook niet weet wat te kijken. Vandaar dat we nog steeds erg geloven in curatie: een niche vacatureplatform wiens naam je vertrouwt en waar de nadruk ligt op kwaliteit en niet op kwantiteit.’
> Er zijn al meer platforms voor creatieven, zoals Vacature Via. Wat voegen jullie toe?
‘Het mooie van een niche vacatureplatform, is dat je best een aantal partijen naast elkaar kunt hebben. Met Fontanel zijn we van origine meer toegespitst op designgerelateerde vacatures, waarbij Vacature Via (voorheen Vacature Via Ginny) meer vanuit de marketingkant komt. Best een ander publiek dus.’
> Hoe belangrijk is content voor jullie?
‘We hebben op de nieuwe site zogeheten Plus-profielen geïntroduceerd, een soort snapshots van werkgevers met info die veel van deze bedrijven normaliter online niet vertellen. Bijvoorbeeld: hoe is de verhouding man/vrouw? Hoeveel nationaliteiten werken er? Wat voor mogelijkheden zijn er in het team om jezelf te ontplooien? Wat is iets dat echt in jullie company culture verweven zit? Door dit format van meerdere bedrijven te kunnen vergelijken, kun je als werkzoekende beter vergelijken en vinden wat bij jou past. Dat is best cool, vinden we.
‘We willen een soort snapshots geven met info die veel werkgevers normaliter online niet vertellen.’
We hebben ook Spotlight-profielen op het vacatureplatform. Daarmee krijgen bedrijven meer opties om zich te onderscheiden. Ze kunnen ook vacatures op verschillende plekken op de site laten terugkomen. Stel: je hebt een bureau in Amsterdam. Dan komt je vacature zowel onder ‘Amsterdam’ als onder ‘bureaus’ nog eens terug.’
> Creatief werk is zelden locatiegebonden. Waarom toch city landing pages?
‘Remote werk speelt de komende jaren een steeds grotere rol. Toch denk ik dat hoe digitaler we werken, hoe groter de drang wordt naar offline connectie. Onze city pages bestaan nu uit bedrijven en vacatures, maar in de toekomst willen we daar ook lokale events en lokale gidsen aan toevoegen. Denk aan mooie, duurzame en tijdloze content die je bijvoorbeeld als startende creatief vertelt wat je moet weten als je naar Eindhoven, Rotterdam of Amsterdam wilt verhuizen voor werk. Of wat het verschil in werken is tussen een start-up en een scale-up. Maar ook hoe je het beste kunt solliciteren als creatieve professional. Kortom: een mix van locaties, functietypes en bedrijfstypes die juist meer inzetten op de kracht van de niche community.’
